【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし。自身の考えに沿って、素直に回答すると良いと感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続→開始　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】選考要素なし。終始ビデオ・マイクともにオフだった。 Day ZEROから1週間以内に事後レポートと適性検査受験が求められる。 社員の方が話している内容を一言一句メモし、特に営業職について理解を深めるべきである。　【ワ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゲームを通じて芙蓉総合リースの具体的なアセットやソリューションについて学ぶ。それを用いて架空のクライアントに対して（複数社から1社に絞る）オーダーメイド型のソリューション提案を行う。 最終的には皆の前でプレゼンも行い、社員からFBをいただく。 最後の時間には若手、中堅社...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】ES提出と同時に 従来の言語、非言語、性格　【対策方法】参考書などで苦手分野を中心に演習を繰り返す、他企業で何度か実践も行った

【関心を持ったニュース（150字以内）】日経平均株価の乱高下についてである。今月に過去最低の下げ幅を記録したのにも関わらず、翌日には過去最大となる上げ幅を記録した。この後の状況について様々な予測が立てられているが、日本のみならず、他国の株価やその背景について常に正しい情報を持っておくことが、このような状況において大事である...

【趣味・特技をご入力ください。（100文字）】月1～2回の散歩が趣味である。都市開発が進んだ中央・山手線沿いや自宅周辺の住宅地、田んぼに囲まれた地域を歩くこともある。そこで見かけた人々が、どんな生活を営んでいるか想像を膨らませる時間が好きだ。　【自己PRをご入力ください。（200文字）】私の強みは難易度の高い目標に挑戦し、...

【事前の会社説明会に参加して、ユニ・チャームのどんなに惹かれましたか？また、マネジメント職ではなく営業職を選択した理由について教えてください。】不を感じるカテゴリーに集中して事業展開を広げていることで、企業理念であるNOLA&DOLAを実現している環境である点に惹かれた。 また、自社利益の追求よりも先に、顧客である小売業...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務に近い形で、棚割提案を考案して提案まで行うワーク内容だった。データを用いて、ユニ・チャームの理念を持ちながら、小売業者に提案するような形まで持っていった。発表後、社員からの質疑応答もあった。　【ワークの具体的な手順】配布された資料データを元に、お昼休憩を挟みながら...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→GD→座談会　【GDのテーマ・お題】事業展開の1つから、社会課題を解決につなげる案を考える　【GDの手順】・チームメンバーの強みを挙げた ・案を出し合って社会課題解決に向けて具体化させていく ・提案で個々の強みが活かせるかという視点も持ち続ける　【雰囲気】学生同士は和や...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】SPIなどの参考書を繰り返し解くことで、問題慣れするようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】初任給が高く、勤務地が東京しかないため、キャリアプランと合っていたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【質問内容】・なぜこの会社を選んだのか ・他社と比較した時の入社の決め手 ・現在業務内容について ・やりがいのあった事業や案件について ・入社前とのギャップはあるか ・業務の中で大変だと思うこと ・三次面接以降で気を付けるべきこと ・今後のキャリアプラン　【注意した点・感想】三次面接以降で聞かれるであろう、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接の方と、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接の社員の方に案内され、社長室に入室　【質問内容】面接というより雑談の雰囲気。 面接の前に、人事の方と、現在の就活状況について面談がある。（10分ほど） これまでの面接で聞かれたこと（学生時代に力を入れたこと、志...

【学生時代に最も頑張ったことについて 】コロナ禍の高校時代に◯◯部でリーダーを務め、◯◯に導いた。私は技術向上と一体感を作ることを目標とした。しかし、コロナによる部活動の制限から、時間がないことが課題であった。そこで前例のないオンラインの活動を提案した。具体的には、定期的に録音を送ってもらい改善点を伝え技術向上を図り、Z...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に来ているURLから入室　【質問内容】・選考に参加したきっかけは？ →スカウトで興味もった ・自己紹介と学生時代に力を入れてきたことを教えてください。 ・その中で一番苦労したと思うこと ・アルバイトにおいて、実際ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】・セミナーの感想 ・どうして金融とか銀行に興味があるか ・どうして今の大学・学部を選んだか ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・ゼミでは何を勉強しているか ・将来...

【内容】金融業界およびIT業界の現状や課題、事業内容、社風に関する説明　【注意した点・感想】スカウト経由の参加特典として、希望者は本選考時におけるES選考を免除／面接確約となる。Youtube配信なので、特に顔出しなどはないが、選考を進める上で大切な企業情報を聞けるため、しっかり聞くべきだと思う。また、このセミナーの感想も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLから入室　【質問内容】二次面接同様、パーソナルな質問がメインだった。 ただし、三次面接から志望度を測る質問が増えたように感じる。 ・志望動機 ・住信SBIで興味のある、やってみたい事業 ・現在の就活状況 ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、業界説明、業種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をしている会社かわからない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系、会社愛に溢れる人が多い　【このイベントを通しての感想】IT業界の説明などもあり、自分のキャリアを考えるきっかけになった

【説明会の具体的な内容】・SmartHRの会社説明 ・座談会形式で聞きたいことを何でも聞いてもらう ・今欲しい情報をお伺いする ・他、就活相談や今困っていること/悩んでいること/聞きたいことなどあれば！　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】HR業界のSaaS企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ...

【あなたの長所を記載してください。※50文字以内】目標に向かって根気強く努力し、結果を出すこと。この強みを活かし、留学未経験ながらTOEIC◯◯点を獲得した。　【あなたの短所を記載してください。※50文字以内】責任感が強いことから、タスクを抱えながらも仲間に頼ることができないときがあること。　【最近関心を持ったニュースは何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコン立ち上げ　【質問内容】自己紹介 就活の状況 どんな業界を見ているか 志望理由 学生生活で力を入れたこと（中高大で一個ずつ） →それぞれ深掘り ハードワークに耐えられるか 負けず嫌いであるかどうか 一人暮らし可能...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→人事の方からアドバイスを頂く→面接→人事の方にオフィス紹介してもらう→終了　【質問内容】志望する理由 学生生活に力を入れたこと →少し深掘り 入社後のキャリアビジョン どんな営業になりたいか(営業志望であったため） 営業に...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【高校時代以降に課題や問題点に直面した経験を教えてください。またそれをどのように解決しましたか？200文字以上でご回答ください。　】○○名ほどの高校生が在籍する予備校のチューターとして、生徒の学習状況を改善させた。指導を行う中で、高校1、2年生の受講コマ数の目標達成率が校舎平均で○○％に低迷しているという課題があった。そこ...