【志望動機】私自身が様々な方に向けたサポートを就職活動の軸にしている中で、国内トップクラスの大企業であるサントリー商品をお客様へお届けするというやり甲斐がある点に魅力を感じ、志望いたしました。テレビCMから街中の広告、SNS、Twitter、LINEなどでも有数の知名度を誇る商品が貴社の強みである中で、四季折々のニーズを捉...

【志望理由】元々御社のサービスを利用しており、興味があったため。　【学生時代に力を入れたこと】IT系ベンチャー企業での長期インターン。１年ほど取り組んでおり、最初の半年間はデータ分析部門で顧客のデータから現状の課題点や新規企画の立案、残りの半年間ではプロダクト部門で新規企画の施策、開発に取り組んだ。　【各質問項目で注意した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で面接を行う。　【質問内容】志望理由、ガクチカ、就活の軸等基本的な情報。特にガクチカを深堀される。また、今後の選考の流れやインターンの日程、インターンに参加する場合はどのような経験をしたいかなどインターンに関連する内...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属される部署によって異なるが、基本的に部署で取り扱っている分野に関連する新規企画の立案や、既存の商品の効果検証など。かなり実務に近く、実際に利用されているデータ等にもほとんど制限なくアクセスできる。　【ワークの具体的な手順】月毎に部署に配属される→取り組む内容を決める→基...

【長所】計画性がある　【短所】優柔不断　【関心を持ったニュース】◯◯氏が◯◯に選出されたこと。　【大学生活で最も力を入れていること】◯◯のアルバイトに最も注力した。私は、時間帯責任者として商品の提供時間を◯◯秒から◯◯秒にすることを目指し、2つの取り組みを行った。1つ目は、1日ごとにトレーニングの計画を立て、毎日実施後に報...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅からオンラインで面接　【質問内容】・不動産業界を志望する理由 ・自己PR ・学生時代に力を入れたことの深掘り（中学時代、高校時代、大学時代について） ・就職活動で見ている業界 ・自社のどこに魅力を感じたのか ・希望の...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】23人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】性格診断 学力検査　【対策方法】学力調査は出来るだけ早く解くことを重視しました。性格診断は深く考えず率直に回答しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋に案内され最終面接をして選考終了　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（なぜ不動産業界なのか、なぜ当社を志望したのか） ・就活の軸（どのような軸で就活をしているのか） ・学生時代の取り組みについて（深掘り） ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】用地取得ワークと再開発企画コンペティション。1日目は用地取得ワークで利益率の高い土地購入プランを考える。2、3日目は再開発企画のグループワークを進め、発表・フィードバック。その後質問会や担当物件紹介があって、懇親会で締められる。　【ワークの具体的な手順】チームビルディングの...

【試験科目】言語・非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】記憶していない　【対策方法】対策はしていない。他の企業の選考でWEBテストの受験経験はあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】係長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が学生をTeamsに招待してはじまる。全員に質問をして、逆質問の時間があって終了。　【質問内容】質問：（まだ業界を絞る段階ではないとは思うがデベロッパーに興味はあるということで、という前置の後）デベロッパーの志望理由はなんですか？そ...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。 100文字以下】統計学のゼミで◯◯を研究テーマにしている。　【自身で立てた仮説を基に行動した経験を、その仮説を立てた根拠を踏まえて教えてください。本内容は成功事例でも失敗事例でも構いません。また、そこから得た学び・教訓が現在どのように活きているかを併せて...

【インターンを志望する理由。】貴社の多岐に及ぶ事業とエンタテインメント業界について理解を深めたいため。私は、人間関係で思い悩んでいた時期があり世の中憎んでいた。しかし、そんな時偶然見たアニメの世界に引き込まれ、この世界にはまだ「面白い」がたくさんあるということを知り、エンタテイメントと人を繋ぐ仕事に興味を持った。私は「エン...

【説明会の具体的な内容】SaaS企業について詳しい内容や、smartHRさんの具体的な事業内容について聞くことができます。また、社員の方々と30分近く話せる時間があり非常に貴重な体験になります。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他のSaaS企業と同じThe Model型でそんなに変わらないと思っていた。　【説...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイディアソン形式 テーマ：　セーフィーの商品を使ったソリューションを考える 4~5人のチームで話し合う セーフィーでは「自分ごと化」を大事にしていた。 課題を見つける際に、自分が実際に感じた課題を考えてくださいと言われた。 したがって「ペルソナ」は自分自身に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にGoogleMeetのURLが渡されており、時間になったら入室　【質問内容】・質問 大学で頑張ったこと？、大学で学んだこと、なぜセーフィーに興味を持ったか、アイディアソンでやりたいこと ・回答 大学で学んだことや研究に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じ採用担当者1名 現職3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次と同様にESベースで進んでいきます。自分含め5人でそれぞれ自己紹介から始まり、ESの各項目に沿って現職の社員さんが気になったポイントを深堀されます。ES外にも○○の場合どういった...

【承諾/辞退理由の詳細】企業の成長性と自身の成長に相乗効果が見込めると判断したため。　【内定後の課題の有無】課題等は特になし　【内定後の拘束】特にはなし。自身が納得できるまで待ってくれた。　【内定後の研修など】希望者にはインターンが用意されている　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】多様　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次二次と同じ採用担当 現職 代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当と30分ほどのオフィスツアーの後、1時間の面接　【質問内容】採用担当者から１次と２次面接、ESを踏まえたおさらいのような質問があり、それぞれについてかなり深堀されました。志望動機や考えの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】ESをベースに採用担当が気になったこと等を含め30分ほどの面接時間でした。決められた質問に答えていくというよりは、対話のような形で進行していくので終始リラックスして受けることができました。エンターテイメ...

【自己PRを入力してください。（300文字以内） 】私の強みは、先を見据えて計画し、自己管理をする力である。高校三年生の時に、自身で大学の学費４４０万円を払うことを決め、奨学金が充実している大学の新規プログラムに一期生として入学した。入学後は奨学金を得られるだけの成績を保つための学業計画を立て、履修登録で一日全休を作るこ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし 　【内定後の研修など】特になし 希望者は内定者インターンが出来ます。　【採用人数・倍率】内定者13人　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長や人事の方以外に自分が行くであろう担当部署の本部長の方がいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に会社案内をしていただいた後、面接を行いました。　【質問内容】・ 自己紹介 ・ 就活の軸 ・ 学生時代に力を入れたことの深堀 ・ ESに書いた興味あるエンタメで行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetでした。　【質問内容】・ 自己紹介 ・ 就活の軸 ・ 学生時代に力を入れたことの深堀 ・ ESに書いた興味あるエンタメで行ったことに関しての深堀 ・ 入社後にやりたいこと（職種でも細かい提案でも） ...