【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催　【GDのテーマ・お題】他言禁止と言われているため詳しくは書けませんが、チームで課題について、4つに答えを絞って理由とともに説明する形でした。　【GDの手順】最初に説明があり、その後5〜6名のチームに別れて、それぞれに面接官が1人つきました。話し合い最中は面接官は画面オフでし...

【承諾/辞退理由の詳細】社風　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高め　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接部屋に案内され、面接開始　【質問内容】・学生時代に最も注力したこと ・どのようなリーダーシップを発揮したか ・自身の弱み ・それをどのように克服するのか ・ゼミで学んでいること ・最近興味を持ったこと ・SMC...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接が始まる　【質問内容】・自己紹介 ・簡単なアイスブレイク ・学生時代に最も頑張ったこと ・なぜそれを取り組もうと思ったのか ・その取り組みの中で最も困難だったこと ・その取り組みからどういうことを学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室後、面接開始　【質問内容】・何時に起きた？ ・朝活でどんなことをしているか？ ・前話した学生時代に力を入れたことの話をされて、そこから色々深堀 ・カードに興味を持ったきっかけ ・カードの志望順位 ・内定...

【今回のインターンシップで期待していることを教えてください。（200文字以内）】不動産業界への理解を深め、実際にどのような仕事をしているのかを知ることを期待しています。私はアルバイトで塾講師をしているのですが、一年間担当した生徒が合格したときに、はかりしれない達成感を感じました。自分のアドバイスで生徒が成功し、感謝されるこ...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】◯◯サークルの代表として新歓活動に尽力しました。 代表に就任した際、人数が少なくサークル運営に苦労し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目にリテールの体感ワークでした。具体的には遺産相続に関して、相続税を軽減する方法を提案したり、家族の思いを汲み取った提案をするというような内容でした。2日目は不動産体感ワークで、企業の不動産をどう運用していけばいいかの提案でした。　【ワークの具体的な手順】全体でワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンランで行われた。　【質問内容】自分のアピールを1分で行なってください。（インターンの意気込みを含めても構いません。） 動画で録画して送るという選考内容でした。 1分間という短い時間ですが、ハキハキ答えること、笑顔で答えることを意識...

【これまでの人生の中で最も力を入れて取り組んだことは？】最も注力したことは◯◯の広報活動です。私が担当していたセミナー広報活動では、SNSに比べチラシの宣伝効果が薄いという課題がありました。その原因は、人の多さだけで配布場所を決めていたためターゲット層に情報が届きにくいことだと考えました。そこで学年や学部などの属性や過去の...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】◯◯人が所属する◯◯部で、◯◯として、チームを1つにしたことだ。最後の公式戦まで残り◯◯か月で、◯◯が不在...

【当社を志望する理由を教えてください。（200文字以下）】化学の力で社会課題解決に挑む「KAITEKI」経営に共感しました。そして、基礎化学品、産業用ガスから医薬品まで幅広い事業領域があり自分の挑戦するフィールド選択の幅が広いことも魅力を感じました。さらに貴社は、海外展開やグループ総合力の発揮のため会社のあり方も加速度的に...

【習得済みのプログラミング言語（例：JavaScript、Python、C++　など）とその活用実績（例：研究でデータ解析、アプリ開発、サーバー構築 など）をお答えください。（400字）】私は◯◯を活用して、実験で取得した◯◯の◯◯解析を行っています。私の所属する研究室は◯◯学を専門分野としており、◯◯◯◯法を用いた◯◯◯...

【試験科目】通常のもの　【対策方法】対策はしていない

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿って丁寧に聞かれた。 特に学生時代に頑張ったことは短い時間で的確に深掘りされた。 また志望動機や学業面なども深掘りをされた。 逆質問の時間も用意されていたので理解度を高めるた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿って丁寧に聞かれた。 特に学生時代に頑張ったことは短い時間で的確に深掘りされた。 それ以外は志望動機や他社選考も聞かれたが、これらはあまり評価されているようには見えなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿って丁寧に聞かれた。 特に学業面の質問は時間をかけて丁寧に深掘りされた。 幼少期から深掘りかなりパーソナルな価値観や考えについても聞かれた。 志望度ややりたい業務は確認程度。...

【自覚している長所を一言で表現してください。】達成力　【自覚している短所を一言で表現してください。】頑固　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください。】長所：留学先では、◯◯最高峰の◯◯を学び日本に持ち帰るという目標を立てた。そして唯一の◯◯として最前線で◯◯を学ぶことに尽力し...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。 上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】私は◯◯◯◯で全国大会出場を果たした。 私は大学に入学したころに◯◯で活躍する先輩に憧れ、私も全国の...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リテール企画部、法人企画部、信用企画部、デジタル企画部の部門に分かれ、それぞれの部門から企業の課題解決のための提案をする。その後、全員で話し合い、一つの案に決める。各部門の配属人数は1人または2人だった。　【ワークの具体的な手順】説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接。その場で内定。　【質問内容】自身の自己分析がしっかりとできているかの質問だった。強みや弱みについてや、それらをどのように生かしていくのかを深掘りされた。学生時代に力を入れたこと 確認程度で聞かれた。時々笑ったり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次面接の内容とほとんど同じでした。 学生時代に力を入れたことの深掘りとして、 ・なぜその取り組みを行ったのか。 ・反発はなかったのか。 ・反省点はあるか。 などを同様に聞かれ、何を学んだか、どう会社で活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことしか聞かれませんでした。 その深掘りとして、 ・なぜその取り組みを行ったのか。 ・反発はなかったのか。 ・反省点はあるか。 ・人を巻き込んだ場面はあったか。 などの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】青本