【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー層　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】事前に提出した2000字の作文をもとに行われた。どちらか一つを選んで要約してくださいというものだった。要約をした後にさらにその内容について深掘りされた。 逆質問の時間も比較的長く取ってくださって、丁寧に答...

【経緯】事前課題としてモチベーショングラフの提出が求められる。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】キャリアプランについての深掘り なぜコンサルティングなのか、なぜマネジメントソリューションズなのか あなたの大切にしてきたことなど モチベーショングラフからその時の気持ちなどを深掘りされた。 強み...

【「あなたが生きる上で『譲れないこと』とそれに関するエピソードを記入」（500字程度）】私が生きる上で譲れないことは、基礎の徹底です。私は幼い頃から様々なスポーツを経験してきました。スポーツを通じて土台が大きければ大きいほど上に重なる技術も高くつむことが出来ることを学びました。現在、大学では◯◯部に所属し、◯◯を目指してい...

【就職（会社選び）についての思いをご記入ください。】会社選びでは「一人では成し得ない事をチームで形にする仕事であること」を重視しています。ゼミで◯◯にヒアリングを行い◯◯に向けて◯◯を行った際は多くの人と信頼関係を築きながら目標を達成しました。そして当事者目線で考え抜くことを自身の強みとして培うことができました。そのため将...

【説明会の具体的な内容】インターンシップ参加者限定のイベントである。前半は業界、企業、入社後のキャリアなどについて説明を受けた後、今後のイベントや本選考エントリーの締切について詳しく教えてくださった。後半は人事部以外の社員の方々と交流する機会があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な部署があり、個々人...

【今回のインターンシップに応募した理由を教えてください。 】インターンシップを通して、ヒット製品の誕生秘話や業務内容について学び、私の思い描く貴社と、実際の貴社とのギャップをなくすべく、参加を強く希望します。研究室OBによる会社説明を聞き、【最高の品質こそ最大のサービス】として常に新しい価値を生み出し挑戦し続ける風土に魅力...

【学生時代に力をいれたこと　（300文字）】○○○○部に所属しており、1年間キャプテンを務めました。自分自身初めての経験だったので、どんなチームでありたいかということを常に意識し、キャプテンとしての自分のあり方を考えて行動していました。また一人の選手として成長するため、個人練習にも全力を注ぎました。特に力を入れたのは、約4...

【志望理由（300字）】志望理由は2点あります。1点目は、ユーザーと一番近い距離でオーダーメイドのシステムを提供できるからです。この考えの理由は、洋菓子店のアルバイトでお客様にとって最適な商品を作りたいと思ったからです。貴社はユーザーと相互で出向をしているため、業務内容や目的を理解し対等な立場で提案をできる事に惹かれました...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと　（400字以内）】私は二年半、個別指導塾の講師のアルバイトとして大学受験生を指導していた。1年目の時に受験生を志望校に合格させることができず、先輩と自分との違いは何か考えた結果、生徒との対話や動機付けが足りないことに気が付いた。そこで、模試の成績が下がってしまった生徒に対して、面談によ...

【集団での成功体験（200文字）】◯人規模の◯◯サークルの代表として、活動の参加率を◯割から◯割に向上させた事だ。参加率が◯割と低かった現状を分析した所「活動に参加しづらい環境」と判明した。そこで、環境を変えるため「同期の協力を得る/帰属意識を生む/帰属意識の向上」を目的とした3つの施策を行った。結果、誰でも気軽に参加でき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続し次第開始　【質問内容】一次面接と非常に似ていた。 簡単な自己紹介 学生時代頑張ったことについて（なぜそれをしたのか、どのような施策をしたのか、結果はどうであったのか） 三井不動産の物件で好きな物件...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく中堅ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインが接続し次第開始　【質問内容】簡単に自己紹介 学生時代に頑張ったこと（なぜそれをしたのか、どのような施策を行ったのか、結果はどうだったのか、もう一度するならどう改善するのか） 三井不動産の物件で好きな物件は何か...

