【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング営業の責任者と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、二次選考と面談を担当してくださった方と話した。その後最終面接の部屋へ案内された。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと （アルバイトでチームを一つにまとめた経験を話した。）...

【経緯】二次面接のフィードバックと、最終面接前に企業理解を深めるために案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、スタート。　【質問内容】二次面接でのフィードバックと改善点を伝えられた後、最終面接に向けて不安なところを解消していただけたり、質問に答えてくださった。 企業理解が深まり、ベルシステム...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】学業では「認知心理学」を中心に学び、人がどのように情報を受け取り、意思決定を行うかに関心を持っています。過去の経験から、人の思考や判断は環境や伝え方によって大きく変わると感じ、特に○○や○○の○○による影響について学びを深めてきました。演習授業では○○実践を通じて、相手の視点や情報...

【内容】グループディスカッションの練習ができるイベントだった。ベルシステム24を含む13社ほどの社員が、各テーブルを回ってグループディスカッションの様子を見てオファーなどをする。　【注意した点・感想】各企業の社員がテーブルを回り、グループディスカッションの様子を見てくるため、まずは発言するように意識した。また、協調性も大切...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事、一人は部署の責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室し、スタート。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜコンサルティング営業を志望しているのか （自身の就活軸と照らし合わせてぶれないように意識しながら答えた。） コンサルテ...

【承諾/辞退理由の詳細】さらに志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明だが、採用人数は多いと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専、マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室→面接部屋　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・学生時代に最も頑張った事について ・学生時代に最も頑張った事についての深掘り ・強み ・強みの深掘り ・弱み ・弱みの深掘り ・入社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室→面接部屋　【質問内容】・自己紹介 ・自己紹介についての雑談 ・店舗数は？ ・学生時代に最も頑張った事について ・学生時代に最も頑張った事についての深掘り ・強み ・強みの深掘り ・弱み ・弱みの深掘り ...

【学生時代に、周りの人と協力して何かを成し遂げた経験を教えてください。 また、その経験から得た学びを教えてください。】Webマーケティング会社〇〇での長期インターンにおいて、リーダーとして、クライアントのSNS運用支援に取り組んだ事だ。 担当したのはアパレルブランドのInstagram運用で、投稿内容の企画・作成から分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手1人と営業のベテラン1人　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ上のzoomリンクから参加し、メインルームで待機。面接官の準備ができ次第、ブレイクアウトルームに移動。1人の学生について聞き終わった後に、もう1人の学生のターンに移った。基本的には人事社員が進行し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のチームリーダーの方と現場の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち、1人ずつ部屋に案内される。人事の方が一通り質問した後に、現場の方が質問をしてくる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことについて ・自分は周りからどんな人だと言われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書は不明だが、かなり年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのちに、部屋に案内される。面接終了後は、人事との面談があるが、ほぼ他社選考状況の確認のみであった。　【質問内容】・学生時代に頑張ったことと自己PRを含めて自己紹介してください ・なぜ伊藤忠丸...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】他企業の選考の玉手箱で練習をした。MISIのインターンシップ選考で通過したものだったので、使いまわした。

【MISI FRONTIER SPIRITSのうち、あなたが幼少期～高校生までで大切にしてきた、または体現してきた価値観に近いものを選択してください。】当事者として　【選択した理由をあなたの幼少期～高校生までの経歴をもとに説明してください。その際、大切にした、または体現した価値観にまつわるエピソードについて、動機・背景・工...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総合職男性1名、BX職女性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で待機後、二人ずつ同じブースに案内される　【質問内容】・商社の志望動機 ・なぜ伊藤忠なのか ・自己紹介 ・強み、弱み ・その強みはどのように形成されたか ・がくちか ・大変だったこと ・それを...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】2つあり、それぞれ30分ほど　【対策方法】とくになし。二次面接の材料になるらしい。 性格診断なのであまり気負わず素直に答えた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高めの女性2名、男性1名　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に案内されたあと、ブースに移動する　【質問内容】・自己紹介 ・がくちか ・普段人と会話する際に気をつけていること ・自分なりのリーダーシップとはなにか ・最近あった怒られた経験 ・大学時代にがんば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で就活状況の確認後、面接に呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・がくちかの深掘り ・中高時代に力を入れたこと ・就活状況 ・他の商社はどこを見ているか ・なぜ総合職ではなくBX職なのか ・社員訪問の有無 ・社員訪問...

【強みを活かしてチームで何かを成し遂げた経験を教えてください。（250文字以下）】学園祭実行委員会で渉外を担当し、前年の2倍の協賛金を集めた。ある時期、メンバーのやる気が低下し、集金が滞っていたため、各自に聞き取りを行い、モチベーション低下の原因を特定。そこで学年間のつながりを生む仕組みを導入し、活動を前向きに楽しめる雰囲...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20分程度　【対策方法】特にしていませんでした。コンサルなどでスコアを取っておくとそのまま使い回せて良いと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AI　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自分を何かに例えて、理由と共に紹介してください。（最大1分間） ◯◯大学の◯◯と申します。 私を例えると棘のないバラだと思います。 花束にあるバラのようにグループを明るくする存在でありつつも、棘はなく、皆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内され、相方の学生と一緒に開始を待つ。面接は相方の学生と一緒に行うが、その後の人事面談は別々で行う。　【質問内容】学生二人が交互に質問に答えていく形式。緊張しており記憶が曖昧なのであまり参考にしすぎないでください。 【面...

【承諾/辞退理由の詳細】賢くコミュニケーション力も高い優秀な方々にも関わらず、穏やかで物腰柔らかな素敵な方々ばかりの会社であったため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【以下のMISI FRONTIER SPIRITSは、MISIが「設立時より受け継ぎ、今後も大事にしたい精神」を表しており、私たちがビジネスに取り組む上での拠り所となる価値観であると位置づけています。 https：//www.misi-recruit.com/company/philosophy.html MISI F...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：52問（25分）、計数：40問（35分）、英語：24問（10分）　【対策方法】スピード勝負なので問題に慣れることが大事だと考え、参考書を解いて他の企業で練習した。　【参考にした書籍・WEBサイト】参考書