【試験科目】性格診断 言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】15分ずつぐらいで、性格75問、言語と非言語は20問ずつ　【対策方法】spiを勉強していたらできるのではないか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】企業の偉い人で、硬いイメージ　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、順番に呼ばれる。3部屋で同時進行だった。　【質問内容】伊藤園の社長の名前はなんですか？ 伊藤園の企業理念はなんですか？ 伊藤園の商品コンセプトを5つ答えてください。 伊藤園のグループ会社を知...

【当社のインターンシップで学びたいことは何ですか。（200文字）】まずアイデアをカタチにしていくための思考プロセスを学びたいと考えています。貴社の商品は消費者の一歩先を進んだアイデアによって開発されています。そのためには誰よりも早く着眼点を見つけることが必要です。アイデア発想のために日頃社員の方々が意識していることを伺い、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で名前を呼ばれるまで待つ。控え室は社員不在。　【質問内容】提出したエントリーシートに沿った内容だった。 ・なぜこの大学を選んだのか ・生い立ちについて ・学生時代一番力を入れたことについて ・インターンシップの志望動機 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1自己紹介 2会社説明 3グループワーク　90分 事前に与えられていたテーマをもとにグループワークを行った 4お昼ご飯　お弁当が出る 5発表　3分ずつ 研究開発の社員の方2人がフィードバックしてくれる。売り込みたい点やニーズの説明を重視された。普通のプレゼンをす...

【自己PRをお書きください。（200文字以下）】私は相手の立場に立って問題解決できる人間です。アルバイト先で、新人が定着せずにすぐに辞めてしまう状況が続いた時、私は当初のマニュアル通り全員同じ方法で行う研修をやめ、相手の習得度に合わせた課題をそれぞれ設定し、研修することを心掛けました。結果、定着率を大幅に上げることが出来ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内され、順番に名前を呼ばれて面接室に入る。面接後はそのまま帰宅。　【質問内容】インターンの志望理由、小林製薬のイメージ、open ESについて掘り下げ（学生時代がんばったこと）、強みについての具体的なエピソード、仕事に...

【当社のインターンシップで学びたいことは何ですか？（200字）】将来はメーカーの研究開発職に就き、多くの人に影響を与えたいという夢があり、企業で研究開発を行っていく上でのやりがいや大変なことを、自分の身をもって経験してみたいです。御社の製品は細かいニーズに対応しているものが多く、実生活に直接応用できるアイデアを生み出すこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目　ホテル 会社概要説明→商品開発アイデア会議（グループディスカッション）→フィードバック→中間発表（代表者1名）→アイデアブラッシュアップ→懇親会 2日目　研究所 アイデアのブラッシュアップ&発表準備→昼食→発表（代表者1名）→フィードバック→研究所見学→座...

【これまで直面した大きな困難とそれをどのように乗り越えたか】【◯◯業務アルバイトでの予約設定率向上と責任者登用】元々私は人と関わることが大好きで、対話力には自信があった。だが表情等が使えない◯◯業務に対応できず、初め2ヶ月の予約設定率は目標値の半分以下の◯％代という周囲の期待を裏切る結果となり完全に自信を喪失した。そこで従...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークを行ったのは1回目と2回目で最終日は立食形式の懇親会でした。 1回目は経営戦略ゲームを行い、実際の会社経営の複雑さや難しさを感じました。この際翌年の内定者の方々がお手伝いにいらしており沢山お話しすることが出来ます。 2日目は新商品開発に関してのワークを行い最終的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方。非常に優しく丁寧に接して頂いたのが印象的　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後指定の席に着席。その後担当面接官挨拶の後、グループディスカッションを行う。終了後、グループ面接を行う。　【質問内容】学生時代頑張ったこと どうして頑張れたのか それが今の自分に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】会場への案内される→グループディスカッション→面接　【GDのテーマ・お題】ブランドに必要な3要素　【GDの手順】まず人事からお題を発表される。そして30分のグループディスカッション開始。 各テーブルに社員一人につく。人気業界のESの通過者だけあって、レベルは高いので、無理に先頭に立って引...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後すぐに面接に入る　【質問内容】ESの内容の再確認。深く掘られることもなく、面接官がESのお題とおりに質問をしてくるので、それに簡潔に応えれば問題ない。あとは面接官が気になったところを聞いてくれるが、鋭い質問はな...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：会社立ち上げの実践ワーク 2日目：商品開発ワーク 3日目：社員懇談会 飲料会社が利益を生み出す仕組みや、アサヒの商品開発の姿勢を深く知れるワークになっている。内容は難しいがかなりやりがいはあり。 3日目の社員懇談会は多種多様な部門が参加するため、非常にい...

【あなたがこれまで直面した最も大きな困難と、それをどのように乗り越えたか教えてください。（全角400文字以内）】経験者が多い部活内で、同じ初心者たちとともに、レギュラーを獲得した。私は高校時代◯◯部に所属していたが、同期の多くは経験者で、徐々にレギュラーとして試合に出る中、初心者だった私は練習にさえついていけず、ベンチ外で...

【試験科目】数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】数学20分、国語20分、性格検査10分　【対策方法】インターン合格後に行われるテストのため、選考には関係なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】DAY1：経営体験のボードゲーム 二人一組になり、ボードゲームを進めながら利益率No.1を目指す。予算内で商品開発、プロモーション、物流すべてをマネジメントし、「経営とはどういうものか」について考えるものでした。 DAY2：商品開発体験 1チーム6人で、オリジナルの商...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の人事（3年目）の方でした。インターンのすべてを取り仕切っていたので、とても優秀な方だったと思います。面接中は厳し雰囲気がありましたが、終わってからはとてもフランクにお話ししてくださいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会、GDに参加した後に集団面接がありま...

【困難に直面し、乗り越えたこと（400字）】私にとっての最大の困難は、高校の◯◯部が勝つ意欲のない無名の弱小校だったことです。 ◯◯レベルの強豪チーム出身だった私は、チームの怠惰な雰囲気が不満でした。部活内の雰囲気を変えるべく、私は自分の経験を還元することで部活の環境改善をすることができました。練習ごとに取り組む態度や個々...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】選考には関係がないものでした。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合し、会社説明会に参加しました。約一時間の説明会で、企業の基本情報や業界についての基礎知識を学びました。その後、指定されたテーブルでGD、集団面接を続けて行い、解散しました。　【GDのテーマ・お題】「ブランド」を構成する3つの要素は何か　【GDの手順】初めにアイスブレイクの時間があ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は企業説明、ゲーム形式での経営戦略体験を通した経営に関する講座が行われた。2日目はチームごとに新商品立案を行い全体の前で発表までした。時間の割にコンテンツが多く、特に商品企画は時間が短くハードスケジュールだった。　【ワークの具体的な手順】テーマが発表され、1チーム6人...

【将来実現したい夢や希望（400文字以内）】私は「飲料で人々を幸せにしたい」です。「飲料」である理由は、海外で過ごした時に、飲料こそ全世界共通で老若男女が口にするものであると実感し、また日々の生活の中でもどのシーンを切り取っても身近にあり、人々の感情や健康に寄り添うものだと考えたからです。なので、人々を幸せな気分にできる、...