【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回までの基本的な質問の深掘りがメインだったと思う。過去自分がやったことに対してどうしてそれを行ったのか、その時どんな気持ちだったのかを答えた。また会社のことも少し聞かれ、自分が働くイメージややりたいこ...

【経緯】仕事の解像度を上げるため事業部の方のお話を聞いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】こちらが気になることを聞いて答えていただく形式だった。 部署の細かい説明、他部署間の関わりの有無、英語を使う頻度などを質問した。また実際働いてみて満足している点や不満に思うところ（あれば）も聞き、正直に答...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施された。　【質問内容】詳細なメモをとっていないのであまり覚えていないが、大学のことやこれまでやってきたことなどの基本的なことを聞かれたと思う。また、どのような点に興味を持ったかなど会社のことも聞かれたように思う。そこまで...

【内容】事業内容や福利厚生などの説明　【注意した点・感想】とてもわかりやすい内容と話し方だったと思う。雰囲気も堅苦しいものではなく比較的フラットな感じで飽きずに最後まで聞くことができた。質問にも的確かつ簡潔、正直に答えているという印象だった。次の面接の案内もあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】前回、前々回の面接をふまえて、私が大事にしていること、苦手としていることはどういうことかといった内面的な部分を中心に聞かれた。会社についての質問もされた。少し予想外な質問もあったが答えの内容が一貫するよう心が...

【試験科目】性格のみ。　【各科目の問題数と制限時間】おそらくなかった。　【対策方法】特になし。性格のみのテストなので正直に自分の思った回答をすればいいと思う。

【内容】事業内容やカルチャー、福利厚生に関する説明。　【注意した点・感想】特になかった。画面がオフのままでもよかったため、画面オフのまま話を聞いていた。たしか質問をする時間もあった気はするが、自分はしなかったため、それが次の選考に影響するかどうかはあまりわからない。自分のなかで興味が出るかどうかを重視して話を聞いていた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→学生時代に力を入れたことの深掘り→会社説明　【質問内容】学生時代に力を入れたことを教えてください。 →◯◯サークルで広報をした。 その中で壁にぶつかったことはなんですか。 →他のメンバーと意見の違いがあった。 どうやっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業の偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→会社説明→逆質問→学生時代に力を入れたことの深掘り　【質問内容】逆質問 ◯◯の事業についてもう少し詳しく教えてください。 営業で大切にしていることは何ですか。 質問 学生時代に頑張ったことは？ →◯◯サークルの広...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着→人事の方と面談（15分程度）→役員の方と面接（30分程度）→オフィスツアー　【質問内容】学生時代に力を入れたことは？ →◯◯サークルの広報 どんな小学生だった？ →活発でいろんなことをしていました。 どんな社会人にな...

【承諾/辞退理由の詳細】事業ポテンシャルを感じた。まだ完成しているサービスではなくこれからもっともっと大きくなっていきそうなサービスであることが面接の中でよく理解できたため、面白そうだと思った。次のメガベンチャーと呼ばれる存在になりそうだと思った。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定...

【学生時代に力を入れていたことを教えてください。】インターネットの販売営業を行う長期インターンで支社1位の月10件の受注を達成した経験です。月10件の受注目標に対し当初は平均4件でしたが、スクリプト通りに話すことを重視し一方的な提案をしていたのが原因だと気付き営業方法の抜本的な改善を行いました。別支社のトップ営業に同行・録...

【説明会の具体的な内容】企業のミッションとビジョンの説明。 キャリアプラン、教育制度などの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】留学や教育関係のことをしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】留学や教育のみではなく、ライフ・チェンジカンパニーを目指している。 社員は楽しく業務をしている。...

【説明会の具体的な内容】企業のミッションとビジョンの説明。 キャリアプラン、教育制度などの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】留学や教育関係のことをしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】留学や教育のみではなく、ライフ・チェンジカンパニーを目指している。 社員は楽しく業務をしている。...

【説明会の具体的な内容】事業内容、ミッション、ビジョン、福利厚生、キャリア、表彰制度、採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前も聞いたことがなかったので、全くどんな会社か想像つかなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】StudyInの紹介を聞いた時にこの会社がしているものだったのかと知...

【あなたは、なぜ良品計画の夏季インターンシップの参加を志望しましたか？（500文字以内）】インターンシップに参加を志望した理由は、実際の業務を通じて貴社の企業理念や価値観をより深く理解し、自身の成長につなげたいと考えたからです。私は「感じ良い暮らしと社会」の実現という貴社の理念に強く共感しており、特に地域社会とのつながりを...

【説明会の具体的な内容】データXの会社説明が行われるというよりは、キャリア形成に関する話が主であった。現在のマクロ経済事情、今後の市場の見通し、市場価値を高める方法などといった、ベンチャー企業に行く人材がよく口にする言葉が散見された。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前については、率直に申し上げてこの会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自社システムを導入することを悩んでいるお客様に対してのプレゼンテーション。1チーム5-6人程度。プレゼンは5分ほど。ビジネスシーンの再現のようなものもあった。システムの使い方も試行錯誤で学生たちも理解する必要があった。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワーク説明→システム...

【自己PR】強みは常に改善点を考え実行する力であり、ドラッグストアのアルバイトの経験で発揮した。当初、人によって業務内容に微妙な違いがあり、非効率な状況だった。働き方を見ると、自分なり働きの固定化が原因であることが判明した。そこで、常に改善点を考え共有することが大切だと考え、店長に働きかけ2点のことに自主的に率先して取り組...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】どこの部か覚えてないが、役員の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に会話をしてはじまった。　【質問内容】自己紹介（5分くらいで）・学生時代に力を入れたこと、自己PRの質問・大事にしている価値観はありますか・志望動機・将来の夢は？（この企業に縛られず）・この会社でやっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って提出する　【質問内容】一つの質問のみで、”挑戦”というテーマで自己PRしてください（1分以内厳守）だけだった。とくに縛られているものは特になく、自己表現も自由だったと感じる。服装などの制限も特になかったので、自己PRと挑戦...

【試験科目】インターネット関連　【各科目の問題数と制限時間】一問一答の形式で、20問ほどあった。　【対策方法】特にない。難しい問題もあるようには感じなかったので、落ち着いて解けばいいと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長。何年かはわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く会話を交わして始まった。　【質問内容】主にESで記載したことに対しての深堀。自己PR、学生時代に力を入れたことにたいしてなぜそう思ったのか。どこからその考えがきているのか。それをどう生かしたいのかなどかなり深堀...

【説明会の具体的な内容】事業内容 選考フロー 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】インバウンドや留学支援をおこなう。 現代の市場傾向に適した事業展開　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャーならではのスピード感がしっかりある。 思ったよりもtoC向けに近いのかなと感じた。もちろん...

【説明会の具体的な内容】企業説明 事業説明 今後の展望 キャリアや福利厚生の説明 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まだ新しい企業だったので、業務が煩雑で確立されていないのではないかと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】業務に関しては、どのようなサービスを展開していて、今...