【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】この回から、志望動機や入行後やりたいと考えている業務などがメインで聞かれるようになったと感じた。志望動機の深堀りと業務理解の深さを確かめるような質問、行員と会った際の印象などが聞かれた。ケース面接のようなことも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】あまり深くは聞かれなかった。学生時代に力を入れたこと、人柄に関する質問、業務理解、志望理由、興味のある業務など、今までの面接で聞かれたことを浅く聞かれる。あとは志望度の確認。第一志望なのか、就職活動は続けるのか...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、特別なことはなかったように思う。　【対策方法】SPIの本を解く

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで行員の方が呼びに来るのを待つ。その後、ブースに通される。 　【質問内容】人柄を聞くような質問が多い。幼少期のこと、中学高校で力を入れて取り組んでいたこと、大学を選んだ理由、どのような性格か、など。どちらかというと、高...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】前回同様、志望動機と業務理解がメインだった。志望動機の深堀りと業務理解の深堀りはもちろん、最近のニュースのこと、統合報告書はよんだのか、銀行でやりたいことは本当にUFJでなければできないのか？などの質問　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】前回同様人柄を重視するような質問が多かった。一回目との違いとして挙げられるのは、大学時代をメインに聞かれたこと。大学時代力を入れたことはもちろん、サークルの話、恋愛の話、アルバイトの話など質問内容は多岐にわた...

【経緯】1to1インターンシップを通じて2人中堅行員と面談。その評価がよかったということで、早期選考に呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、その後オープンスペースで面談。1時間弱話し、解散。最後に次はどのような人に会いたいのか聞かれる。帰宅後アンケートに回答する。　【質問内容】中堅行員の方から今まで...

【採用人数・倍率】辞退する為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退する為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退する為不明

【今までに一番力を入れて取り組んできたことについて記入してください。（200文字）】◯◯部の活動に力を入れて取り組んだ。1回生◯◯として新人戦でチームを優勝に導くという目標を掲げていた。しかし結果は中々思うようにいかなかった。その原因は戦術や作戦など組織的な練習をしているためだと考え、個人的な練習をするように改善し選手自体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三菱UFJ ダイレクトのあるべき姿を考え新たなサービスを生み出すことが目標。新たな事業に関しては完全に自由で好きに考えていい。ただ現在の社会状況や銀行を取り巻く状況などは適宜情報が渡され、それに沿って考える。　【ワークの具体的な手順】与えられた情報を元にどのようなサービスが...

【試験科目】言語・非言語・性格・図形配置　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】SPIの問題集を解く

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室のようなところで集合・GD　【GDのテーマ・お題】自分があるプロジェクトのリーダーになった前提でプロジェクトの方向性の決定をする　【GDの手順】品質と時間どちらを取るかがメイン。システム部門は、下請けのSIerと営業部門の仲介をするところでもあり、双方の要望をうまくくみ取ったうえで銀...

【システムインターンシップに応募した理由を教えてください。（200文字以内）】金融の仕事を通して経済活動が社会にどのような影響を及ぼしているのかを実際プロの方のお話を伺い、自分で体験したいと思ったからです。アルバイトとして自分でお金を稼ぐ中で、何か成し遂げるためにはお金が必要で、その流れを扱う金融の役割がいかに重要かを実感...

【不動産業界への志望理由（300文字）】仕事を通じて多くの人々を幸せにしたいという自分の想いを実現できると考えるからです。私は接客業でアルバイトをしており、お客様に幸せになって頂く事をやりがいにしてきました。社会人になってからは、より大きな規模で人々を幸せに出来る仕事に携わりたい。その中で、人々の生活に深く関わる不動産に関...

【採用人数・倍率】辞退した為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次に同じ　【質問内容】基本的な質問が多かったが、考え方や人柄をみているような内容の会話もあった。 ・自己紹介（名前、大学名、趣味や特技） ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・なぜ他社ではなくここなのか、興味...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代男性（管理職）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次二次に同じ。　【質問内容】今までと変わりない質問が多かったので一貫性を持って答えることが重要だと感じた。 ・自己紹介（名前、大学名、趣味や特技） ・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・やりたい仕事 ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代男性（現場社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、名前を呼ばれたら順次面接開始。　【質問内容】基本的な質問のみ ・自己紹介（名前、大学名、趣味や特技） ・学生時代に頑張ったこと ・自己PR ・志望動機とやってみたい仕事 ・5分の簡単なディスカッショ...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】（1） 貴社の社風を肌で実感すること、およびITコンサルティングという仕事を真に理解すること。この2点を期待させて頂いております。過去いくつかの企業様の採用サイトを拝見しましたが、貴社のように実際のプロジェクトに携...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産業務、受託財産業務、リテール業務の講義とワークを行った。三日間かけてしっかりと信託銀行の業務を理解することのできるような内容となっていた。財務諸表を活用して行うワークもあり、非常に難易度が高く充実した内容だった。　【ワークの具体的な手順】どれも多くの資料を参照しないと...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後2つのグループに分かれた。個人で考える時間が少しあり、議論に移った。　【GDのテーマ・お題】働くとは　【GDの手順】個人で考える時間があった。その後議論に移った。その際、役割は特別に決めないように指示されたと記憶している。最後には発表の時間があり代表の一人が発表した。議論中もしっ...

【これまでの人生で、最も力を入れて取り組んできた内容について簡潔に説明してください。】2年間続けた塾講師アルバイトでアルバイトリーダーとして教室全体の課題解決に力を入れました。　【上記の質問に関して、困難に直面した時にどのように乗り越えたか、また創意工夫した点、苦労した点を記入してください。】塾講師バイトで生徒の成績アップ...

【研究内容概略（500字）】◯◯手術では小さなミスでも患者に与える危険性が大きくなるため、◯◯の位置や◯◯箇所を提示する、AR技術を用いた手術ナビゲータが活用されています。しかし、術中に重力や浮力の影響で起きる◯◯変形「◯◯」により、ナビゲータが示す病変部の位置が不正確になるという問題が起きています。そこで私は◯◯し、◯◯...

【【学生時代に最も力を入れて主体的に取り組んだこと及びその目的や苦労したこと】について教えてください。 ※現在取り組んでいることでも可】私は大学で◯◯サークルに所属し、世界各国の学生を東京に招き、学生リーダーシップ向上のためのプロジェクトを企画している。昨年度は◯◯からの応募総数がわずか◯◯に留まり、多様なバックグラウン...