【学生時代頑張ったこと、または頑張っていること】◯◯サークルの運営に置いて、経営難を超え、人員を増やすことに学生時代力を入れました。自分が副会長としてサークルを運営する側に立った時は、会費が足りず運営することが困難な状況でした。サークルを存続させるためにサークルを総動員した勧誘、SNSを作ってのアピール、他のサークルよりい...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。】◯◯◯のアルバイトにて、◯◯◯◯の後方業務を月◯◯分から◯◯分に短縮いたしました。当初、慢性的な販促物の過不足に伴う時間コストに課題がありました。そこで、「月単位及び曜日別での消費の統計量算出」を打開策として上司に提案しました。他3名のメンバーと共に100種類以上の在庫の記録に...

【内容】業界理解、企業理解など　【注意した点・感想】インターン参加者限定の早期選考説明会でした。参加した後SPIの案内をされます。企業についての概要説明と職種の説明、業界の説明や理解を深める機会だったと思います。座談会等はなく、簡単な質疑応答が数分行われただけでした。

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】問題集などで勉強した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の中堅社員だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様　【質問内容】大学時代のことだけでなく、高校時代の話も深掘りされました。また、趣味や好きな科目など一次面接と比べると質問の幅が広く、人生から人柄を見ようとしているのだと感じました。高校時代のことなどは対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の年次がわりと浅い方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場には待合室が用意され、そこで様々な学生と話をすることができた。そこから面接会場に案内され、集団面接。1時間ほどで終了。　【質問内容】大学時代の学生時代に力を入れたこと、自己PR、ゼミでの研究内容、志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、自己PRなど今まで聞かれた質問ばかりではありましたが、結構深掘りされました。深掘り対策をしっかりとしていなかったため、戸惑う部分はありましたが、対策をしていれば問題ないと思います。また、内...

【承諾/辞退理由の詳細】保留していますが、辞退予定です。　【採用人数・倍率】おそらく300〜400名程だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】国立から女子大まで様々な大学の人がいます。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会が多いと思います。

【内容】会社説明 現場社員のパネルディスカッションなど　【注意した点・感想】インターンシップを参加した方限定の会社説明会であり、参加すればその後の特別な選考フローに乗ることが出来ます。 会社説明会自体に選考の要素が含まれているわけではないですが、積極に質問などをする学生はチェックをされている（？）ように見えました。

【承諾/辞退理由の詳細】給与が低く、自分が成長できるビジョンが見れなかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】・自己紹介、研究はなにしているか ・なぜSCSKを志望するのか →具体的にどんなことをやりたいか →プログラミングの経験はあるか →他社と比較してSCSKをどう思うか ・学生時代どんなことを頑張...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→解散　【質問内容】・アイスブレイク（自己紹介、インターンシップの感想） ・学業について →自身の研究内容について簡単に説明する。 →ITは自分の専攻とは異なるがなぜ志望しているのか ・SCSKについて →何を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目30分程度　【対策方法】市販の参考書を勉強する

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接→休憩→クレペリン検査→解散　【質問内容】・自己紹介 ・自分の研究内容（文系の人はゼミのテーマ） ・学生時代頑張ったこと ・IT企業に興味を持っている理由 →追加でなぜSCSKなのか ・逆質問 一人ずつ答えて...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。(400文字以下) 】○の生徒の質問に答える○○のアルバイトで、生徒指導改善案を周りを巻き込みながら形にしました。○の生徒数減少の一因は、生徒の潜在的なニーズに応えられていないことだと感じ、補習としての個別指導など生徒指導...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯のシミュレーションを行っています。従来の◯◯学では、◯◯を用いて説明する研究が行われてきました。しかし、◯◯が同じ挙動をとるという仮定を置いていたので、◯◯が市場のトレンドに基づいた異なる戦略を取るという、現実に即したモデルが構築されていませんでした。そこで本研究では、◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペース→呼び出し→面接→解散　【質問内容】志望動機は？（かなり深堀りあり。自分の経験があったので本当かどうかを見定めていたように感じる。）学生時代頑張ったことは？（深堀りはほとんどない。何を頑張ったのかを聞かれた程度。）逆質問が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人の学生が2人（債権）と3人（株式）に別れ、各々が同じテーマに取り組む。株式についてはPythonを用いたモデル検証が行われなかったが、債権ではPythonを用いたモデルの最適化が行われていた。プレゼンは質疑応答がなく、発表時間は10分ほど。　【ワークの具体的な手順】債権...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。(400字以内)】○○の○○部で○○を務めたことです。○○前にも関わらず、私の○○の後輩のミスが多いことが部内で問題視されていました。私は後輩なりの努力を知っていたのでそれを認めたい気持ちと、全体の足を引っ張っていることへの問題意識との葛藤に悩みました。後輩はミスをするこ...

【インターンシップに参加する目的と目標を教えてください。(400字以内)】御社のインターンを志望する目的は2つあります。1つは、損害保険会社がどのような業務を行っているかを理解するためです。正直なところ、私は「保険」に対して馴染みがなく、その仕組みをほとんど理解できていないのが現状です。そこで、御社のインターンシップを通し...

【自分自身が最も力を入れて取り組んだことについてご記入ください。（400字以内）】◯◯に力を入れて取り組みました。研究室に配属された◯◯と全く◯◯で話すことができず、非常に悔しい思いをしました。円滑にコミュニケーションを取るために何が不足しているかを考えた結果、◯◯力、◯◯力、対人◯◯経験の三つであると判断し、以下のことを...

【試験科目】大学受験レベルの数学。　【対策方法】何も対策していない。大学受験を本気で頑張っていれば特に問題無いレベル。

【会場到着から選考終了までの流れ】あいおいニッセイ同和損害保険の説明→GD→筆記試験→解散　【GDのテーマ・お題】身の回りに潜むリスクをいくつか例を挙げる．その後，一つを選び一年あたりのリスク損害額を算出する．特定を防ぐため，GDのテーマは記載できません。　【GDの手順】一般的なフェルミ推定型グループディスカッション。5人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】損害保険会社におけるアクチュアリー業務の説明の後、来年とある損害保険会社が支払う保険料を推定せよ。という題目でグループワークを行った。1チーム4、5人。最終発表プレゼンは質疑応答含めて15分程度だったと思う。　【ワークの具体的な手順】配布されたエクセルシートに従いながら、グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事が迎えてくれ、その後現場の社員が面接会場に来る。　【質問内容】シンクタンクの志望理由を教えてください。 当社のインターンシップへの志望理由を教えてください。 ご自身の関心のある時事問題を教えてください。 その問題についてあな...