【試験科目】能力、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】以前の結果を使いまわしたため、対策なし ES提出と同時に受験

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】いくつか提示される社会課題から一つを選び、考えうる調査手法と政策について述べる。 制限時間60分。　【対策方法】特に対策はしていなかった。 ゼミで学んだ公共政策の知識を活用した。

【自覚している長所】他者に対する共感力と課題解決の為の提案力　【自覚している短所】自身に対する客観的な分析　【「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明】長所に関しては様々な相談と◯◯での指導を通して自覚しました。特に指導の際には生徒との対話から共感力を、勉強が苦手であった生徒の点数向上という定...

【当社への入社を志望する理由を教えてください。(300文字まで)】2点あります。1つ目は決済業界の可能性・将来性を感じたからです。現在、IoTやビッグデータの活用の発達により、各業界で急激に利便性が向上し、社会の変化は著しい現状です。しかし、日本はキャッシュレス決済の利用率が約2割とキャッシュレス化の発展の余地が多く残され...

【研究テーマ（50字以内）】◯◯を用いた◯◯の◯◯分析　【研究内容概略（500字以内）】私は◯◯という治験段階にある◯◯◯◯治療の高度化を目指して研究しています。本治療法は、既存の◯◯◯◯治療と異なり◯◯◯◯を選択的に◯◯させることが可能です。しかし、課題の1つとして◯◯が存在しないといった点があります。私はこの課題を解決...

【試験科目】不明　【対策方法】特になし

【キリンホールディングスには、グループ全社員が大切にしている価値観「熱意・誠意・多様性」があります。あなたがこれまでの人生の中で「熱意・誠意・多様性」の価値観を体現したと思う経験を教えてください。】研究室でお互いの知識を共有しながら協力する環境を創り出したことです。私の研究室は皆の研究テーマが別々で、課題設定、研究計画から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】研究職や営業職志望の人たちと同じ待合室に案内される。　【質問内容】自己紹介 「熱意・誠意・多様性」を体現したこと そこででた自分らしさと成長した点 きっかけとその行動をした理由 成功の秘訣は？ どのような困難があり、ど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：自己紹介、エンジニアリング職概要紹介、目標設定とグループワーク 2日目：工場見学、エンジニアリング職詳細な業務紹介、課題解決型ワーク、座談会 3日目：海外・国内グループ会社の業務紹介、最終課題グループワーク（パッケージライン更新提案） 4日目：最終課題グループ...

【自覚している長所を一言で表現してください（20文字以内）】困難な状況でも最後まで取り組む粘り強さ　【自覚している短所を一言で表現してください（20文字以内）】細かな部分の検討にも時間をかける慎重さ　【上記「長所」と「短所」それぞれ自覚する理由を客観的な行動事実に基づいて説明してください（200文字以内）】長所と短所はゼミ...

【大学生活において、新しい事・変化をもたらした最大の挑戦について教えてください。 1.挑戦内容（100文字以内）】大学1、2年の時に進路選択をテーマとした◯◯向け◯◯の運営に参加し、◯◯を作成したことです。私は◯◯部長を務め、チームの◯人で分担して◯◯で実施ずるプログラムの作成を行いました。　【2.1を行うに至った背景、...

【就職活動をするうえでの　あなたの会社選びの基準をお書きください。】私の会社選びの基準は三つあります。一つ目は、「人々の幸せに貢献する仕事である」ということです。私が部活動やアルバイトでやりがいを感じる瞬間は、自分の頑張ったことが相手の幸せに繋がり、笑顔になってもらえる時です。なので私は、お客様にモノやサービスを提供するこ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20〜30分　【対策方法】特になし

【現在行っている研究概要を簡潔に記述してください。その際、従来技術（研究室の保有技術）とご自身の研究テーマ部分を明確に区別して記述してください。（600字以内）】私は大学院において、◯◯◯◯の研究を行っています。従来のメタンの利用方法では、取り出せたエネルギーの半分以上をプロセスの維持に消費しており、よりエネルギーロスの少...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人と技術系ベテラン社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】受けている業界や企業と、その進行状況を聞かれた。研究内容をスライドを使って5分で説明する時間があった。研究の内容に対し、アドバイスや質疑があり、ディスカッションの側面があった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人と技術系の部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】研究内容を簡単に説明し、志望理由などを聞かれた。また、キャリアステップを具体的に何を何年くらいという形で聞かれた。また、残りの期間で研究をどういった形でまとめるか聞かれ、具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接　【質問内容】就職活動全般の内容。見ている業界や企業、就活の軸を聞かれた。また、事業領域が多岐にわたるので、どの分野のどういった製品に関わりたいか聞かれた。それに合わせて、どういったキャリアステップを考えているか...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界を志望していたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機、および入社5年後・10年後に当社でどのような分野でどのように活躍したいか。（300～400字）】誰かのために一生懸命になることが好きだからです。特に、○年生の夏休みにIT企業で○○のインターンシップに参加させていただいてプログラミングについて学んだ際に自分が構築したシステムが誰かのためになるということに魅力を感...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。 (300文字以上500文字以下)】◯◯コンテストの運営団体において、活動停止に陥った企画局を立て直し、満足度95％のコンテストを作り上げたことだ。 100人程度の団体であり、運営局、広報局など5つの局がある。企画局は30人程度の組織であり、社会問題を勉強、議論し、資...

【試験科目】課題が与えられて、それについて意見を述べる課題　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人材開発室室長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 ⓪自己紹介 ①質問と深掘り ②逆質問　【質問内容】・志望動機 ・なぜ、選考に関係がある仕事に行かないのか ・強みをわざわざ話したのはなぜ（自己紹介に自己PRを挟んだので） ・現在の大学を志したのは ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催 ①質問と深掘り ②逆質問　【質問内容】・ずっと今住んでいる地域か ・なぜ現在の専攻にいるのか ・志望動機 ・学部の時に就活はしたか ・学業、サークル、バイトで使った時間の比は ・なぜコンサルに絞っているの...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの開催。 ①課題説明 ②各自考える ③順に説明 ④フィードバック ⑤逆質問（各自一つずつほど聞ける）　【GDのテーマ・お題】言わないようにと念を押された。割と一般的なお題だとは思う。　【GDの手順】4人ほどの集団で集まったが、グループディスカッションではなかった。 ...

【試験科目】覚えていない、確か三つほど　【対策方法】書籍を二週ほど眺め、解き方に自信がないものは何度か解いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】研究室に置いてあったSPIの書籍（2018年ごろ）