【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常と変わりません　【対策方法】場数をふむこと

【学生時代に力を入れたことを300字以内】学生団体の◯◯として、1年で会員数を◯◯倍にし、会員のイベント参加率を30％以上向上させたことだ。新型コロナウイルスの流行に伴い脱退者が激増し、団体は存続危機に陥った。この問題を解決するための根本の課題に、（1）団体自体の認知度の低さと（2）入会後の定着率の低さがあると考えた。そこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】社会問題であるごみを減らす施策として、重要だと思われる順番に並べ替えよ　【GDの手順】お題が出されて、それに対する施策が7つほど並べられます。その後、個人で考える時間が与えられるのでその施策を自分自身が重要だと考える順番で並べ替えます。そしてその後、グルー...

【資産運用業界に興味を持った理由】私自身、将来のお金に対する漠然とした不安があり、資産形成に興味を持ちました。その不安は、日本社会の現状が理由です。少子高齢化問題、老後二千万円問題、低金利政策など人生百年時代、貯蓄から資産形成の流れが本格化すると感じました。そこで、資産形成の仕方を調べ、投資信託という金融商品を見つけました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目以内の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官1人につき、30分。　【質問内容】自己紹介、自己PR 学生時代に頑張ったこと、アルバイト経験 なぜ、資産運用業界に興味を持ったか 学業に関して、ゼミナールでの研究内容、卒業論文のテーマ 他に志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、人事部の方2名と30分間の面接。 その後、部屋を移動し、役員の方2名と30分間の面接。　【質問内容】自己紹介、自己PR 学生時代頑張ったこと、アルバイトに関して なぜ、資産運用業界に興味を持ったか また、貴社...

【内容】主に人事部の方からの募集要項の詳細な説明が中心であった。最後、こちらからの最終面接に向けての質問時間を設けてくださった。　【注意した点・感想】内容が内定を頂いてから、聞けるようなもので少し驚いた。福利厚生の具体的な内容、給与・諸手当は明確な数値まで教えて下さった。最終面接前に質問できる機会があったのは、嬉しかった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面接官1人30分。　【質問内容】自己紹介、自己PR なぜ、資産運用業界に興味を持ったか 資産運用業界の将来性 貴社の強み、魅力 逆質問 ・デジタル戦略やリモートワークについて ・MUFGグループでの取り組み、...

【試験科目】言語、数理、推論、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】制限時間に対して、問題数が多く、解き終わらない。　【対策方法】高校数学の復習。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったので承諾した。　【内定後の課題の有無】現時点でなし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】現時点でなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格適性検査 能力適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格適性検査 能力適性検査　35分　【対策方法】なし。特に勉強せずに臨んだ。三菱総研を志望する層であれば、特別な対策は必要ないと思う。ボーダーも高くない印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の部長クラスが2人 人事の方が1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究内容に関する質問 志望理由 入社したらやりたいこと 社会課題に関する質問 それの解決法が訊かれる 逆質問 通常の質問が20分で、残り10分が逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 研究に関する質問 インターンの内容に関する質問 インターンの感想 志望理由 同業他社との比較質問 似た仕事として国家公務員や官僚があるがどうか？ 現在の就活の状況に関する質問 逆...

【【1】当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】私は貴社を以下の3点の理由から志望しています。一つ目が「いままで大学などで学んできた◯◯に関する知識を活かすことができる」です。二つ目が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部門のリーダー（室長や部長など）が2名（役員の場合もある） 人事の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし、会議室で即面接　【質問内容】自己紹介・志望理由 研究内容に関する質問と深堀 入社したらやりたいこと 社会課題と解決法に関する質問 性格に関する質問...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の企業の経営陣・社員双方が納得できる年金制度の割合決定 報酬戦略・運用戦略・積立戦略の3つを軸に理想的な各制度（一時金・DB・DC）のバランス割合をグループで話しあって決定する。計算方法は配布されたエクセルが自動的に行ってくれる。　【ワークの具体的な手順】一時金・DB...

【最も力を入れて取り組んできたことについて、簡潔に入力してください。（200文字以内）】【学生団体での◯◯活動のリーダー】 学生団体に所属するまでは◯◯の魅力を知らなかった。私は、◯◯に根付いた◯◯に感銘を受け、今年4月から◯◯に就任。◯◯活動はマンパワーを必要とするため、団体内外にむけた活動の発信に注力している。また、...

【自分史上最も大きな成果だと思うことについて、成果の内容について触れつつ、なぜその成果が上げられたと思うかお書きください。（400字以内）】売上が低迷していたアルバイト先のレストランの顧客数1.5倍に貢献したことです。私は愛着のあった店舗を、より多くの人に評価して欲しいと考えました。まず売上を「顧客数」と「客単価」に分けて...

【自己PR 】私は「相手の価値観や特徴を尊重し、課題解決に導く人物」である。本特徴は【排他的な雰囲気漂う◯◯部の新入生定着率向上】の際に活かされた。本◯◯部は新入生の定着率が毎年約60%であった。原因特定のため、退部した部員から話を聞いた。すると「近寄りがたい雰囲気がある」という評判があった。そこで、新入生が自発的に関わり...

【インターンシップの舞台として、「住宅デベロッパー」へ興味をお寄せいただいた理由を教えてください。（200文字以上500文字以下）】興味を持った理由は2つあります。1つめが、私は「人々の生活の豊かさや便利さに直結する」仕事がしたいと考えているからです。この思いをもったきっかけは、地元の再開発によって、駅前に多くのマンション...

【グローバル化とはどのような状況であるか、ご自身の考えを具体的に書いてください。 グローバル化における日本の現状を踏まえて、今後あなたが取り組もうと考えていること、もしくは取り組んでいることを記入してください。】グローバル化とは、国や地域という概念を無くし、世界規模で社会や経済を構築する状態のことだと考えます。 グロー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（総合職）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後の通過連絡時に、指示が伝えられるので、それに従って入室。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・なぜ金融を志望し、その中でも銀行なのか ・英語の4技能を、得意順に教えてください、その理由についても （ここまでは日本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上に安奈義が提示され、それに従って入室。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に注力したことについて、活動や取り組んだことについての深堀り ・学生時代に行ったアルバイトについて（複数ある場合、全て聞かれた）、アルバイ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】様々な種類の試験を受けることが必須だったので、かなりの時間を要した。　【対策方法】就職活動の期間をとおして、WEB対策の問題集を繰り返し解いておいた。

【志望理由について（200）】私はグローバル規模で、産業や人びとの生活基盤を支え社会貢献を果たすことを目指している。そこで世界各地に拠点を広げ、社会変容に伴う人びとの生活様式やニーズの変化に合わせた価値創造に取り組む姿勢に貴行の強みを感じた。私は持ち前の語学力と多文化理解を以て課題を解決する柔軟性を活かし、日系企業が安心し...