【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップ受け入れ先の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとTeams会議室に入室、終了後退室　【質問内容】・インターンシップ志望理由 ・コンサルティング業界に興味を持った理由 ・他社の選考状況 ・コロナ禍で大変なこと・工夫していること ・課外活...

【試験科目】GPSです。 簡単な言語、計算問題と、会話を聞いて適切な選択肢を選ぶ問題だった。　【対策方法】GPSはあまり情報もなく対策が難しいので、 一般的なSPIなどの対策を行うとある程度応用できると思う。

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400-600字）】（1）「コンサルティング業務への理解を深めること」と「より良いチームビルディングを探ること」の2点です。私は幅広い業界の課題に触れ、課題解決の提案により広く社会に貢献できるとともに視野の拡大が期...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度は低くはないが、他に行きたいところがあったのと、承諾期間が短かったため辞退した　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶は結構いる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3～4人ずつのグループに分かれて、ゲームのようなものを行う プロジェクトのタスク管理をするのだが、日本チームとイギリスチーム、インドチームがあり、それぞれで何かしらの問題が発生する それをグループ内で解決しながらプ...

【試験科目】英語もあった　【対策方法】他社のテストも受けることで経験値を高めた

【内容】企業説明や応募職種の説明など　【注意した点・感想】type就活からのメールが多く、また書類とウェブテストの結果に関係なく、ジョブ選考（インターンという名）に参加できるとのことだったので、受けてみようと思ったのがきっかけ。説明会では特に志望度は変化しなかったがその後の業界研究などを経て徐々に志望度が上がった。

【研究・ゼミ以外（課外活動）で力を注いだことを記入してください。（50字以内）】◯◯、塾講師バイト、大学付近の飲食店を紹介するサービスの立ち上げ　【当社を志望する理由を記入してください。（200字以内）】一つは、日本企業の海外進出に貢献したいからだ。貴社は日本の基幹企業のノウハウと世界最先端情報技術の融合であり、私の目標で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではなく、現場社員の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己紹介 自己紹介で話したエピソードの深堀 グループ経験（上記エピソードが個人で頑張るようなものだったため） 上記エピソードの深堀 なぜ、システムエンジニアの職に興味をもったのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デリバリーセールスフォース　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】タタコンサルの志望理由 今後どういったキャリアを積んでいきたいか 私がどう会社に貢献できるか 様々な国の人と仕事をすることになるが、文化の違いについて違和感はないか、ちゃんとその違いを受け...

【学生生活の中で力を入れて取り組んだ内容を、20字以内で記載してください。】大学から始め、4年間行った◯◯　【上記の内容について、行動事実を具体的に詳しく、400字以内で記載してください。 （あなたが、いつ、どこで、何を、どうしたのか。その結果、何が変わったのか等） 】大学から◯◯を始め、全国大会決勝を目指し練習を行っ...

【志望理由 当社を志望する理由をご記入ください。（400文字以内） 】私はものづくりを通じて人々の生活や社会を親密にサポートしたい。人材系の長期インターンや中高の部活の経験から誰かのサポートをすることが達成感につながると強く感じたからだ。その中でも組織を良くするには、基礎となる仕組みや関係を最適化することが必要だと学んだ。...

【承諾/辞退理由の詳細】興味のある事業で優位性を持つため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員人事（若手、中堅、管理職クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、人事の中で年齢の若い順に順次質問される　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機や興味のある事業 この二つをメインに聞かれ、その中で人事の方が気になった部分を深掘りされていくという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手、中堅、中堅、ベテラン）　【会場到着から選考終了までの流れ】年次が若い順に順番に質問された　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機や興味のある事業 ・強みや弱み ・アルバイトや部活の経験など 最終面接では志望動機などはほとんど聞かれず、面接官が気に...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】従来型　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・興味のある事業とその事業に興味を持った理由 ・他に興味のある事業はあるか ・学生時代に力を入れたこと ・就活の軸や選考状況など ・逆質問 基本的にはオーソドックスな質問がメインであった...

【承諾/辞退理由の詳細】業界の可能性が不透明　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【経緯】サマーインターン経由で1月ごろからいくつかの限定イベントに参加できる。その中の一つがこのメンター制度。行員の方が面接やESの確認、質問等に答えてくれる。また、別の行員の方の紹介も合わせて行ってくれる。 2つごろから計7回面談をした。その際に電話でESの通過を知らされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の物、インターン選考時のものを使いまわした　【対策方法】対策テキスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で案内を待つ、そして面接官がいる部屋に後から入る　【質問内容】自己紹介・自己PR・就活の状況・学生時代に頑張ったことと深堀・小中高のついて・大学の選択理由・学部の選択理由・自信の強みと弱みについて・金融業界を目指す理由・銀行への志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・自己PR・インターンシップの感想・就活の状況・学生時代 に頑張ったことと深堀・小中高のついて・大学の選択理由・学部の選択理由・自信の強みと弱みについて・卒業単位数について・部活動サークルアルバイトにつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介・自己PR・インターンシップの感想・就活の状況・学生時代 に頑張ったことと深堀・小中高のついて・大学の選択理由・学部の選択理由・自信の強みと弱みについて・卒業単位数について・部活動サークルアルバイトにつ...

【志望動機】私は困っている誰かの助けになる仕事をしたいと考えています。銀行の仕事はお客様の様々な要望に対し、金融という側面から最も幅広い提案をできるものだと考えました。その中でも貴行を志望する理由は、行員の方に魅力を感じたからです。多くの行員の方にお話を伺った際、自分の行動が社会のためになっているのだという自負、そして仕事...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チーム6人でグループワークを行った。受託財産に関する課題が与えられ、その課題に対しチームで一つの答えを出す流れだった。あらかじめ信託銀行の事業について理解していった方がスムーズに取り組める。 最後にフィードバックがもらえる。　【ワークの具体的な手順】グループワーク、座談...