【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】市販の問題集を使用した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部長 もう1人は不明だがおそらく管理職　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事面談→三次面接→人事面談→四次面接（その場内定）→人事面談　【質問内容】1.志望理由 2.挫折経験 3.キャリアプランと希望する部署 4.志望部署 5.あなたにとってチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方・役職は年次は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングに入ったら着信があるまで待つ。　【質問内容】1.学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 2.学生時代に力を入れたことの経験で苦労したこと 3.学生時代に力を入れたことの経験で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため繋いで即面接スタート　【質問内容】1.サークルについて 2.アルバイトについて 3.自己PR（長所について教えてください） 4.自己PRの経験について深掘り 5.就活の軸 6.見ている企業・業界 7....

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→人事面談→三次面接→人事面談→最終面接（その場内定）→人事面談　【質問内容】1.志望理由 2.あなたにとってのリーダー像とは何ですか 3.学生時代に力を入れたことの内容について 4.学生時代に力を入れたことの内容で出てきた...

【承諾/辞退理由の詳細】残業が多く、社員が疲れ切っている様子が見受けられる、長く働くのは難しいと感じたため。また、座談会での社員の態度が悪かったのが最後まで印象的だった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...

【志望理由をお答えください。（400文字以下）】人々の生活の根底を支えたいという想いを実現できるからだ。ナショナルインフラとして人々の生活を支えることが出来る資産管理業務に魅力を感じた。中でも貴社を志望する理由は2点ある。1点目はチームワークを大切にしながら働くことが出来るからだ。自分も中学時代の◯◯での◯◯や大学時代の◯...

【内容】社員3名と1グループ5名ほどの学生で座談会を行った。業務内容や職場の雰囲気を掴むためのもののようだった。　【注意した点・感想】質問する社員の方の年次に合わせて質問内容を変えるように意識した。例えば、若手社員の方に会社の今後の展望は聞かず、逆に中堅社員には記憶を遡らないといけないので就職活動のことは聞かないように意識...

【研究概要】今日アレルギーは国民の多くが罹患している疾患であり、また、アレルギー患者は長期間のQOLの低下を強いられているので、アレルギーの治療は達成しなければならない大きな目標となっております。アレルギーの原因となるのは◯◯から放出されるヒスタミンなどといった化学物質であり、◯◯からのヒスタミンなどの放出は◯◯内の◯◯が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいない　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】まず自己紹介について1分、次に志望理由と自己PRについて1分、英語で話す。録画面接なので準備が必要であるが、準備時間は無制限であるため話す内容を分かった上でしっかりと準備することができるのであまり構える必要...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分　【対策方法】特に対策する必要はないが、対策するなら参考書を買うと良い。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社説明会から始まり、ファイザーについて、及び生産技術職の業務内容の講義があった。次に「今後の医薬品製造業に求められること」というテーマでグループディスカッション及び発表を行った。最後に座談会で終わった。　【ワークの具体的な手順】事前課題としてワードまたはパワーポイント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・研究説明約2～3分で。その深堀 ・研究内容に近いことをしなくていいのか ・職種は何が良いのか ・志望動機　深堀りは特になし ・意見の対立にどう対処するか ・どのようなエンジニア目指したいか...

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい会社から内々定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】SPIに加えて性格用のテストもありました。1時間+30分程度です。　【対策方法】SPIに慣れる必要はあると思います。

【研究テーマ（50文字以内）】◯◯◯◯過程における◯◯透過挙動の把握　【研究内容概略（500文字以内）】現在、次世代のエネルギー源として「◯◯◯◯」の開発が進められています。◯◯◯◯の燃料は◯◯であり、◯◯の「◯◯◯反応」によりエネルギーを生み出します。この◯◯◯反応は、◯◯を燃料容器に閉じ込め加熱することで起こします。反...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・研究説明 ・研究で取り組んだこと、苦労したこと ・職種は何が良いか ・どの事業がやりたいか、その理由も ・1、2、3希望の製作所に関して、なんでその製作所か ・電気設計とかソフト設計...

【これまでの人生で、最も力を入れて取り組んできたことを簡潔に記入してください。】アルバイト先の◯◯に取り組んだことだ。高校生の時から働いている◯◯で、自分は現在◯◯を務めている。その中で、◯◯したいと思い、◯◯に取り組んだ。具体的には、◯◯という◯◯課題を解決すべく、自ら◯◯し実現させた。結果、◯◯や他にも行った施策の効果...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業に対して最適な年金制度を提案するというお題にグループで取り組んだ。初めて聞くような単語も多くあったが、その説明も含めて豊富に資料が用意されていたため、きちんと読み込めば問題なく全体感を掴むことができた。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込んだ上で、クライアント企業...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い業界・企業より内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】若干名　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Harutakaに接続し待機。終了後は接続を切る。　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについての深掘りのみ └なぜそれを始めたのか └難しかったこととそれの乗り越え方 └なぜそこまで熱中して取り組むことができたのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、研究所の所長・副所長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、エレベーターで会議室などがある階まで登った。 他の学生と共に控室で待機した後、社員の方に呼ばれ面接室へ向かった。　【質問内容】・自己紹介 ・研究についての深掘り（かなり厳しく聞かれた。研究について...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】◯◯で、◯◯に向けた組織作りにチャレンジした。大学4年時から◯◯としてスタッフ◯◯人を統括していたが、スタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究所の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続し待機、終了後は接続を切る　【質問内容】・サークルについて（アイスブレイク） ・自己紹介 ・リーダーシップについて簡潔に教えて ・具体的なチームのビジョンは何か ・強みや弱みの把握の仕方 ・具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたURLから入出し待機、終了後は退出した　【質問内容】こちらからの逆質問がメイン。 ・面談をして下さる人事の方のご経歴 ・なぜキリンを選んだのか ・キリンの中で活躍する社員の方に共通するものはなにか ・キャリアパス、部...