【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一時間ほど　【対策方法】特に対策はしなかった。 もし不安なら市販の本で対策すれば良いと思う。

【内容】（1）ESにも書いた「熱意」「誠意」「多様性」を体現した経験について1分以内で （2）入社意欲など自己PRを30秒以内で　【注意した点・感想】動画をそれぞれ撮影し、マイページ上にアップロードした。 （何回も撮り直すことが出来る） 注意した点としては、「自分らしさ」を出すこと。 しっかりとカメラを見て笑顔でい...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えて下さい。（400文字以内）】「熱意・誠意・多様性」の価値観を、塾講師として担当生徒の学力向上に寄与する際に体現した。勉強意欲が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomでやる。 面接官もそれぞれ別の所にいたため、3箇所を繋ぐかたちで面接を行った。　【質問内容】・自己紹介 ・ESに書いている学生時代に力を入れたことについて ここで深掘りが面接の大半を占めていた。 ・デジタルイノベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・一次面接の感想 ・学生時代に力を入れたこと （ESに書いた内容、適宜必要に応じて他のエピソードも持ってきた） ・デジタル戦略コースに入ってやりたいこと 　具体的にどういうことやりたいか、少し...

【経緯】二次面接全員に「採用担当との事前相談会」という機会が設けられていた。 コロナの影響を考慮して、このような機会を設けてくれたらしい。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同じ　【質問内容】（1）最終面接に関する事務連絡 面接官が何人かとか、そういった連絡事項 （2）逆質問 KIRINについて、最終面...

【経緯】最終面接の後に、続けて「採用担当との面談」という時間が設けられていた。 ここは選考には一切関係といわれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同じ　【質問内容】・雑談 最終面接がどうだったかとか、アイスブレイクを兼ねた雑談が少し ・言い残したことがあればここで言って良い ・質問したいことがあればいく...

【志望理由（200字以下）】「相手との対話を尽くし、価値を創造したい」という働くうえでの自身の望みを実現できると考え貴社を志望する。私は、相手のニーズを柔軟に対応できるという点を魅力に感じリース業界を志望している。中でも貴社は、財政基盤とグループ力があり顧客に安定して高品質のサービスを提供できると考える。部のOB会のとりま...

【企業を選ぶ軸、その上で志望理由と携わってみたい事業を職種を盛りこんで（500）】企業を選ぶ軸は、事業内容の社会貢献性と誇りを持って働くことができるかという2点である。まず、私は人々に夢や魅力を与え、ワクワクさせることで、社会を豊かにしたいと考えている。貴社は、4つの事業領域において技術力を活かすことで人々の生活を支え、発...

【自己PR】私は問題解決のために積極的に行動できる人間です。私は体育会の◯◯部で部長を務めております。部活には経験者と初心者が在籍しており全員が同じように練習することが難しく別れて練習することが基本でした。そのため一体感がなく部活の目標である◯◯を全員が意識できていないという問題がありました。そこで仲間意識の構築を目的に経...

【承諾/辞退理由の詳細】選考が進むにつれ、社員さんの誠実さに惚れたから。　【内定後の課題の有無】今のところなし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【試験科目】・言語 ・非言語 ・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】ごく一般的な玉手箱だった。特に、対策をする必要はないように感じる。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなりzoomで20分話すだけ　【質問内容】学生時代にがんばったこと なんでその部活に入ろうと思ったのか どうして部活内でポジション変わったのか ディベロッパーの志望動機 三菱地所の志望動機 三菱地所のいいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなりzoomで30分話すだけ　【質問内容】一次面接と聞かれる内容は似ている。 学生時代にがんばったこと なんでその部活に入ろうと思ったのか どうして部活内でポジション変わったのか ディベロッパーの志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員らしきひと3名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場は新丸ビル9階、フロアにつくと社員の方2名が迎えてくれて、面接時間まで和ませてくれる。 時間が来ると4つほどあるブースの一つに通され、面接が始まる。 面接後は5年目の社員さん2名がいる部屋に連れていかれ、なんでもざっ...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。（300文字以上500文字以下）】私が学生時代にした最大のチャレンジは◯◯部の最終学年で◯◯に挑戦したことです。私が最終学年を迎える時、◯◯が不足していました。◯◯は一番重要と言われるポジションです。私は自分の力でチームを◯◯に導いたと胸を張れるように◯◯になりました。 ...

【不動産業界への志望理由】私が不動産業界、その中でも特に仲介業を志望する理由は不動産を通して人の役に立ちたいと考えているからです。私は建物を見ることが好きで建物などの不動産に関わりたいと思い不動産業界を志望しました。その中でも不動産仲介業はお客様に直接寄り添うことができるという特徴があり、そのことが大学の◯◯部で部長を務め...

【これまでの人生の中で経験した出来事のうち、皆さんがぜひPRしてみたいという項目について1つ記入願います。それぞれ、どのような点に苦労し、それをどのように乗り越え、どんな成果を出したかについて簡潔かつ具体的に表現して下さい。（400文字以内）】タイトル「アルバイト先にて個人プレイからチーム協力体制を確立し、年間売上20%向...

【志望動機】「多くの業界と関わりを持ちながら働く」という私の軸と合致していたので志望しました。様々な業界・企業を財政面として支援できるのはもちろん、日本政府が掲げたキャッシュレス決済の促進に関しても、目標まで大きな余地があるからこそ携われる領域は広いと考えております。特に貴社は都心部のみならず、JAさんと連携することで地方...

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思うエピソードを一つ、教えてください。（400字以内）】「◯◯として過ごした時間」です。私は、大学◯年次より◯◯として◯◯に◯◯を行っています。活動で、わ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】・学生時代に力を入れたことについての深堀りがほとんどの割合を占める ・具体的に何をしたのか ・意見が対立した時にはどうするか ・なんで所属学部の系統の就職じゃなくてメーカーなのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でzoom接続　【質問内容】・ESに記載してある学生時代に力を入れたことの部分について説明 ・学生時代に力を入れたことについて、具体的にはどんな活動なのか ・活動の中でチームに対してどんな働きかけをしていたか ・なんで...

【承諾/辞退理由の詳細】1週間インターンシップに参加し、穏やかな社員が多く基本働きやすい環境があるのではないかと考えている。（労働問題が頻発しているがこれから改善していくと予想）　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】WEBにて内定者向けの社員交流会や、制度説明会が行われる。　【採用...

【試験科目】言語、非言語、適性テスト　【対策方法】対策本を1周程度

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若手社員、中堅の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】新型コロナウイルス感染拡大の影響で、WEB面接でしたので大学のインターネット環境で選考を受けました。　【質問内容】基本的にはESに沿った内容の質問でした。 ・学生時代に力を入れて行ったことについて 学生時代に...