【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】自己紹介（学校名、学部名、氏名）と自己PR（自分の強み）。1分で話す。何度も録画の練習ができたため、しっかりと準備をして臨むことができる。撮り直しはできないので、話す練習が完璧にできてから挑戦すると良い。　【雰囲気】なし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・会社説明 ・patient centricについて ・各BUでの取り組みについて ・グループディスカッション（企業目的：患者さんの生活を大きく変えるブレークスルーを生み出す　を踏まえ、MRとしてやるべきことは何か） ・座談会　【ワークの具体的な手順】役割を決め、グ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】MRに求められる能力・スキルは何か　【GDの手順】役割を決め、お題をさらに具体化していった。 その後、求められ能力・スキルをあげていき、ジャンル別に分けてまとめていった。 能力・スキルは一つにする必要はないため、考えられるものを列挙した。 その後、そ...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】通常通りのSPIなので、参考書で勉強すれば問題ない。

【承諾/辞退理由の詳細】推薦状をとれなかった。　【採用人数・倍率】知らない。　【内定者の採用大学・学歴】知らない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人、技術3人。人事は若めで和やか。　【会場到着から選考終了までの流れ】研究発表をして、技術員の質疑。そのあと人事の面接。　【質問内容】技術の質問は守秘義務により回答しません。 人事からの質問は、長短所やチームとして何か成し遂げた経験があるかなどの基本的な質問の深堀りでし...

【研究内容（500字以内）】◯◯を用いた◯◯の既存系統への導入が拡大しています。一方、◯◯は気候により出力変動が激しいという特徴があります。そこで、新しい◯◯として◯◯が注目されており、その運用に関する研究が数多くなされています。◯◯では、◯◯により◯◯の一致が保たれています。しかし、◯◯は◯◯な◯◯が◯◯であるため、大き...

【経緯】一度は通過しなくてはならない。　【会場到着から選考終了までの流れ】本選考の面接で、研究発表をしなくてなならないので、その練習をする。　【質問内容】研究発表に対する質疑応答をしたのち、スライドの編集を一緒に行ってくれる。人によって質疑の内容は変えわるが、自らの研究内容が他分野の人間にとって、どのような点で分かりにくい...

【自己PR（自分の長所などアピールしたいところ、それを窺わせるエピソードなど）】私の強みは、「高い目標を掲げ、その実現に向けて物事を分析して解決策を考え、実行する力」である。中学高校の部活動で、代表選手になるために、常に課題に対して短期的な目標を立て、自主練習の内容を工夫して取り組んだ結果、目標を達成した経験から、諦めずに...

【当社の志望動機と職種の志望動機について記入してください。】私が貴社を志望した理由は、IT領域から社会の人を支えたいからです。◯◯を通して、人を支えることにやりがいを感じ、社会の基盤を支えたいと思うようになりました。中でも、世の中に溢れているIT技術は日々進歩を続けており、お客様が抱える課題に対する最適なソリューションの提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅社員2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（事前にエントリーシートに書いた内容から） 　なんでそれをした？ 　自分のしたことを周りに還元した？ 　その取り組みでよかったの？ 　他に工...

【自己PR（動画設問）】動画設問のため、原稿はないが、 部活動の経験から困難なことも最後までやり遂げる粘り強さを自己PRとして回答した。　【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。（学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です。最大4項目）（50字×4）】◯◯部での◯◯大会4...

【試験科目】SPIと企業オリジナルの知能テスト。　【各科目の問題数と制限時間】SPIに関しては難易度も普通のSPIと変わらない。問題数や制限時間も同様。 知能テストに関しては、5〜7問で制限時間は15分〜20分くらいだったと思う。　【対策方法】正直、知能テストに関しては対策のしようがない。SPIは普通どおり、SPIの青本...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の営業部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと、試験室に案内され、そこでSPIの試験と知能テストを受験する。 そのまま、終了後に最終面接。 そして、最後に人事面談を経て、終了。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れていたこと 　部活/学業/ア...

【承諾/辞退理由の詳細】消費者に近い非資源ビジネスがしたかったので、伊藤忠商事に行きたかったため。　【採用人数・倍率】150人くらい。　【内定者の採用大学・学歴】東京一、早慶、MARCHなど。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】起業、留学、帰国子女。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代と40代くらいの中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】・自己紹介 ・ケース面接　3分考えて、3分でプレゼン 質問内容は 「農業と何かをかけ合わせて、シナジーを期待できる商品を考えてください」だった。 ケース面接のみで、学生時代に力...

【試験科目】SPIの言語・非言語・英語。 それからCABの法則性。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間は覚えていない。 言語・非言語はそれぞれ約30問。 英語は12問。 法則性は覚えていない。 　【対策方法】SPIの勉強。 法則性もCABの参考書等で勉強した。

【学生時代に学業以外で力を注いだ事柄（クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動など）】「◯◯」イベント創設に向けて活動を始めたことです。創設にあたり、◯◯の協力を得るため、イベントが◯◯に繋がることを示すための施策を提案しました。1つ目は、◯◯アンケート調査です。2つ目は、◯◯に学生を招待することです。この結果、◯◯を獲得...

【志望理由】私には素材の力で社会を豊かにしたいという強い思いがあり、貴社の鉄鋼を世界に向けて販売促進したく志望しました。私は◯◯◯◯や◯◯◯◯を用いた研究を通して、金属の状態や組み合わせにより性質が異なることを学び、幅広く精製・加工されて産業の下支えをしていることを知りました。貴社での鉱石から付加価値の高い製品への加工や顧...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えて下さい。（30字以上400字以内）】取り組んだ学業は◯◯文学です。◯◯は◯◯◯◯を生み、サッカーなどの激しいスポーツや◯◯のような伝統に逆らう人たちを生んだ一筋縄ではいかない国です。そんな様々な文化が特徴的な国である◯◯で生まれた文学について理解を深め、読み解く授業です...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用したWEB面接　【質問内容】・自己紹介（30秒程度） ・三菱地所でやってみたい事とその理由 ・三井不動産と三菱地所の人柄の比較 ・ゼミについての深掘り ・学生時代に力を入れたことについての深掘り→業務でどの...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。非言語は空欄推測　【対策方法】他社で練習しておくことをオススメします。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男性（人事）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを利用したweb面談　【質問内容】・自己紹介（30秒程度） ・学生時代に力を入れたことについての深掘り ・ゼミについての深掘り ・志望動機 ・なぜ三菱地所なのか ・選考状況 ・今後のまちづくりに求められる...

【質問内容】ざっくばらんに様々なことを聞きました。 その人の人となりから、現在の業務のことまでその人のこと全てをすることができるような質問を投げかけました。 面接で過去に聞かれたことに対するアンサーを社員の方にぶつけてみて、それに対するフィードバックを頂いたりもしました。　【注意した点・感想】どの社員の方も気持ちよく質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の役員、人事部長、人事の担当者（ファシリテーター）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、待合室で若手社員の方と会話しながら10分ほど待機し、その後面接を行いました。 面接終了後は、別の若手社員2人と別室で会話し、就活の状況や面接の感想などについて話をしまし...