【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 人事の役職社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機・交通費精算→会議室で面接　【質問内容】・自己紹介 ・日本アクセスの志望理由 ・なぜ食品業界でもメーカーでなく卸か ・TOECのスコアが高いが、海外業務のある会社に興味はないのか ・他社の選考状況...

【あなたの性格を一言で教えてください。】冷静　【趣味特技】最近はよく歩いています。電車でも徒歩でも行ける場所に徒歩で行くことによって、節約にも運動にもなります。また1人で何も考える必要がないため、良いリフレッシュの時間となっています。特技は◯◯◯◯です。小学校5年生のときに習い始め、今でも暇な時に弾くようにしています。　【...

【試験科目】言語・計数　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間程度　【対策方法】出題形式や制限時間に慣れるため、他社の選考をたくさん受けました。

【内容】仕事内容、選考についての説明　【注意した点・感想】この説明会は夏のインターンに参加した人限定ですが、早期選考に進むためには参加必須になります。日程が限られているため予定を上手く調節し、忘れずに予約することに気を付けました。当日はメモを取って良く聞くことが大事だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】忘れてしまいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接会場に案内していただきました。　【質問内容】どこの業界見ているか/どこの会社見ているか/どのくらいの志望度か/何の職種見ているか/どんな性格か/友達からどんな人だと言われるか/サークルのボランティアはどうして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】分からないです。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に面接会場に案内していただきました。　【質問内容】就活の状況/志望業界/ゼミでは何やってるのか/就活の軸/なぜこの会社/学生時代力を入れたこと 上記を聞かれました。また全ての回答に対して一度は深堀されるため、詳細...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた企業から内定をもらっため。　【採用人数・倍率】60～80人程度　【内定者の採用大学・学歴】辞退してしまったため分からないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退してしまったため分からないです。

【あなたが良品計画に興味をもったのはなぜですか？また、なぜインターンシップの参加を志望しましたか。（500文字）】私は貴社の、地域のコミュニティセンターとして人々の「声」に寄り添い、地域の人々と共に作り上げる形の店舗経営に強い興味を持った。貴社の説明会で、直江津店の個店経営や新潟や山形での移動販売のお話を伺い、地域の人々の...

【自己PR】私の強みは「現状の課題を把握し新規開拓を行う行動力」である。学生時代、学生団体において◯◯◯◯の創刊を決意し、編集長としてのチームを統括した。「◯◯◯◯」というビジョンを叶えるには（1）既存メディアよりも画像やイラストを多用すること、（2）飲食店、豆知識紹介などのラフな情報発信が必要だと感じ、◯◯の創刊を決意し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にかなり入念かと思われる企業紹介のビデオを視聴する時間があり、その後役員レベルの方から広告・IT業界における自社の立ち位置や強みとする分野の事業説明があった。その後グループワークにわかれてチームでの話し合いを進める。　【ワークの具体的な手順】グループワークでは、ある企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインツールで数分以内に参加をし面接をする． 通常面接後１週間程度かかるようだが，私の場合当日参加が決まった．　【質問内容】私の場合、スカウトサービスから参加依頼を受け、参加させて頂いたため、事前にエントリーシートの提出は求...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイディアソン．実際に自分がサービスをローンチするに当たりどのようなサービスを考えるかをグループで企画として練り上げていくワーク型の形式のアイディアソンであった．最終的には役員の方に自分の考えたサービスをプレゼンし，フィードバックをいただけるものだった．　【ワークの具体的な...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】衰退しつつあるニコニコ動画をまた売り上げ上昇させるためには、どんな事業をするかというお題で4.5人のチームで活動に取り組んだ。また、活動を終えて、最後には役員の方々の前で発表するコンペ形式で行われた。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→発表（その都度メンターさんとの相...

【自己PR（20文字以上）】私の強みは「周囲に情熱を与え課題を解決できる」ことだ。この強みが発揮された経験として、アパレルのアルバイトで店舗全体の、名指しのお褒め件数を１か月で2倍に伸ばした事がある。多くの従業員がアパレル未経験者であるため、お褒めを頂く成功イメージが湧かず、積極的な接客が出来ないという原因から、初めの1か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・なぜ不動産業界なのか →ITより不動産業界の志望理由を深ぼられた ・宅建を取得できた理由 ・企業選びの軸 ・就活の軸 ・会社のどういったと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】・自己紹介 ・一次面接・二次面接の感想 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・なぜ不動産業界なのか ・ITのどこに興味があるのか ・企業選びの軸 ・就活の軸 ・選考状況 ・会社...

【学生時代に力を入れた事】学生時代に最も頑張ったことは「筋力トレーニング」です。 筋トレを始める前まで、太っている自分にコンプレックスを抱えていました。少しでもカッコ良い男になりたいと考え、筋トレに力を入れました。私の中でのカッコ良い男とは、筋肉があり、物事を前向きに考えられる人でした。日常的に筋トレを行なっている人は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してすぐ　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・なぜ不動産業界なのか →ITより不動産業界の志望理由を深ぼられた ・宅建を取得できた理由 ・企業選びの軸 ・就活の軸 ・会社のどういったと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループでセーフィーのプロダクトを利用した新しいサービスについて考え、最終日にプレゼンテーションを実施する。チームはあらかじめ決まっている。(4,5人) 実際に社員からプロダクトの詳しい説明や講義を受けてグループワークを実施し、何回か中間発表を行ってフィードバックを貰う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】■質問 大学での研究内容 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 研究内容はなぜそのテーマを選んだのかから話した。学生時代に頑張ったことについては、バイトでの話や趣味で作ったソフトウェアに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方とアイスブレイクのような時間があった　【質問内容】小学校から大学までのそれぞれのエピソードの深堀。 事実よりも、なぜそれをやったのか、そこからどう感じたのか、など動機や考え方を深く聞かれた。なぜそう思うかなど、質問...

【個人・団体等で受賞歴/コンテンツやサービスの企画・作成・実行経験等があれば自由に記載してください。】とくになし　【学生時代に成果をおさめた活動を簡潔に教えてください。（ゼミ、部活、サークルなど）100字程度】高校時代の学校祭運営である。全体の売り上げや満足度を向上するため、新しい企画や構成を考えた。職員会議では中々許可が...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断テストのため、制限時間はなし　【対策方法】性格診断のため、正直に答えるよう意識した。また、その結果を面接においても一貫性を持たせられるよう、結果をよく読みこんだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】幼少期から大学時代まで細かくエピソードやその動機などを聞かれた。 また、ここで初めて今後のキャリアプランや、入社したらやりたいこと、就活軸などについても聞かれた。 最後に少しだけ逆質問の時間も...

【説明会の具体的な内容】企業理念について 福利厚生等の説明 現場社員への質問（４～５名程度のグループで質問会一回１０分×２名）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】誠実さを大事にしているカルチャーを持っているイメージ。 現場社員はチームワークとして業務に取り組まれている印象がなかったが、説明会後はそこが変化...