【あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください。】挑戦と変化によって社会の進化を支える会社で、「選択肢のある社会」を実現したいと考えます。◯◯のボランティア活動をきっかけに、日常生活への感謝と現状に満足しない生き方を学び、自分の意思で行動で...

【あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください。（300）】私は、会社を選ぶ際にお客さまとの距離の近さを最も重視している。なぜなら、私にはお客さまに新たな“当たり前”を提供するという目標があり、達成のためには必須であると確信しているからであ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】発送電分離したので、発電の方面の方が2人、送電方面の方が1人 役職、年次などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅でパソコンを用いて行った。　【質問内容】志望動機については、「どうして弊社を志望したのか？」、その理由についての深堀。学生時代頑張ったことについて、どのよ...

【会社を選ぶ上で重視すること。それを踏まえ当社で挑戦したいこと】人々の生活を土台から支えることを企業を選ぶ際のポイントとしています。それを踏まえ技術者として、日本の特に生まれ育った九州という地でこれまで以上の電力安定供給に挑戦していきたいと考えています。私はこれまで大きな災害に見舞われライフラインが途切れるといった災害に出...

【試験科目】色覚検査　【各科目の問題数と制限時間】なし　【対策方法】面接前に行われる。ほとんどの人は問題ないと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】九州内では給与や福利厚生については良いと感じたため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】140　【内定者の採用大学・学歴】九州大学、九州内の大学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】詳し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】当日のスケジュールの説明、色覚検査、順番に面接、人事面接、順次解散　【質問内容】志望動機について話すように言われる。その後、どうしてその部署か深堀をされる。希望部署に配属されるかどうかわからないが大丈夫か？これまでサークルなどで取り組んだ...

【あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください。300 】私は「人々のライフスタイルに関わることができる」ことを基準に会社を選択している。そうした観点から、人々の生活を支えつつ多様化していくライフスタイルに合わせたサービスを提供している貴...

【インターンシップの志望動機】私は◯◯◯大震災後、ボランティア活動をしたことをきっかけに、原子力発電の安全性向上の取組みを調べるようになり、その過程で電力供給をとりまく様々な課題があることを知りました。そして、九州電力が電力供給において、長期的なエネルギーの安定確保や地球環境問題への対応等を踏まえ、安全の確保を大前提とした...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は座学で社会人と学生の違い、ネットリテラシー、九州電力の概要について基本的な説明がなされた。2日目からは現場に出向くことが多く午前午後のどちらかは送電施設の見学などを行った。また、停電した際にどこから電力を供給するかなどシミュレーションも行った。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男女。　【会場到着から選考終了までの流れ】3分前にパソコンで待機。 　【質問内容】自己紹介（自己PR付き） 志望動機（そこまで深掘りされない） 入社して何をしたいか 自分を一言で表すととその理由 これは人に自慢できる経験 人生最大の挫折とどう克服してい...

【あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください。（300文字以下）】私は会社を選ぶ上で【地元九州に貢献できるか】を最も重要視している。そこで、「電気」という面で人々の生活を支えることが出来、今後電力以外の事業を強化していく貴社の挑戦的姿勢に...

【承諾/辞退理由の詳細】内定者の雰囲気が自分に合わないと感じた。　【採用人数・倍率】技術・事務・短大など含め、160名程　【内定者の採用大学・学歴】西南学院大学、大阪大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の男の人が3人 　【会場到着から選考終了までの流れ】3分前にパソコン待機　【質問内容】志望動機 九電の事業で気になるものとその理由 事業を多角化しなければならない理由 人と関わる上で大切にしていること 卒論のテーマを選んだ理由 足利尊氏から学ぶことができるメン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】学生が集まる控え室に通され、面接の流れと交通費の精算。 面接時間10分前に面接室に連れて行かれる。 面接自体は20分。 その後採用担当者と、選考状況の確認などの10分間の面談がある。　【質問内容】名前のみの自己紹介 コロナ期間で自...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】対策本

【あなたが会社を選ぶ上で、最も重要視しているポイントは何ですか。また、それを踏まえて、入社後に当社で挑戦したいことを教えてください（300） 】私が最も重要視しているポイントは、将来性があるかだ。大企業に勤めても一生安泰だとは限らないような、時代の変化が著しい世の中になった。そのような時代に、現状維持は衰退と同等だと...

【承諾/辞退理由の詳細】商社が本命だったため、より志望度が高い企業あら内定を頂いたので辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したため未確認　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため未確認　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため未確認

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、別室に移動　【質問内容】1分程度の簡単な自己紹介後、役員一人一人から質問が来る。 ・なぜインフラなのか、なぜ地元志向なのか ・志望動機（それの深堀） ・他社選考状況 ・入社後にどのような仕事がやりたい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】参考書

【経緯】企業から電話　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面談　【質問内容】質問内容はこれめでと大して変わらない、学生時代に力を入れたことなどの深堀り。また、どのような業界を見ているのかなぜこの業界なのか、なぜ九州電力なのかなど。他社選考状況や、入社して何がやりたいか等キャリアプランも聞かれる。逆質問の時間が20分ほど...

【経緯】企業から電話　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面談　【質問内容】人事の採用担当の方。今回も前回お会いした社員さんからの情報は伝達されていないようだった。主に、学生時代に力を入れたことなどの深堀り。また、どのような業界を見ているのかなぜこの業界なのか、なぜ九州電力なのかなど、4回の面談の中で最も深く聞かれる。...

【経緯】会社側から電話　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関ホールで待ち合わせ後、応接間に通される。　【質問内容】初めにプロフィールシートを記入させられる。それに基づいて学生時代に力を入れたことなどの深堀り。また、どのような業界を見ているのかなぜこの業界なのか、なぜ九州電力なのかなど、そこまで深くはないが聞かれる。逆質問...

【経緯】企業から電話　【会場到着から選考終了までの流れ】玄関ホールで待ち合わせ　【質問内容】前回の社員さんからの情報は伝達されていないようだった。主に学生時代に力を入れたことなどの深堀り。また、どのような業界を見ているのかなぜこの業界なのか、なぜ九州電力なのかなど、そこまで深くはないが聞かれる。逆質問の時間が30分ほどある...