【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と社長　【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetでした。　【質問内容】・ 自己紹介 ・ 就活の軸 ・ 学生時代に力を入れたことの深堀 ・ ESに書いた興味あるエンタメで行ったことに関しての深堀 ・ 入社後にやりたいこと（職種でも細かい提案でも） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接だったため、自己紹介を行いそのまESについての質問を色んな方向からされた。　【質問内容】志望動機 大学で行っていること 学生時代に頑張ったこと エンタメ活動にどれだけ熱量を注いできたか 話せる英語はイギリス英語か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が１名、社長及び役員の方１名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後人事の方の案内でオフィスを見学させて頂き、その後しばらく待った上で会議室に入り面接を行った流れです。　【質問内容】これまでの面接同様、学生時代に力を入れたこと、会社に応募したきっかけなどの質問を受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名になります　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われ、人事の方の質問に沿って行いました　【質問内容】学生自体に力を入れたこと、応募の動機や自身の強みといった面接において一般的な質問をされました。自身の経験を述べた後に、そのエピソードに対する具体的な質問と掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1名、その他社員の方が3名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方の質問で軽く自己紹介をした上で、社員の方をメインにした質問に回答しました。　【質問内容】学生時代に力を入れたことに対する掘り下げと、もし会社に入った時の展望がメインの質問だったと感じます。社員の方か...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】ちゃんと把握していませんが10名前後だと思います　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【自己PR を入力してください。（300文字以内）】私は異文化背景を活かした高い発想力、行動力、コミュニケーション能力を持つ人材です。国際学校での教育と日本留学を通じて、異文化に対する深い理解と多言語能力を身につけました。大学では演劇部において、唯一の外国人メンバーとして40人のチームを率い、文化の枠を超えた統率力を発揮し...

【自己PR（400字以内）】私の強みは、ゴールから逆算して継続的に行動できることだ。この強みを最も発揮したのは、大学祭の実行委員会で13人のチームを率いたときだ。 私の所属する総務局では、第三者の視点から企画を改善していくことを目指し、ニーズの収集に取り組んでいた。しかし、やることが不明瞭で、手探りの状態を繰り返していた...

【自己PR を入力してください。（300文字以内）】私の強みはフットワークが軽いことだ。興味のあるイベントには実際に足を運び、展示や登壇の機会があれば挑戦している。先日Apple社からApple Vision Proというデバイスが米国で発売されたが、学生には手の届かない値段であったため、体験会の情報を探し出し米国から発売...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問：就職軸，経験，志望動機，大学で何をやったか，新卒ではホロアースには関われないけど大丈夫？ 回答：エンタメとxR関連でいろんな技術に関われそうなところ，IVRCとインターン，VRの研究と開発，アバター文化を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長，CTO,人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問：印象に残ったプロダクト，なぜインターン先の企業に行かなかったのか，xR技術をほとんど使用していないがどう思うか，C#やシェーダは書く？，研究の終着点，入って何やりたい．ARやVRの区分け，開発...

【承諾/辞退理由の詳細】業界最大級のスタジオに関われる上に，もともと興味のあったキャラクタのIPのプログラミングやCG技術に強い関心があったため．　【内定後の課題の有無】なし（今のところ）　【内定後の拘束】ほとんどなし．就活サイトの口コミ記入くらい　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】新卒内定13人　【内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職PM，現場社員，人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】一次と似たような質問＋技術的な質問（プログラミング経験，キャリアパス，開発経験，），好きなVTuber 回答，Unityでの製作経験，研究ではFinal IKや関節位置の制御など，ゆくゆく...

【良品計画に興味を持った理由、インターンへの志望理由（500字以内）】貴社に興味を持った理由は二つある。 一つ目は、貴社の商品の魅力に惹かれたためだ。特に、高品質かつ低価格で洗練された無印良品の商品はその世界観が確立されており、日常に些細な幸せと喜びを与えてくれる。私自身もついつい店舗を訪れては売り場内で目移りし、買うつ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半、都市開発事業部。　【会場到着から選考終了までの流れ】大部屋に全員集合し、3人ずつ順番に部屋へ案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・デベロッパー業界の志望理由 ・中でも住友不動産の志望理由 ・逆質問 全ての回答に対して社員さんから深掘りされる。経験のバッ...

【大学・大学院にて最も力を入れて取り組んできたことを教えてください。（100文字以下）】○○部での活動だ。選手として大会に出場するだけでなく、備品担当としてより部員が利用しやすい○○環境を整え、一部員として提案した部内班活動の実施では従来できなかった練習形式を導入し部員内の満足度を向上することができた。　【自身で立てた仮説...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】市販の問題集。一般的なSPIなので苦手なところ（自分の場合非言語）のみ対策。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）用地取得グループワーク 内容：10の区画に区切られた地区から取得する土地を選び、資料に記載された制約条件を踏まえて利益率を最大化するマンション事業計画を立てる。 所要時間：初日午後〜2日目朝、計5時間ほど。 所感：計算が多い。多少なりともマンション建築の知識が背...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セーフィーが映像×◯◯で新規事業立案 DX化すべき業界を探し出し、その業界の不を映像を使って解決しようとする課題だった。 1日目：講義、オフィスツアー→ランチ→業界設定→中間発表 2日目：課題特定→ランチ→打ち手検討 3日目：発表準備→ランチ→発表→振り返り→懇親会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】フランクにお互い自己紹介をしてから開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・インターンを知ったきっかけ ・周りからどのような人と言われるのか ・自分ではそれをどう思うか ・将来どうなりたいか（キャ...

【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーだったため。 大手志望なので、やはり辞めようと思った。　【採用人数・倍率】私と一緒に3ヶ月インターンに参加した15人は全員受かっていた。　【内定者の採用大学・学歴】早慶国立が1割、MARCHが3割、MARCHより下の大学（ニッコマよりも下もいた）が6割くらいだった。　【自分以外の内定者の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、今までインターンでお世話になっていた女性社員（30代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】この会社は当初説明会を受け、2daysインターンに参加した人の特権で、3ヶ月の短期インターンに参加することが出来た。3ヶ月インターンに...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、担当の社員に今後の流れを説明され、その後仕事にとりかかる　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員3名学生1名でチームになって仕事をこなしていく。今回担当したのは定期的に行われる会議に向けてのプレゼン資料を作ることや、そのための打ち合わせ等に同席させていただいた。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業での開発方式を踏まえたアイデアソン。 映像プラットフォームを用いて社会を良くするようなアイデアを4,5名のチームで考え、最終的にプレゼンを行い評価をしていただいた。 LeanCanvasというフレームワークをもとにワークが構成されていた。　【ワークの具体的な手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にGoogleMeetのURLが送られており、時間になったら入室を許可され面接が始まった。 最初に面接官の方から軽い自己紹介があり、次に自分の自己紹介を行い徐々に面接に入っていった。　【質問内容】■質問 志望動機、これまでの経...