【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある旅行代理店のクライアントに対するM&A提案。買収候補先に3社提示され、1社選択する。初日の午後に課題発表され、初日は個人でPIB読み込み&穴埋めワーク、その後グループワーク（6人×7チーム）へ。二日目と三日目午前もグループワークを行い、三日目午後にグループでプレゼンを行...

【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（450文字以下）】私が現時点で就職先を決めるにあたって重視することは二つあります。第一に競争が激しいこと、第二にグローバルな展開を行っていることです。私はこれまでの人生で激しい競争のもと大きく成長してきました。特に部活動においてチーム内のレギュラー競争や試...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されたのちグループ面接→GD→GDに関する質問を数問。　【GDのテーマ・お題】紙の魅力についてアピールせよ　【GDの手順】はじめに時間配分の大枠を確認した後、質問の定義などにおける認識をそろえた。その上で題意を外さないよう注意しながら紙のメリット・デメリットを他の代替製品と比較...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN～VP 全員リクルーティングチーム　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され、グループ面接とGDを実施。最後にGDに関する質問を数問した後終了。　【質問内容】全て挙手性で行われた。 ・自己紹介+インターンの志望理由 ・自分の強み・弱みについて ・最近気になっ...

【試験科目】英語・日本語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間程度　【対策方法】特になし。計数の難易度がかなり高い。対策本を一周しておいてスピード感になれるとよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア・外資就活ドットコム

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部1人、役員クラス2人、中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】まずモチベーショングラフを書かされる。その後別室に案内され、人事部員とこの後に面接について話す時間が与えられる。面接の部屋の雰囲気など質問することが可能で、人事部員は学生をリラックスさせようと...

【志望理由】貴社を志望する理由は二つあります。まず一点目に、自宅近くの再開発を間近で見続けた経験から、街づくりをしたいと考えるからです。再開発は◯◯に新たな人を呼び込み、街の印象を変えました。また、私を含め多くの人が地元を更に誇りに思うようになり、街だけでなくそこに住まう人のライフスタイルも変わったと感じています。私は街づ...

【経緯】前回の”座談会”の数日後に電話が来て、更に理解を深めて貰うため今度は年次が高い社員と話す座談会に招待される。　【会場到着から選考終了までの流れ】中堅人事部員と現在の就活状況について話し、三井不動産への志望度、志望理由を聞かれる。電話では座談会と言っていたが、面接練習をすると言われ部屋に案内される。　【質問内容】・な...

【経緯】インターン参加者のうち優秀者限定の座談会という形式で招待された。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室にて人事部員と話す時間がある。そこでは、今日は選考ではなくOB訪問のしにくいデベ業界への理解を深めてもらうためのイベントだと説明を受ける。その後、中堅営業社員の待つ部屋に案内される。　【質問内容】最初に自己紹介...

【試験科目】言語、計数、英語、構造把握、性格　【対策方法】テキストを数回解く

【内容】三菱電機全体の説明会で、各ブースの事業部に話を聞きに行きました。　【注意した点・感想】この説明会は選考にはあまり関係ないと思うので気楽に参加してもいいと思いますが、だからこそ何を質問してもいいので気になる点はここで解消するべきだと思いました。いろいろなブースを回ってどの事業部を志望するかを決める機会です。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIのテストです　【対策方法】私は特に何もしていません

【内容】研究内容のデモや座談会　【注意した点・感想】面接に出てくる部長たちとしゃべる機会があるため、積極的に質問をして名前を覚えてもらうようにしました。実際、質問内容をメモしている人がいたため、この見学会から選考が始まっていると感じました。ですので、この見学会は質問を準備して挑むと良いかと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長など　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接開始までロビーで待たされ、時間になると面接室まで案内され1時間の面接をしました。　【質問内容】・研究内容についての10分間プレゼン ・プレゼンに対する細かい質問 ・部署に対する志望動機 ・今まで一貫して取り...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究内容（200文字以内）】ミクロな世界の物理現象を解明するために量子力学の理論を研究しています。特に測定の原理的な限界の発見に取り組んでいます。物理量の測定は科学において最も重要なプロセスの一つですが、量子力学の世界では私達の直感に反するような制約があるため、その測定は未だ理論的に確立されていません。そこで、どのような...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし。

【〔リーダーシップ〕あなたがこれまでの人生の中で、周りを巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を記入（500字以下）＊必ずしも役職としての「リーダー」経験を問うものではない】私はカフェのアルバイトにおいて、環境問題への取り組みをお客様に伝える企画のリーダーを務めたことです。お客様にタンブラーなどの容器を持ち込んで頂くと、資...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、ホールディングスの役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、人事の方と少し話をする 各部屋に案内され面接、その後人事の方と少し面談？ヒアリングをされた　【質問内容】・選考状況（会社名、最後に受けた面接の日付、、）かなり具体的に聞かれた ・今は就活...

【試験科目】クレペリン検査　【各科目の問題数と制限時間】ひたすら計算をした、15分、5分インターバル、15分といった時間配分だったと思う。　【対策方法】特になし、受かりたければ自然と必死に解くと思うので、その気持ちさえあれば大丈夫かと

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも50代の管理職の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一度控室で部屋番号ごとに座り、時間が来ると案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと（1つ目） →深堀で5問ほど質問（困難であったところ、どのようにしてそう考えたのか、チームとして働く上で...

【内容】社員の方との座談会。　【注意した点・感想】選考には全く関係ないと強く言われた。1枠で40人程いたため、人数的に選考には関係ないと思われる。 ESとWEBテストの通過者だけが呼ばれる会社説明会。 私は、始めていく説明会だったのだが、基本的なことは省かれ、現場の社員の方との座談会がメインだった。選考のステップについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目ぐらいの人事の方、50代の管理職で現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様。　【質問内容】まず初めに、基本的にESから聞くと言われた。 ・前回の面接で評価されたと思うこと、感想 ・学生時代に最も挑戦したこと →なぜ成功できたと思うか →解決策を思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長級の人、上級管理職の人　【会場到着から選考終了までの流れ】三次からは東京オフィスのみだった。ロビーで受付、その後控室に案内され、面接の部屋へ。面接のあとクレペリン検査。　【質問内容】・いつも通り前回の面接で評価された点、感想 もうすでにESに目を通してくれていたため...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→自己紹介→GD→質疑応答→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】政府は現在、完全キャッシュレス化をしようとしている。このキャッシュレスに反発しそうな業界とその理由を議論せよ。　【GDの手順】前提確認→キャッシュレス化されても成立しそうな業界/しなさそうな業界をブレスト→理由づけ （正...