【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業からオファーをいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】留学時、学内に◯◯を作り個々人に柔軟に対応した指導で◯◯の成績を大幅に向上させた。親友の所属する◯◯で、部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長やデジタル部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの入り口にて人事社員と待ち合わせ。10分ほど会議室の一室で待つ時間がある。　【質問内容】なぜ文系なのにデジタルに興味を持ったのか 企業への志望動機 デジタルの魅力はなんだと思うか 挫折経験は 長期イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どちらもデジタル部門に所属する社員の方。中堅の方と若手の方一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオミーティングツールを用いて行う　【質問内容】学生時代に力を入れたこと その中で発揮したリーダシップは？ <ここまでで半分以上の時間> なぜデジタルに興味があるのか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタル部門所属の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ビデオミーティングツールを用いて行う　【質問内容】一次面接の感想 学生時代に力を入れたこと その中で発揮したリーダシップは デジタル戦略コースに入ってやりたいこと 具体的なイメージについて 文系出身なのにな...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数については覚えていません。　【対策方法】強いて言うなら企業の求める人材を理解しておくことだと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】<IRテスト> ・某企業のIRを読み取り、いくつかの設問に回答。 <資本市場個人ワーク> ・MS発行のレポートが配布され、それを参考にTOPIXの動向を予測する。 ・上記を受け、某仮想クライアントがいつIPOすべきかを考察。 <GD> ・某企業が抱える課題を特定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】hirevueなので面接官は存在せず。　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで案内されたhirevueのリンクを踏み、案内に従って面接を録画した。　【質問内容】原文ままではないが、以下のような内容が問われた。回答時間は90秒。 ・あなたを二つの単語で表してください。その理...

【人生で頑張ったことを3つあげて説明してください。 [日本語全角400文字以内]】私が頑張ったことに、◯◯合格、学部時代の◯◯活動、◯◯の探索がある。 一つ目は高い目標を設定し、周囲を巻き込んで頭と体を用いて乗り越えてることに夢中になれるという強みの源泉となる経験である。◯◯合格という目標と現状の差を認識し、それを日常...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】新型TG-WEBであり、時間が非常にタイト。処理速度重視で、解ききれない問題がないように努力した。　【対策方法】夏のテストを使いわますことができたので、冬は受験していない。再受験も可能であったため、夏に書類で落ちても再受験により突破が狙えると思う。

【自己紹介1分】◯◯大学3年の◯◯です。◯◯学部に所属し、◯◯学を専攻しています。また、◯◯部に所属しており、トレーナーとして日本一を目指して活動しています。現在は、分析班のリーダーとして、データ分析を活用した怪我の予防に力を入れています。小中高校10年間は、◯◯部のプレイヤーとして活動してきたため、◯◯部に入部するのは大...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25分、35分、30分　【対策方法】通常通りで大丈夫です。図表読み取りが苦手な人は頑張りましょう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30歳くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代頑張ったこと 大切にしている信念 志望動機 ESに沿ってのみ聞かれ、それぞれを1分ほどで答え、その後深堀される流れです。ただ、一次免除組の中でも、好きな街について聞かれたり、三菱地所の物...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方3人だと思います。女性1、男性2でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接部屋の前で15分ほど待機します。その間は社員の方が緊張をほぐしてくださいます。 面接は15分 その後待合室に連れて行かれ、内定の場合はそこに人事の方がいらっしゃいます。　【質問内容】失敗...

【研究テーマ（600文字以内）】私は◯◯である◯◯の◯◯特性の調査を行っています。◯◯は、粒径や組成を制御することで、発光の色や強度が調整可能であるため、LEDへ応用されます。しかし、実用化している◯◯は有毒元素を含んでおり、環境負荷低減の観点から、代替材料の開発が求められています。そこで私は、◯◯の◯◯に◯◯を加えた◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・10年目・元技術系職種　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・自己紹介と自己PRを1分程度で ・自己PRで話したエピソードについて深掘り （なぜその行動をとったのか、どういう立場だったのか、どういう工夫をしたか、周囲のメンバーの反応は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の部署に入って、社員さんの考えたテーマを解決していく。テーマは未解明で社員さんが気になっている内容を担当するんで、正解はない。個人で進めるが、随時、指導員や他部署の方に相談することができた。また、毎週末に報告会があり、自らのテーマの進捗報告を行った。3週間のインターンを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部門に近い本部長の方1人、別の部門の本部長の方1人、人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続し、そのまま面接開始　【質問内容】・就職活動の軸について ・どのような研究をしているのか ・なぜそのような研究をしようと思ったのか ・研究の仮説は何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2名とも人事の方でした。管理職だと思われます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので時間になったら接続し、そのまますぐに開始　【質問内容】・インターンの感想 ・現在大学院だが、博士課程に進学するか、それとも就職するか ・就職活動の軸は何か ・興味のある業界や...

【試験科目】英語はなかった　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】市販の本

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】貴社を志望する理由は、実際に社会を変えていくという強い使命感を掲げた組織と、専門知識を深く持ち、穏やかながらも熱意をもって職務に当たられている...

【承諾/辞退理由の詳細】自分のやりたい仕事ができる一番の企業だと思ったから　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】25～30名ほどだと思われる　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、志望部署を統括する部門長、それ以外の部門の部門長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど前に受付に行き、待機したあと、会議室に案内される　【質問内容】・就職活動の軸 ・将来やりたいこと ・どのような研究をしているのか ・研究対象の事例の具体例を教えて ・...

【当社インターンシップへの応募理由を教えてください（200文字）】貴社についてより深く知りたいと考え応募した。私は人にも地球にも優しい製品づくりに非常に価値を感じており、現在の研究テーマもその観点で選択した。貴社について調べる中で「KAITEKI実現」という理念と自分の思いに共通点を感じた。ゆえに、実際に業務を体感して理念...

【研究テーマ】「これまでを凌駕するような太陽電池材料を作り出すこと」を研究テーマとして取り組んでいます。 現在の太陽電池は光電変換効率が小さいという課題があります。そこで、課題を解決するために強誘電体を用いた太陽電池に着目しました。 強誘電体を用いた太陽電池は現存の太陽電池より低コストで大きな電流を生み出せますが、可視...