【試験科目】言語・計数　【対策方法】他の企業で経験を積んでおくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と40代の男性社員が1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ESに沿って面接官が気になった所を質問。最後に逆質問1つ。　【質問内容】・自己紹介 ・大会運営の学生時代に力を入れたことについて 　なぜその役職になったのか（自薦/他薦） 　最も困...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3,40代の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクの後、ケースのお題が発表。3分考えて1分程度で発表。25分の深堀。最後に逆質問　【質問内容】「デジタル化が遅れていると思う産業を挙げて、デジタル化を進めるにはどうすればよいか考えよ」というお題。 ・ターゲッ...

【試験科目】ウェブで行うSPIと企業オリジナルの問題4問。　【対策方法】自宅でやる問題をオフィスで行うだけなので、日頃から練習を重ねておくことが重要。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事　【会場到着から選考終了までの流れ】少し雑談した後、本格的な質問が始まりました　【質問内容】ESの内容の深堀でした。具体的には、学生時代に力を入れたことのエピソードの中で直面した困難と乗り越え方、研究内容を決めた理由、研究する中で大変だったことなどです。また、最後に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークは二回行いました。一つ目は、パッケージの面から新しい商品を考えるというもので、二つ目は内容なども含め様々な面から新しい商品を考えるというものでした。最終日に二つ目の発表を行い、学生同士で投票して順位を決めました。　【ワークの具体的な手順】課題が与えられた後は、...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観　「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】私は大学の◯◯部での活動に、チームメイトと共に熱意を持って全力で取り組みました。私のチームは当初...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】問題集で練習しました

【志望動機】基盤として広く社会を下支えする仕事がしたいと考えています。クラブ活動等で、環境面から広く組織を支えられたことに喜びを感じたためです。社会の基盤として影響力を持つ金融業界の中でも、運用を支え、安心して資産形成するための環境づくりをしているという点で、公共性の高い資産管理の仕事に魅力を感じました。貴社は、国内初の資...

【説明会の具体的な内容】業務内容、他社と比べてどんなところが強みか。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】地元密着な感じ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「人」の池泉と言われると仰っていた通り、アットフォームな雰囲気を感じた。　【このイベントを通しての感想】元々実家の近くにあってよく利用していたの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あるオンライン学習サイトでドロップアウト率が高い課題を解決する施策提案. 前半は脱落しそうな人を予測するAIモデルを組むコンペティション形式で、後半は仮説, 施策立案のコンサルティング業務を体験した.　【ワークの具体的な手順】・支給されたPCでpython環境にアクセスして...

【当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】1. 私がインターンシップで期待することは、実践的な業務を通して貴社の提言が官公庁や企業に対して与える影響力の大きさを知ることです。私は大学時代シンクタンクで3年間のアルバイトを経験しました。主に市場調査を行う業務でした...

【試験科目】GPS（ベネッセのwebテスト）　【各科目の問題数と制限時間】簡単な言語と計算問題.音声を聞いて適切な選択肢を選ぶ問題もあった.　【対策方法】対策本など出回ったいないので特に対策はできない.IGPI/関西電力など他企業でもGPSは用いられているので他企業で練習できるとかなり有利.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員（4〜5年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になると、アイスブレイクなど無しで即面接スタート　【質問内容】・研究内容を簡単に説明（ESは事前に読み込まれているので、いくつか深掘りの質問がある） ・学生時代に力を入れたことを簡単に説明 ・MRIに興...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、何らかの主要なポストについている行員（人事部長？）　【会場到着から選考終了までの流れ】webexを使用したオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機について 　→なぜ資産運用がやりたいのか ・家族について 　→職業など 　→就活の相談は誰にしているか ...

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で一時間ほど。通常のSPIテストと同じ時間配分。　【対策方法】SPI以外に、TALという性格テストも課される。

【経緯】最終面接前の疑問解消の場としてセッティングされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを使用したオンライン開催　【質問内容】・総合職への転換について 　→必要な資格 　→平均的に入行後何年目に転換する行員が多いか 　→残業について 　→業務の幅がどう広がるのか 　→転勤について ・普通自動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、中堅行員、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】webexを使ったオンライン面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　→軽く深堀り（信頼を得るために必要なことは何だと考えるか、など） ・志望動機 ・家族関係について ・家族に金融機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部女性行員、比較的若手の印象　【会場到着から選考終了までの流れ】Webexを使用したオンライン面接　【質問内容】・自己紹介　→専攻分野・アルバイト内容について軽く深堀り ・学生時代力を入れたこと　→一人ずつかなり深堀りされる ・挫折経験、そしてその挫折からどう立ち直った...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、年次の高い行員（おそらく50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】webexを使用したオンライン面接　【質問内容】・実家の住所について ・志望動機 →家族に金融機関の人はいるか →学生にとって行員はあまり馴染みがないが、銀行に興味を持ったきっかけは？ →なぜ...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルの新歓チーフを務め、◯◯◯を実現したことだ。 新入生に◯◯の魅力を伝えたいという強い想いから、◯◯◯を企画した。企画は、多くの部員の協力が必要であり、必然的に周囲を巻き込んでの挑戦となった。 企画の実現にあたり困難であったのは、企画に関する部員の意見をないがしろにしてしまい、部員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・学生時代に力を入れたことに関して、30分ほど深堀り 具体的には、その経験を通じて、何を学んだか、どのような目標を立てて取り組んだか、チームの中の自分の立ち位置、どのような結果を残したか、など。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】企業として、安定している点が決め手だった。 選考を通じて関わってくださる方が、親切であった点も魅力に感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】60名　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、私立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【学生時に努力した科目名（講義名）と、その内容を教えてください。（400文字以下）】◯◯で学んだ◯◯です。去年の◯月に行われた、◯◯大会に出場し、◯◯についての研究発表を行いました。研究結果として◯◯の可能性を見出しました。　【趣味・特技があれば詳しく教えて下さい。（400文字以下）】趣味は◯◯です。高校、大学時代と◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・志望理由 同業他社と比べた強み ・SEに興味を持った理由やきっかけ（文系出身でSE職を志望していたので、知識の有無や、仕事内容が自分に適しているか聞かれた） ・逆質問...