【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6人に分かれる。 初日は主に講義形式でワークの際に意識すべき思考法を学ぶ。 その後、実際の提案を想定したワークを行い、最終日に発表を行う。 東京に集合したが、PCを渡され基本的にオンラインで行われた。　【ワークの具体的な手順】初日は主に講義形式でワークの際に意...

【ご自身の専門分野や研究内容についてわかりやすくお書きください。（400文字以上600文字以下）】まず、学部時代は◯◯が研究対象でした。◯◯に対し、◯◯と◯◯の関係の調査方法について検討しました。 その後大学院受験に際し、◯◯を用いた研究に興味を惹かれ、現在の研究科に転科しました。現在の研究対象は、◯◯です。◯◯とは◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名 若手の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く挨拶ののちお題が出され、準備時間10分程度ののち各自発表　【質問内容】軽く自己紹介 「A4の紙を一枚使って、あなたの好きなものを私たち（面接官）にプレゼンしてみてください」 その後発表内容に沿った質問が社員一...

【試験科目】GPSというwebテスト　【各科目の問題数と制限時間】思考力45分35問 基礎能力25分30問 パーソナリティ10分23問　【対策方法】問題が同じなので他の企業で一度受ければよい

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。上記を踏まえて、あなたがこれまでの人生の中で、本気でチャレンジしたエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】照明演出の技術統括を行い大学の◯◯の◯◯を成功させました。私は◯◯ではなく◯◯サークルに所属しており、受賞...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（日本語全角300文字以内でお答えください）】私が重視することは「将来性」である。ここにおける将来性とは会社のことだけでなく自分のことも含む。業界に将来性がありその中でもその会社には生き抜くだけの力があるかを重視するのは言うまでもないことであるが、その会社で...

【説明会の具体的な内容】会社概要／PMとは／事業領域・職種／特徴／貴社事業紹介／強み／研修・育成・資格制度／福利厚生制度／職種説明／業務内容／各種情報／選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大丸有エリアを中心にオフィスビル、商業施設の運営管理を行う　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか（300文字以内）】重視する点は2点ある。1つ目はグローバル性を有していることだ。私の所属するゼミの担当教授は外国人であり、共同で◯◯していることから、自分の考えやアイデアを伝える難しさを痛感している。一方で意見をまとめあげ、成果を出すことに達成感を感じたため...

【インターンシップへの参加希望理由や期待することは何ですか？（150字以内）】「重工業界における技術者の業務」について、理解を深めたいと考えています。私は、人々の生活基盤を支える製品を開発し、世界に貢献できる重工業界に興味を持ちました。貴社のインターンシップを通じて、重工業界の技術者として働くために、必要な能力、考え方を学...

【試験科目】不明　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】担当者が論文を四つほど用意してくれました。その四つをスライドにまとめて報告書を作るというものを行いました。太陽光発電の出力予測についての報告書をまとめました。 最終日にはその部署の多くの社員がいるオンラインでプレゼンを行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目　課題説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン受け入れ担当者 マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間にURLで入る　【質問内容】志望理由 就活の軸、その他インターンで見ている業界 ESで書いた内容の深掘り（3種類　大学での研究内容+学生時代に力を入れたこと+インターン志望理由と取り組みたい...

【当社インターンシップに期待すること・インターンシップで取り組んでみたいテーマ（400〜600字）】1 インターンシップに期待すること 私は貴社のコンサルティングに大変興味があります。顧客の要望に沿ったイノベーションを支援し、課題解決を行うという業務がどのように遂行されているのかを、実際にインターンシップで体感し学びたい...

【学生時代頑張ったこと】◯◯のCSチームで高評価獲得率2.4倍を達成した課題解決能力が強みです。以前お褒め対不満の意見が50対1と低く、顧客も増えませんでした。顧客に接客も満足して欲しい思いから、不満の原因である新人スタッフの対応改善に向け、チラシの宣伝文を使い商品を勧めるなどアドバイスや行動を行いました。すると意見の比率...

【説明会の具体的な内容】簡単な企業説明の後、中堅社員の方のパネルトークが行われた。最後に、今後の選考についての案内があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い真面目なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅い真面目なイメージ　【このイベントを通しての感想】現場社員の方から仕事の内容や...

【研究テーマ&研究概要を600字以内で記述してください。】私は、新規の○○○○の確立を目標に研究を行っています。○○○○は比表面積が大きいので○○○○とは異なる性質を有し、触媒や半導体などの分野への応用が期待されています。なかでも、○○○○は○○作用に加え、○○作用があることから、健康食品や化粧品成分としても使われています...

【試験科目】言語 非言語 性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特になし

【三井不動産は世の中の変化や課題に対応する新しい街づくりをしてきました。今後の世の中の価値観はどのように変化していくと思いますか？その中で総合デベロッパーとして提供するべき施策をご自由にお書きください。（400～600文字）】価値を享受する姿勢が大いに変化すると思う。効率最大化のための機能性に優れた便利なモノが好まれる時代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井不動産のアセットを活かしつつ、ベンチャー企業と共創して新規事業を立案してください。特に制約はありませんが、収益性をしっかりと鑑みる内容であることが望ましいです。その際、イノベーションに考え方も取り入れてみて下さい。　【ワークの具体的な手順】半日講義を受け、残り半日で新規...

【学生時代に力を入れたこと。】私が学生時代に最も頑張ったことは「アルバイト先のカフェでの食材の過不足の解消」だ。常駐スタッフの退職により、食材の余剰や不足によって廃棄や売り切れ表示をする日が増加した。そこで私は食材量の引継ぎを正確にするべきだと感じてキッチン内に引継ぎ用のホワイトボードの設置を店長に提案し、他のスタッフに書...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】20問を1時間　【対策方法】玉手箱の表　【参考にした書籍・WEBサイト】5日で攻略！Webテスト　‘22年版

【試験科目】作文　【各科目の問題数と制限時間】・マネジメントの必要性2000字 ・人生で1番記憶に残っている失敗or困難と、その失敗or困難からの学び2000字　【対策方法】この作文を元に面接されるので、等身大の自分で書くことを意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【GDのテーマ・お題】お客様に対してどのような課題があり、それをどう改善するか　【GDの手順】グループ内でそれぞれ違う資料が配られる。その資料を読みながら、各自の情報をすり合わせていく。 配られた資料には社内の各層に対するヒアリング内容が書かれている。 それぞれの層の社員から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】学生時代頑張ったことや、こんなんだったことなど。パーソナリティーを見られているような質問だった。 逆質問の時間も取ってくださった。やりがいを質問した際には、私の経験に合わせて話を例えて答えてくださった。　【雰囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】逆質問のみだった。 こちらから質問させていただいた内容に答えていただいた後にされにその内容について深掘りされた。 ・なぜ日本で性差別が根付いていると思うか ・日本の企業が海外に進出する理由は何か など　【雰囲...