【承諾/辞退理由の詳細】第1志望だったから。安定しているから。　【内定後の課題の有無】簿記は取らないといけないです。でもしっかり研修してくださるそうです。　【内定後の拘束】定期的に集まりがある。　【内定後の研修など】ある。　【採用人数・倍率】わからないけど、去年は100人くらいとおっしゃっっていました。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わかりません。　【会場到着から選考終了までの流れ】別室待機。　【質問内容】一次・二次とあまり変わらない内容でした。 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理湯 ・他社の選考状況 ・IT企業の志望理由 ・就活の軸 前と変わらない質問だからこそ、違わないように意識し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しいお二人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前の時間の方の面接が終わるまで待機。　【質問内容】・適性検査の結果からどう思うか ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・第1志望か ・他社の営業とOBCの営業はどう違うか（一番ヒヤッとしました） ・就活の軸 ...

【質問内容】・OBCを選んだ理由 ・やりがいを感じるところ ・繁忙期のスケジュール ・入社後ギャップ ・働いてよかったと思うこと ・入社してから思う強み・弱み ・社内で盛り上がるイベント ・全体でどのような人が多いか ・まわりで何部に所属していた人が多いか　【注意した点・感想】緊張感もありつつ、実際に働いて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】実際に働いている営業と開発の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（若干深堀） ・就活の軸 ・なぜIT企業なのか ・なぜシステムコンサルタント？ ・OBCについて知っていること とにかく基本的な質問が多いです。変化球な...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】口外禁止でした。　【GDの手順】はじめはみんな一緒に人事の方からの説明を聞いて、そこからグループに分けられました。どこで評価していただけたのかはわかりませんが、流れをいい方向にもっていけたり、チームで動けるというところをアピールする場なのかなと思います。　【GD...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは憶えていません。 表から読み取るタイプの数学だったような気がします。GABが初めてだったためしっかりと対策ができなかったものの、なんとか合格しました。　【対策方法】参考書などで十分だと思います。私は、サイトなどで対策しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業職体験ワークだった。6個ほどの班に分かれて、実際に営業職として棚割りを考案し、発表するといった形式で進められた。商品の特徴や売り出したいもの、小売店の要望など、いくつかの情報を与えられ、それらを考慮した棚割りを考案した。　【ワークの具体的な手順】最初に詳しい会社説明や事...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】従来と同じ　【対策方法】玉手箱の対策は行っていないが、SPIの青本を3週ほどしていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLよりアクセス　【質問内容】ワークショップ志望理由 営業職を志望する理由 ユニ・チャームで何を成し遂げたいか そのために活かせると思うことは？ 学生時代に力を入れたこと（現在も継続していること） それを通じて視聴し...

【DayZEROに参加して、ユニ・チャームのどんな点に魅力を感じましたか。 また、営業職を選択した理由を、営業職でしか実現できないことを踏まえて教えてください。（300文字以下）】貴社が、世界中の生活者の一生に貢献していることに強く魅力を感じた。私は「人々に必要不可欠な日用品を通して、多くの人に貢献したい」という思いがあ...

【学生時代に力を入れたこと】携帯販売の営業インターンシップです。当初は事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をしており、低い着席率でした。そこで私は、自社サービスや競合サービス、先輩方が着席をとった際のトークを勉強し、それを実際の営業においてアウトプットする、ということを繰り返しまし。その結果、1日平均5件の成約...

【説明会の具体的な内容】IT業界についての説明をしてもらえた。 SESの企業であるが、他のSESの企業とは違い、制度が整っていることを話していた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SESに対して、下請けのようなイメージであり、あまり自分の成長につながらないと思っていた。　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【インターンシップに参加したいと思った理由・参加して学びたいことをお書きください。】私は、貴社が長年にわたり培ったシステム構築のノウハウと、多様なニーズに応じた柔軟なソリューション提供に強く魅力を感じています。特に、近年急速に発展しているAI技術に対する関心が高く、貴社がどのようにAIを活用しているのか、その実際の応用事例...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】今回のインターンでは、プログラムの書き方を考える基礎的な講義を受けました。また、チーム開発において注意すべきポイントや役割分担などについても学び、実践的なコミュニケーションや協力の重要性を理解しました。　【ワークの具体的な手順】アウトプットとインプットの繰り返し　【インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】選考では、まず学生時代に力を入れたことやひとがらがわかるような一般的な質問を受けた後、技術面に関する質問やエンジニアとしてのキャリアについての質問がありました。その後、逆質問の時間が設けられてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】選考では、まず学生時代に力を入れたことなど一般的な質問の後、技術面やエンジニアとしてのキャリアに関する質問がありました。その後、逆質問の時間が設けられていました。一次面接とほぼ同様の流れで、恐らく...

【学生時代に力を入れたこと】学生時代に最も力を入れたのは、自身の目標達成に向けた計画的な学習と自己管理です。年間・月間・週間のスケジュールを立て、進捗を可視化しながら学習方法を改善し、モチベーションを維持しました。この過程で課題の定義から実行、改善までを繰り返す力を身につけました。結果として、複数の資格取得に成功し、さらに...

【説明会の具体的な内容】M&A業界全体についてとBysideのビジネスモデルについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】合理的でいい意味でサバサバしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】とてもアットホームで親しみやすい　【このイベントを通しての感想】M&A業界とBysideについての理解がとても...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。前回より高次。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】印象に残っている社員は →○○さんの人柄がよかった 入社してから何をやりたいか →○○事業部で働きたい それはなぜか →顧客に近くやりがいを感じやすそうだから 他の事業部はダメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。年次高め。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→終了　【質問内容】何故この企業を志望したか。どんなところを魅力に感じたか。 →会社について知っていくうえで勤務地や待遇が魅力的だと考えたため。 志望度はどのくらいか。 →高い。 他にどんな業界を受けてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→結果発表　【質問内容】大学はどのような基準で選んだか。 →○○で選んだ。 どんな講義を取っていたか。 →英語、○○学の講義。 何を学ぼうとしていたか。 →語学に注力していた。 学校ではどのような活動をして...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界は別に固まっていたこと、また勤続年数がきわめて短いものの退社した後どうすればよいか自分の場合は想像がつかなかったことなど。　【採用人数・倍率】少人数。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで入室　【質問内容】インターンで取り組んだ事・インターンシップの感想・志望理由・学生時代力を入れたこと・研究内容・挫折経験・自己PR・逆質問 上記の質問についての深堀もされました。特に、挫折経験や学生時代力を...

【承諾/辞退理由の詳細】初期勤務地が入社直前にならないと分からないため辞退しました。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明