【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】これからの社会の変化を見据え、未来をより良くするために、東京駅前常盤橋プロジェクトにおいて、三菱地所ができることについて自由な発想で考える。テーマは日本の国際競争力向上であり、特に制限なく自由に考えることができる。　【ワークの具体的な手順】座学のあとにグループワーク　【イン...

【あなたが学生生活において、主体となって取り組んだ経験について、その結果どのような変化があったかを含めて、具体的に教えて下さい。（500文字以内）】体育会◯◯部において、主任として、部を◯◯インカレ優勝、全国大会出場に導いたことです。もともと◯◯部には初心者から国体出場者までおり、個々の競技能力に差がありました。そのため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】web上で面接だったので特になし。　【質問内容】ESの一問目の内容についてが9割で残りの1割が自分の思いを伝える時間だった。とにかく行動一つ一つに「なぜ」と突っ込まれるイメージ。特に答えるのに難しい質問などはなかったので適格に答え...

【志望動機（400字）】私は円滑なモノづくりを通じて、身近な生活に貢献したいと考え、貴社を志望します。お惣菜製造のアルバイトで、様々な調理機械使用するのですが、不具合もしばしば起こります。しかし、業者の方に修理を依頼すると素早く対応して下さいます。そのようなサポートがあるからこそ、製造ラインへの影響を最小限に抑え、商品を提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、呼ばれる。　【質問内容】ケース面接を中心に行われた。私の場合は、カフェを出店することが課題としてあげられ、考える時間を与えられ、そして発表する時間が与えられた。その後は面接官の方々と詳細な情報を追加していく形の面接方...

【試験科目】言語、非言語、英語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】1問2分前後　【対策方法】数社の企業を受験していました。

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください】1）◯◯用◯◯の営業において、新人スタッフがより成長しやすい環境を作り、接客の質を向上させた。 2）大学生向けの海外インターンシップ事業を立ち上げ、認知ゼロから広告に注力し募集目標人数◯◯人を集めた。 3）◯◯において、プロの動画を通じたイメージと◯◯での実践...

【試験科目】小論文と計算　【各科目の問題数と制限時間】SPIのような計数問題5問と小論文一題。二つ合わせて1時間弱。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され呼ばれる。　【質問内容】基本的に、学生の頃に頑張ったことを中心に面接が進みました。また、総合商社を志望した理由や、実際に何をしたいか具体的に聞かれました。また、経営者とはいかなるものか、自分なりの意見を求められ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され順次呼ばれる。　【質問内容】基本的に、学生の頃に頑張ったことについての質問でした。想定していた質問とは異なる質問を受けることがありました。また、自分にとってリーダーシップとは何か聞かれることもありました。事前に考えとく...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて交通費の支給。 人事に誘導されて面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に注力したこととその深掘り ・上記とは別の、学生時代に注力したこととその深掘り ・志望動機とその深掘り ・入社後にやりたいこととその深掘り...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【強みと弱み】【強み】組織の能力を最大化する采配力 【弱み】単独での行動力が乏しい　【志望理由と入社後に実現したいこと】「成長のために挑戦できる環境」、「他の企業の活動を豊かにする貢献ができる環境」の2点が、就職先となる企業に求める主な要素である。若手の内から挑戦でき、メーカー企業を相手に活動している貴社であれば上記の要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事、営業　【会場到着から選考終了までの流れ】別室にて待機。 人事が呼びに来て面接開始。　【質問内容】・志望動機とその深掘り ・入社後にどんなことにチャレンジしたいと考えているか ・学生時代に注力したこととその深掘り ・周囲からどのような人だと言われるか ・この...

【内容】企業説明、質問、選考について　【注意した点・感想】個人的に、この企業以外に同じ業界の企業は受験していなかったため、疑問に思ったことは積極的に質問した。 説明会でも様々な事業を掘り下げるというよりも、概してどのような活動をしているかということしか話されなかったため、深掘りする質問をしておくべきです。

【当社のインターンシップへの応募動機及び、その中で学びたいことを記述してください。 500文字以下】私は「社会課題を解決することで、世界規模で社会に貢献できる人材」になりたいと考えている。そのため、以下の3点から貴社に関心を持った。1つ目は、経営理念である「KAITEKI」の実現である。私は当初、メーカーの事務系職種の目...

【試験科目】・性格診断 ・言語 ・非言語 ・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語は約10問、非言語は大体9問、英語は長文と語句の意味含めて8問ほど。 一般的なテストセンターのSPIと同じ。　【対策方法】SPIが受けられる企業を出来るだけ沢山受けて、問題を記憶して、就活仲間で共有していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人、40代、食品産業とコンシューマー産業の課長か部長レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控室に10名ほど集められ、そこから個別に名前を呼ばれて小会議室に行く。そこで面接開始。 面接が25分間と最後に逆質問か伝えきれなかったことを5分間で話せる。 ...

【試験科目】小論文・SPIよりもっと簡単な問題（言語非言語）×4問　【各科目の問題数と制限時間】小論文1問と小テスト4問で合わせて約30分間 小論文の問いは「あなたの考える現代社会の課題は何か、またその課題に関してどのようにあなたは関わることができるか」というような趣旨のお題（三菱商事の掲げる三綱領が絡められて出題されて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人、30代と40代の方、コーポレートと金属資源部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】3部構成になっており、小論文・SPIよりもっと簡単な問題（言語非言語）×4問・ケース面接。 小論文と小テストは学生20名ほどが入る部屋で行い、その後別室のブースで面接官2人対学生1...

【質問内容】・業務内容について ・学生時代のご経験 ・志望理由 ・他に受けていた企業、見ていた業界 ・入社後のギャップ ・仕事をする上で大切にしていること ・商社で仕事をする上で必要な資質 ・商社の強みや弱みについてのご意見 ・就職活動のアドバイス（ESについての深堀り、等）　【注意した点・感想】最終面接で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく30代でどちらもコーポレート部門の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】大きな会議室に学生が集められ、そこから個別に名前を呼ばれて面接会場（小会議室）へ案内される。　【質問内容】質問はかなりオーソドックスでしたが、結構いろいろな視点から質問された。 ・志望動機とな...

【内容】3人の登壇した社員の方々のお話を聞く。 また、学生からの質問ができる時間もあった。　【注意した点・感想】非常にためになった。その理由としては、まず社員の方がどのような仕事を担当しているのか知ることができたことと、どういう失敗や経験をしてどういうマインドセットを持つようになったのかなど貴重なお話を知ることができたから。

【これまでの学生生活の中で挙げた実績や経験を教えてください。（学業、部活動、サークル、趣味、ボランティア、インターンなど何でも結構です）】実績・経験1 計2回の米国留学経験を通して自身の英語力を高めると共に、多種多様な人間関係を築いたこと。 実績・経験2 友人と共に行った◯◯で、チームリーダー兼交渉役として年間純利益...

【大学での研究テーマ】テラメカニックス分野と呼ばれる、◯◯での走行装置と走行面の相互作用を計算機シミュレーションによって研究するグループに所属しています。その中で私は、実際の◯◯◯を対象にした含水比の予測を行っています。　【どのようにして弊社のインターンシップを知りましたか？（選択肢）】大学でのインターンシップ説明会　【参...