【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のGABと同じ　【対策方法】アサヒグループを受験する際、グループで1回しか受験できないので、予め他社の選考で慣れておく。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】day1は、会社の概要についての説明、技術系職種についての説明の後に、ワークの説明。その後、グループワークを行う。ワークは生産技術職で実際に取り組むような飲料生産に必要な原料量計算や、生産ラインの設計など。ワークの時間は1時間程。day1で終わらなかった部分はday2までの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】〆切までの好きな時間に動画を撮影またはアップロードする　【質問内容】質問の内容は、「あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください」の1問だけ。 制限時間は1分30秒だった。 撮り直しは期限までであれば何度でも可能。 服装や撮...

【あなたという人物を象徴的に表すキーワードを3つ記入し、なぜそのキーワードを選んだのか具体的なエピソードを交えて説明してください。（例：強み、弱み、大事にしていること等）※各キーワード400字以内】「先生」 ◯◯年間勤めているアルバイト先の飲食店での私の従業員間のあだ名だ。由来は2つある。1つ目は、後輩に丁寧に接する姿勢...

【伊藤園の志望理由を簡潔に記述してください。】世界中の人に「お茶のおいしさ・魅力」を伝えることができると考えたため、貴社を志望する。留学の際に、日本人にとって日常的な緑茶を1度も飲んだことがない友人と出会った経験から日本の健康を長年支えているお茶をより多くの国・人々へ発信したいと考えた。また、貴社の「お客様第1主義」と「S...

【当社インターンシップの志望理由をご記入ください。】貴社の事業内容理解を深め、現場のリアルな声を肌で感じたいと思い志望しました。私は貴社の「お客様第一主義」という理念、「STILL NOW」の精神のもと社会課題の解決に挑戦し続ける事に魅力を感じました。◯◯アルバイトの対応においても、お客様の要望に合わせてメリット、デメリッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】伊藤園の新た商品を提案してみようというグループワークをしました。商品コンセプトやターゲット層、どのような形態で販売するかなどを話し合い、最後にグループの発表がありました。ワークの前に事前課題に取り組む必要があります。　【ワークの具体的な手順】説明の後にワークがありました。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、若めの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。ただ、和やかな雰囲気を作ろうと心掛けてくださっているのが伝わった。　【質問内容】・事前の課題について、画面共有し3分間でプレゼン ・入社してやりたいのはマーケティング？ ・な...

【会場到着から選考終了までの流れ】DAY1ではzoomに入室後、カメラオンで説明会を受ける。 DAY2では同じくzoomに入室後、カメラオンマイクオンで講座を受講する。 DAY3では対面での開催。東京本社に行き、対面でグループワークを行う。ホワイトボードを活用する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他業界に内定をもらったため　【採用人数・倍率】約50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】マーチが多かった。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイトやサークル活動など、まさに大学生という方が多かった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからないが、中年の優しい方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接終了後、おみやげがもらえる　【質問内容】ほとんど雑談のような形で行われ、ほとんど面接官の方が話す形式だった ・自己紹介 ・本当に見たことないくらい多彩な経験をしているけど、なぜやろうと思ったの？ ・...

【内容】最終面接前に、複数の社員が登壇する座談会が開催される。 複数のブレイクアウトルームに分けられ、社員が移動するシステム　【注意した点・感想】人事が常にブレイクアウトルームにいるので、質問を積極的におこなうように気を付けた。また、「キャリアビジョンは？」や、「どんな人と働きたいか？」など、質問内人が無理してひねり出し...

【インターンの志望理由（文字制限なし）】貴社の「STILL NOW」の理念を体感したいからです。貴社の、お客様が不満に思っていることを積極的に知り、その不満を改善するために飲料の企画・研究・開発を行っていることは、他の企業にはない貴社の強みだと考えます。私は学生時代のアルバイトにおいて、お客様目線でものを考え、業務改善を行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】伊藤園が新商品を出すとしたらどんなのがいいか（スムージー）についてグループで議論しスライド作成し、発表する。事前課題として考えてきたアイデアを共有し合い、それから何にするか決めました。司会とタイムキーパーと書記を決めることでスムーズに行えました。　【ワークの具体的な手順】お...

【あなたという人物を象徴的に表すキーワードを3つ記入し、なぜそのキーワードを選んだのか具体的なエピソードを交えて説明してください。 （例：強み、弱み、大事にしていること等）※各キーワード400字以内】・未知の物事に飛び込んでいく胆力を持つ 私は未知の環境や未経験であることに臆さず、好奇心に従って様々な活動に参加してきた...

【試験科目】普通　【各科目の問題数と制限時間】普通　【対策方法】青本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アサヒ飲料の製造ラインについて、計算を行いながらどのような方法を用いて製造を行うことが最も効率が良いかを考えるといった内容だった。1日目に内容が説明され、2週間後くらいのday2で内容を発表するといったものであった。　【ワークの具体的な手順】説明→ワーク→解説　【インターン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】・あなたらしさが分かるように自己紹介をしてください。（制限時間1分30秒） アサヒ飲料のインターンシップの録画面接の設問はこれ一問であった。そのため、基本的にはエントリーシートで選考を行い、確認程度に使用しているの...

【志望理由】『チャレンジ』を応援する社風のもと、お客様に貢献していけると考えるためだ。私は、『人々への貢献』を就職活動の軸として掲げている。コロナ禍における外出の自粛を通じ、「食」の楽しみを強く実感した。おいしさはもちろんのこと、挑戦を続ける貴社に魅力を感じた。お客様の期待を超える商品づくりに関わり、人々の健康に貢献したい...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた中で一番条件（給与・福利厚生、勤務地、仕事内容）が良かったから。扱っている商品も好きで、日常で見かけることからやりがいを感じられると思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明だが40名程度らしい　【内定者の採用大学・学歴】...

【質問内容】自分が志望している職種（商品開発）とは異なり、工場の生産管理の方をメンターとして紹介していただきました。そのため、希望職以外の具体的な仕事内容を理解するためにどんなことをしているのか、どんなことが大事かを中心にお聞きしました。　【注意した点・感想】メールで社員の方と直接やりとりをするので、言葉遣いなどはもちろん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが役員は最終面接でも出てこないと言われました　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でお水を頂き交通費精算、人事の方と世間話をして緊張をほぐしてくださいます。時間になると隣の会議室で面接をし、終わった後ははじめの人事の方からお土産を頂いて帰宅。　【質問内容】基本的には一...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】アサヒグループ（アサヒ飲料、アサヒグループ食品、アサヒビール）で1度しか受けられず共通になります。 インターン選考を受けていた場合はその結果が本選考でも利用になります。 なので夏のインターンの段階から気を抜かずに受けることをおす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】生産管理職の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【質問内容】ESを中心に学生時代に力を入れたこと、研究内容、大学院へ進んだ理由（深堀で、食へ興味を持ったきっかけ）、アサヒ飲料でやってみたい事、志望動機など、逆質問あり 特別変わった質問はなく、オーソドックスな...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機　【GDのテーマ・お題】ブランドを構成する3つの要素　【GDの手順】簡単に自己紹介→個人で考える時間を設けてディスカッション開始。面接官の方からファシリテーターなどは決めずにフラットにやってほしいと言われるため、特に役割は決めずに議論を始めました。最後に面接官の方から1人プレゼ...