【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【質問内容】就職活動の軸 なぜ不動産、流通、志望動機 なぜハウスメーカーではないのか 同業他社比較 将来どうなりたいか 学生時代に力を入れたことやパーソナル系の質問（深掘りあり） 後半はグループ...

【これまでに挫折した経験はありますか。また、それをどのように乗り越えましたか。あるいは、最も解決が困難であったことは何ですか。それをどのように解決しましたか。（300字以内）】中学生から◯◯部に所属し、◯◯年間継続しております。高校◯◯年時に怪我で入院し、とても悔しい思いをしました。トップチーム試合でも自分の強みであった身...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、音声と映像の確認、開始　【GDのテーマ・お題】仕事を行うにあたって大切にしたいことは何か　【GDの手順】結論までは出さなくても良いことを最初に説明された。 開始と同時に学生主体で急に始まる。 回す人、タイムキーパーを行う人など、今までの経験を通じて、培ってきたグループディスカッ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】25、35、20分のノーマルテスト　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と役員1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い、待機室に移動、その後、案内され、面接開始　【質問内容】自己紹介、なぜその大学を選んだか、自己PR、志望動機、他社の選考状況、なぜうちなのか（深掘りあり）、第一志望か否か、どのように成長していきたいと思うか、グルー...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アルコールや飲料　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】健康分野にも注力し、領域横断的に事業を展開している　【このイベントを通しての感想】健康分野にも注力していることから、健康価値のある商品開発に携わりたいと思った。

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】レストランのアルバイトで多様性ある従業員を巻き込み、熱意・誠意をもって顧客満足度の向上に尽力しました。当時...

【試験科目】性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】20分ほど　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間開催であり、初日は13時から17時、2日目と3日目は10時から17時までであった。特に課題設定はなかったが、三菱電機の特徴であったり、行っている12の事業を幅広く学んでいくという方式のインターンシップであった。　【ワークの具体的な手順】初日は事業内容にはあまり関係のな...

【当社インターンシップへの志望理由（300字以内）】私は貴社のインターンシップを通して、人々の暮らしを支える仕事のイメージを持ちたいと思い志望させていただきました。貴社では家電製品からインフラ、宇宙航空事業まで幅広く事業を展開しているため、様々な視点から人々の課題を解決し、暮らしを下支えできると考えております。インターンシ...

【志望理由（300字以内）】私はこれまでの生活の中で培ってきた能力で人々の日常や将来の手助けをしていきたいと考えている。◯◯を通して養われた計画性と実行力・継続力、◯◯を通して身につけた論理的思考力やプログラミングに関する知識は、ITに対してより活かすことが出来るのではないかと考えた。貴社は業務内容が銀行より幅広い信託銀行...

【あなたが企業を選ぶ際に最も大切にしている基準は何ですか？その上で、あなたが当社を志望する理由を、携わってみたい事業や職種を盛り込んで教えてください。（500字）】私が最も重視していることは、人々の暮らしの根底を支える仕事である点だ。 海外旅行や海外留学において日本では起こり得なかったことを多く経験し、日本の技術力の高さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】家で動画を撮るだけなので、特になし　【質問内容】ESの設問と同じような内容。 「熱意、誠意、多様性」の価値観を表したエピソードについて聞かれる。 ESをしっかり書けていて、それを噛み砕いて話し言葉で言えれば問題はないと思う。 特に準...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観　「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字）】私は地域の◯◯の活動で「熱意・誠意・多用性」の価値観を体現した。私は◯◯の頃から、長年所属する◯◯で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】もともと分けられている5人ほどのチームでクラフトビールを題材にワークを行う。最初にワークの説明や重要なことについて聞き、チームで2日間かけて一つの結果に結びつける。優勝したチームにはクラフトビールが贈呈されていた。また社員の方との座談会の時間もある。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテスト　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社でデジタル系の部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続されたら開始　【質問内容】一般的な面接。ESに沿って聞かれる。 あとはなぜデジタル領域なのかについて特に聞かれた。 最後には逆質問の時間をくれる。逆質問ではデジタルの部署と他部署との違い...

【他者を巻き込んで何かをやり遂げた経験において、1番苦労した経験と、それをどう乗り越え、その経験が現在のあなたにどう影響しているかについてお書き下さい。（500文字以内）】◯◯でのボランティア活動において、チームの明るい雰囲気作りに努めました。総勢◯名で◯◯ヶ月間滞在し、◯◯・◯◯・◯◯を軸に活動しました。外部の人間が入り...

【あなたの自己紹介を300字以内でお書きください。（1文字以上300文字以下）】私は12年間◯◯に打ち込み行動力と継続力には自信があります。なぜなら体格差を努力で補い目標である全国大会出場も成し遂げたからです。 この力を発揮して、塾講師のアルバイトリーダーとして指導方針を改善しました。1年目に塾生の志望校合格率6割という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、役員、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと人事の方が待合室に案内してくれ、そこでリラックスできるように配慮して下さった。その後その方から選考の説明があり、20分間の面接を行った。面接後は採用リーダーの方との面談があった。　【質問内容】基本的に副社長...

【承諾/辞退理由の詳細】三菱地所グループで働ける事は捨てがたかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専から早慶まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】雑談ベースであり、ガクチカ以外の質問は特に定型ではないように感じた。 ・ガクチカの深堀(なぜそれをおこなったのか、行動のきっかけや思いなど) ・面接官が気になるように自分の好きなものを1分で紹介する など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用リーダーと現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか対面が選択可能　【質問内容】1人GDのような形。最初の30分で資料作成や思考整理などの準備する時間が与えられ、3分間で発表をした。その後5分程度の簡単な面接が行われた。 お題は答えのないものだったので、いか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】３者択一系、お題は回ごとに変わる　【GDの手順】テーマの資料が画面共有され、それに関して最初の３分間自分で考える時間が与えられた。その後３０分程度議論の時間があった。画面共有が禁止で議事録を個々人で取る必要があり、マルチタスクの能力が見られていると感じた。...

【自覚している長所を一言で表現してください。（20文字以内）】目標に向かって計画的に努力できること。　【自覚している短所を一言で表現してください。（20文字以内）】どれだけ努力しても心配性であること。　【上記の長所と短所をそれぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。（200文字以内）】習い事の◯◯では...