【学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？（特に苦労したことを記述してください）（300字以内）】学園祭での模擬店出店のため、メンバーを集めたことだ。創立間もない◯◯サークルに所属していた私は、この組織で学園祭に参加して思い出を残したいという思いを持っていたため。◯◯年次に学園祭係を新設し、◯◯◯◯になった。その...

【具体的なゼミでの活動内容をお答えください。】◯◯率や◯◯受け入れといった身近な事柄について分析し、発表している。また、「◯◯増税は是か非か」というテーマの下、学部内の◯◯大会に参加した。消費者の省エネ努力の向上や企業による技術革新を促す可能性、中小企業への影響、他国の代替エネルギーなどについて考察した。　【入社後に成し遂...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（50代くらい）、若手（20代）　【会場到着から選考終了までの流れ】2つの希望職種をそれぞれ面接します。URLが二つ送られてきて、指定時間に接続しました。　【質問内容】ESの深掘り。なぜこの職種を第一志望にしたのか、第二志望にしたのか。どのようなこと（駐在か出張か）を将来的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に質問を提示され、カメラで撮影し、専用のアプリに添付しました。　【質問内容】学生時代に最も困難だったこと。入社後に成し遂げたいこと。あなたの強みについて。二次面談の日程について。それぞれ2分以内に回答しました。何度でも撮り直しが可能で...

【試験科目】性格、言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じです。　【対策方法】SPIの本を元に対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLに接続し、スタート　【質問内容】ESに対する深掘り、そしてそのような経験がどのように企業に生かされると考えるか。他に受けている業界や企業。その中で、御社への志望度はどの程度であるのか。特に用意された質問は...

【当社を知ったきっかけ】インターンシップで知った。　【ゼミについて】◯◯を考えるをテーマに研究している。◯◯についての論文をゼミ生全員で完成させ、大学内や他大学で発表を行った。他にも、ゼミ合宿においてフィールドワークの提案、実行を行った。　【強みと弱み】強みは課題解決に向けて率先して行動できる点。弱みは、慎重になりすぎる点...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400文字以下）】所属したよさこいサークルで演舞作成班としての活動に注力した。私たちはサークル活動を通して「一体感」を得る目的のため100チーム以上が参加するお祭りで「大賞」を受賞することを目標に掲げた。しかし当初はメンバ...

【あなたが感じる当社の魅力について、記述して下さい。（400字）】貴社の説明会に参加し、一見同じように見えるガラスでも用途によって様々な工夫が施されていることを知り、ガラスという素材の持つ可能性と奥深さに興味を持ちました。また、貴社では、自動車、建築、高機能といった事業領域すべてにおいて、「他社には真似できない高い技術力」...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】インターン選考などでとにかく数をこなす

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事ではない　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで時間に接続　【質問内容】・なぜ信託銀行か ・なぜSMBC信託か ・現時点でどのような業務に興味を持っているか ・学生時代頑張ったこと ・その深掘りを2、3問 ・英語は大丈夫か ・最近気になるニュース（英...

【あなたの長所を教えてください。】私の長所は、「人の強みを引き出せること」にあります。そう考えるきっかけとして、高校時代の経験があります。当時○○◯部の主将であった際、部員とのミーティングを重視し、そこで個々の強みや課題を共有しました。そして個々の特性に応じた練習を組み立て、チームの成員の能力を最大化することに努めました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に案内される　【質問内容】・ほかに見ている業界 ・その中で信託を受ける理由 ・志望順位 ・大学での専攻について ・学生時代頑張ったこと ・自分がどのような性格だと思うか ・強み ・会社に入ってその強みはどの...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界、他社の志望度が高かった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代、不動産部門　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室に案内される　【質問内容】・就活状況、見ている業界 ・就活の軸 ・なぜ信託銀行か ・なぜSMBC信託か ・どのような領域で、どんな仕事がしたいか、それはなぜか ・大学での学習内容 ・それを学んだ...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、またそこから得たことについてお聞かせください。（200）】◯名が所属する◯◯部の主将として活動したことです。以前は部員それぞれ目指す姿が異なり雰囲気が良くありませんでした。そこでまず全体で目指す姿を「強い部活」と掲げ、そのうえで個人が目標を持ち参加できるように中長期目標を書き込む目標宣...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストだった　【対策方法】本による勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】7日でできるSPI頻出問題集

【研究課題、重点をおいた科目（200以内）】私が学業で力を入れたことは、現在専攻している◯◯学である。私は◯◯学を勉強していて「あたりまえ」を疑う力が身についた。◯◯学の論文を読んでいると自分のなかの当たり前が揺らぐことがよくある。社会に出れば様々な自分とは異なるあたりまえを持っている人がいて、その人達とうまくコミュニケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】自己紹介、自己PRをおこなってそれについて気になったところを深掘りされた。強み弱み、他社選考状況、内定を出したら就活を辞めるかどうか、逆質問　 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない10年目くらいの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら受付で名前を言うと待合室に案内される。そこで三人ずつ名前を呼ばれて面接室へ移動する。　【質問内容】基本的にはESに沿った内容を聞かれた。学チカと自己PRについては深掘りをかなりされた。（学チカの背...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に送られてくるリンクに5分前に入室　【質問内容】SMFLへの志望動機（金融業界やリース業界の志望動機は聞かれずなぜSMFLかを聞かれた）、学チカや自己PRとその深掘り、当社にどんな点で貢献することができるか、他社の選考状況、逆...

【承諾/辞退理由の詳細】リース業界を志望しており、その中でも自分のやりたいことができるところだと思ったから。　【採用人数・倍率】70人前後　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、青山、武蔵など様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【趣味・特技】私は中学・高校と◯◯◯◯部に所属し、創部以来初の◯◯大会出場を果たしました。目標が大きすぎてメンバー間に温度差が生じ意見の対立が起きたため、私は大目標に向けた小目標を決めて部室に貼ることを提案しました。結果皆が目標に向かって同じ気持ちで取り組めたため、目標を達成出来ました。大学では新たなスポーツにも挑戦したい...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯を世界で初めて行いました。この研究は◯◯を背景としています。ハイドレートは水分子の中に他の物質の分子が取り込まれて形成される水和物の結晶です。ハイドレートの生成を抑制し、閉塞防止策を考える上で◯◯を理解することは重要であり、○○を理解するためのシミュレーションにおいて○○は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】航空機の新たなランディングギアの考案（20分ほど）、様々な制約条件が与えられた中でのランディングギアの最低質量計算（90分ほど） グループはすでに6人ほどで決められており、どちらの課題も同じ班で行う.プレゼンは簡素なもので口頭発表.　【ワークの具体的な手順】資料配布、説明...