【あなたが三井不動産を志望する理由について、お書きください。（300字以内）】私は貴社のインターンシップで◯◯◯◯◯の将来像を検討するプロジェクトに参加し、その街の歴史や地域の住民を尊重した貴社の街創りの姿勢に魅せられました。人々の人生に長期にわたる強い影響を与え続ける街や建物は、その地域の歴史を引き継ぐだけでなく、そこに...

【試験科目】言語・計数・英語・構造　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験と同じ　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部含めて年次がかなり上の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】モチベーションシートの記入・現在の選考状況に関しての調査を記入し、待機室にて社員さんと会話しながら待機　【質問内容】簡単な自己紹介 小学校・中学校・高校・大学でそれぞれどのような立場や役回りをしていたのか ...

【説明会の具体的な内容】企業説明会。総合デベロッパーとして、オフィス事業・ホテル空港・住宅・エリアマネジメント・海外事業など幅広く事業に携わっている。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な社員が多く、都内を中心に幅広い事業に関わっているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】開発からプロモ...

【IT業界や当社を志望する理由を教えてください。（1文字以上300文字以下）】自分の「働く」を通してより多くの企業の業務の効率化を支援したいからです。私は自分が働く意味を、少子高齢化に今後も悩まされるであろう日本企業を「業務の効率化」の観点から支援することに見出したいと考えた為、IT業界を志望しています。少子高齢化に対して...

【内容】それぞれ別の事業本部に所属する業務職社員3名に自由に質問できるオンラインセミナー。社員の年次は3〜8年目であり、1名は中途採用。　【注意した点・感想】3つのroomに分かれ、社員1：学生10名程度の少人数で行われたため、質問しやすい雰囲気であった。また、年次の低い社員の方もいたため、就職活動時の選考の話や当時の志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・自己紹介・自己紹介の深掘り（なぜマネージャー？、部活動での役割について、学生時代に力を入れたことの深掘り）・部活動での一番の困難・大切にしたい価値観（ES）・大学以前の経験の深掘り（ES）・なぜ業務職...

【内容】業務職社員3名に質問することができるオンラインセミナー。年次は2〜9年目で、内1名は人事部採用担当。　【注意した点・感想】就職活動時どのように面接に挑んだか、面接で何を聞かれたかなど、他企業のセミナーでは濁されるような内容まで丁寧に話してくださった。また、採用担当の業務職の方が「弱点を含めて全てを見せてほしい。どん...

【質問内容】・三井不動産にはどのような人が多いか・業務職と総合職の関わり方・何を大切にしている会社か・やりがいと辛さ・三井不動産を選んだ理由・他に受けていた企業・一般職に主体性や行動力は必要とされるか・面接の雰囲気や注意点　【注意した点・感想】緊急事態宣言下だったため、LINE電話でのオンラインOG訪問だった。あらかじめ質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性役員　【会場到着から選考終了までの流れ】まず筆記を行なうための部屋に通され、モチベーショングラフ、簡単な設問、他社選考状況を記入する。部屋を移動し、採用担当3名から、一次・二次面接のフィードバック及び、既に面接を受けた学生が質問された内容を聞く。（本来は自分の直前の学生から...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題数及び制限時間　【対策方法】参考書を用いて学習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集

【あなたが三井不動産を志望する理由についてお書きください。（300文字以下）】「人々の暮らしに大きく関われる仕事がしたい」という思いから貴社を志望します。在学する上智大学において、ソフィアタワーの供用開始に伴い、上智生の大学生活における人との関わり方や時間の使い方が多様化し、貴社の創る「空間」が人々の生活の当たり前を変えて...

【試験科目】性格診断、図形配置問題　【各科目の問題数と制限時間】性格診断： 36問 30分 図形配置問題： 1問 15分　【対策方法】TALの受験は初めてだったため、WEBサイトで情報収集を行なった。