【試験科目】使いまわしたので覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】上記と同様　【対策方法】SPIの対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・コンサル部門の人材開発室若手 ・国際ビジネス部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費申請→面接→解散　【質問内容】1時間のうち50分が逆質問で面接らしい質問は全くされない。逆質問から派生して質問を受けることはあった。質問例は下記に記す。 4人の学生で1人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・コンサル部門の人材開発室長 ・HR領域の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→交通費申請→面接（45分）→別室に案内→若手からのフォローアップ→解散　【質問内容】・普段から本は読むか？ ・どんな本が印象に残っているか？ ・学生時代の活動に力を入れた比率は？ ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→自己紹介→GD→質疑応答→逆質問→解散　【GDのテーマ・お題】政府は現在、完全キャッシュレス化をしようとしている。このキャッシュレスに反発しそうな業界とその理由を議論せよ。　【GDの手順】前提確認→キャッシュレス化されても成立しそうな業界/しなさそうな業界をブレスト→理由づけ （正...

【保有技術について（500字）】例えば、大学では◯◯や◯◯プログラムを作成しました。大学の課題ということもあり、体系立ててプログラムを作成していくことができたので、基本的なプログラミングに関する知識をつけることができたのではないかと思っています。それに加え、授業で扱った言語に関しては書籍を買って授業で学んだこと以外でもどの...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語が30分、性格診断が30分程度　【対策方法】特にしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、待合室に通され待つように指示されます。時間になると人事の方が迎えに来て、面接会場に案内されます。面接では、ESの項目に沿ってオーソドックスな質問が淡々となされます。　【質問内容】・研究内容 ・自己PR ・志望動機、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】冷熱機の制御基板に実装するソフトウエアの仕様の妥当性確認やテスト業務。C言語を用いた大規模なソフトウエアに対して、テストを自動的に効率よく進めるためのシステムを構築した。この業務を通して、定刻ごとにソフトウエアのテストを自動で行い、テスト結果を保存するシステムを構築すること...

【三菱 UFJ モルガン・スタンレー証券投資銀行部門に入社を志望する理由及び最も関心のある業務を「これまでの経験」や「目指すキャリア像」等を踏まえ、教えてください。（400文字以下）】企業の価値向上に寄与できる仕事だから。優秀な人物と切磋琢磨できる環境に身を置けるから。の2点だ。私は将来的に経営者層になりたいと思う。そのた...

【試験科目】玉手箱+TAL 言語計数性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】多くの企業を受験し、形式に慣れた。

【採用人数・倍率】15人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶、筑波、名古屋、中央　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学、体育会、サークル、院生など

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】MD　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で手続き後、面接室で待機。アイスブレイク後に面接をした。面接は会話ベースで進められ、30分×3セットだった。　【質問内容】・なぜIB、MUMSS。 ・学生時代に力を入れたことを何故しようとしたか。 ・親はこの仕事のことをどんな仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ED　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で手続き後、面接会場へ。アイスブレイクをした後に、ESに沿った面接をした。面接は30分で、逆質問かわ10分ある。　【質問内容】・なぜIB、MUMSS。 ・学生時代に力を入れたことを何故しようとしたか。 ・どうすれば日本経済は良くな...

【学生時代に力を入れたこと 300字】大学祭での出店企画リーダーの経験である。 私たちの団体は毎年◯◯を販売していた。1年生の頃に行事のリーダーであった先輩と話したときに、◯◯名のメンバーをまとめるやりがいや、企画を立てる面白さを知った。私はこの翌年にリーダーに立候補し、企画に携わった。しかし、1日目の販売個数は予想より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員（部長1人、課長4人）、人事部の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、人事の社員に面接会場へと案内していただいた。最初の10分間でスライドを用いて研究内容を説明し、残りの50分で社員全員から研究内容と人柄に関する質問をされる。　【質問内容】・研究内容に関す...

【研究概要】◯◯を効率よく検索するための研究をしています。近年、書類ファイルなどを外部のクラウドに保存する例が増えています。この時、ファイル漏洩の危険性を考慮し、ファイルを暗号化して保存する必要があります。この場合、暗号化ファイルを復号せず検索が可能になれば、効率よく必要なファイルを取得できるようになります。今日、ファイル...

【内容】事業内容の説明。研究所だったので、研究内容のデモも紹介していただいた。その後、大学のリクルーターと簡単な面談があった。　【注意した点・感想】和やかな雰囲気で、気になることを色々と訊きやすい雰囲気だった。ただ、大学のリクルーターから、人事部の社員もいるからある程度の緊張感を持っておいたほうがいいと聞いていたので、失礼...

【試験科目】言語，非言語　【対策方法】受験当日にSPI対策本に簡単に目を通した

【学生時代に打ち込んだこと（困難と解決法）】英語と◯◯語の習得です。大学入学時のTOEICが◯点という結果に悔しさを感じ、英語への苦手意識を払拭して専攻である◯◯語と共に語学に専念しようと考えました。具体的な成果が分かる方がモチベーションの維持に繋がると考え、卒業までにTOEIC◯点と◯◯検定◯級取得を目標に掲げました。2...

【あなたが学生時代にした最大のチャレンジは何ですか。】自分らしい新しさをアイデアに求める性分から、◯◯◯◯展実行委員会の会場設営班にて代表として面白く新しい作品の展示方法を追求しました。しかし、次年度になって1人の同期から辞めたいと相談を受けたため他全員にも気持ちを聞くと、◯◯人ほぼ全員がやる気が出ないと感じ原因は私の過剰...

【試験科目】数学、言語　【対策方法】教科書苦手なところを一通り

【内容】抽選で新オフィスの見学 グループで別れて社員の方に案内してもらう 適宜質問も可能　【注意した点・感想】評価されているようには感じなかった どのような基準で抽選されたのかも私には不明 一応気になったことは積極的に質問し、印象に残りそうなことはないか探した 後のOB訪問などでも話題にできるので行って損はない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス2人 秘書または人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で社員の方と1：1で緊張を和らげるトーク 評価されているかもしれない。 別室に呼ばれ面接。 面接後、最初とは別の社員の方2名とお菓子食べながら歓談 その場で合格ならまた別室呼ばれたりするらしい。...

【質問内容】・詳しい業務内容 ・仕事で難しいところ ・やりがい ・楽しいところ ・丸の内ですきなところ ・自分が丸の内で好きなところを伝え、フィードバック頂く ・学生時代に力を入れたことと業務内容への応用について自分の考えを述べ、フィードバック　【注意した点・感想】自然な会話になるよう心掛けた 自分も楽しく、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で6人程で待つ 全員優遇ルート　ほぼインターン勢　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機とその深堀 ・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・幸せだと感じる時はどんな時か ・部屋に飾ってある絵を見てどう思うか ・◯◯◯◯...