【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間でキリンをはじめとしたビール業界についてや、キリンでの働き方など幅広いことを学ぶ。2日目には5人組で新たな酒類を考えるワークを行い、3日目には営業としてスーパーのビール売上を増加させる施策を考えた。　【ワークの具体的な手順】2日目のワークは自由度が高く、とりあえず考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部2名（両者ともに前部署は営業であり、入社10年目ほど）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で完結　【質問内容】・キリンの価値観「熱意・誠意・多様性」を体現したエピソードを3分ほどで紹介 ・その取り組みの背景や工夫したこと ・他に学生時代に取り組んだこと ...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観　「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】◯◯5カ国◯◯店舗で、飲食店の◯◯活動に取り組んだことだ。この活動で特に意識したことは「文化の異...

【これまでの人生でPRしたい項目】【挫折を味わいながら語学力向上と異文化交流の目的を果たせた留学】 大学2年次の1ヶ月間の留学で自分の語学力のなさに気づき、向上させる努力をしたことです。初めて現地に行った際、うまく意思疎通できず聴く力と話す力の無さに気づきました。消極的で会話もできない自分にショックを受け挫折を味わいまし...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・交通事業に興味を持ったきっかけ ・インフラは水道や電気などたくさんあるけど、その中でもなぜ交通か ・見ている業界 ・営業を志望する理由 ・全国転勤だけど大丈...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・チームでだいたいどのような役割につくことが多いか ・自分で思う強み ・それが活かされたエピソードがあれば ・逆質問 学生時代に力を入れたことをかなり深掘りされま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ留学しようと思ったのか ・語学の成果 ・1番長く取り組んできたこと ・海外で働くことに興味はあるか ・交通事業に興味がある理由 ・軸を含めた志望動機 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日：オリジナルのアプリを使用して営業を体感 2〜3日目：架空の顧客一族に対し様々なソリューション提案を行った 提案に際して誰かがプレゼンをする形をとり、その内容によって受諾の有無が決まる 各タームごとに担当社員からフィードバックを受けた　【ワークの具体的な手順】初日...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく30歳前後の男性、役職は不明　【会場到着から選考終了までの流れ】WebEXに入ったら開始　【質問内容】・自己紹介 ・履歴書の簡単な確認がてらの質問 →以前別の証券会社のインターンに参加したことを伝えた ・そのインターンではどのようなことを学んだのか ・そもそもなぜ...

【インターンの志望理由】証券業界及び貴社での働き方を知りたいと考えたからだ。証券業界は、現在の日本で主である預金とは異なり、ただ資産を預けるのではなく投資を促すことで、今眠っている資産を動かすことができるスケールの大きい仕事であると考えている。その中で貴社はMUFGグループの一員であることから、投資について知識のないグルー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】「SPIノートの会」のオレンジの参考書

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】◯◯の◯◯を務め、300人の◯◯をまとめ上げた経験を挙げる。当時の◯◯は人手不足に陥っており、これが原因で◯◯がキャパシティをオーバーしてしまい、◯◯の遅延と◯◯の質の低下という問題に繋がっていた。これらの問題を解決するため、私は◯◯に対しヒアリングを行った。すると、◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用したWEB面接　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について詳しく ・今の専攻を選んだ理由 ・アルバイトに関して深堀 　- そのアルバイトを選んだ理由 　- 一番成長できたのはどういった部分か ・苦手な状況や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とおそらく役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場前で若めの人事社員が待機しており、面接開始まで雑談しながら待つ。前の面接が終わると面接室に入り、終わったら違う部屋へ通され、お菓子を食べながら社員と話して解散する　【質問内容】・自己紹介 ・アルバイトについて ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱と同じ。非言語は空欄推測　【対策方法】他社で練習する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを利用したWEB面接　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介の深堀 　- アルバイトについて具体的な内容 　- どうしてその活動を始めたのか 　- 研究内容について 　- 商社と併願しているのはどういった理由か 　-...

【あなたが学生時代に力をいれた事を教えてください。（300文字）】◯◯で自分なりの解答を模索する事です。大学◯◯は、高校◯◯と違い、全く未知の◯◯でした。そこで、図書館に通い詰め、関連書籍を参考にゼミ仲間などと意見を交え、考え方をまとめるレポートを毎日一枚以上つくる事にしました。最初は、投げ出したい時期もありましたが、ゼミ...

【自己PR（全角250文字以内）】私は課題に対して自発的に動くことができます。昨年から行っていたインフラ商材提案の飛び込み営業では当初、契約に繋がるアポイントを取る事ができず、原因を探ろうと社員の外回りに同行を依頼しました。すると、問題の原因は、私の一方的なプレゼンによる信頼感の欠如で、信頼獲得のポイントは会話のキャッチボ...

【あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞お答えください。（日本語全角400文字以内）】　私が就職先を決めるにあたり重視することは、尊敬する上司と、一緒に奮闘できる同期の存在である。そのような方々の影響のおかげで、成長できたと感じる経験が多くあるからだ。例え...

【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの選考であった。15〜20人の学生が5人ずつに別れてグルディスを2回行なった。　【GDのテーマ・お題】・ファイナンス部門における顧客第一主義について（日本語） ・Diversity Inclusionについて（英語）　【GDの手順】GDは発表を含めて1回45分程度で、1回目は日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・新卒入社のExecutive Director（ISGファイナンス） ・新卒入社の若手社員（ISGファイナンス） ・中途入社のシニア社員（Financial Reporting） ・新卒入社のシニア社員（Financial Reporting）　【会場到着から選考終了ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ISGファイナンスのトップ ・財務部の中途入社のシニア社員 ・HR部門の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのプレイクアウトルームで1人ずつ1時間程度お話しした　【質問内容】・大学時代の成績が悪かった科目とその理由 ・国際情勢に関して特に注目している事柄とそ...

【試験科目】国語 数学 英語　【各科目の問題数と制限時間】国語は玉手箱のような読解問題だが数が多い。 数学は四則演算が中心だが数が膨大であった。 英語は読解問題で英語が得意（帰国子女・留学経験者）であれば満点が取れるレベル。　【対策方法】問題数がかなり多く、時間内に終わらせるのが難しい。 玉手箱の四則演算を短い時...