【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の最初は新規事業をする際に使えるフレームワークなどの講義があった。その後は、グループに分かれて新規事業立案の議論。フィードバックをもらう機会は2回ほどあり、最終的に事業責任者の前でのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】ワーク→フィードバック→ワーク→フィードバック...

【承諾/辞退理由の詳細】内定を頂いた他社と比べて、他社の方がより自分のやりたい業務内容に近いと思ったからです。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【試験科目】言語（国語） 非言語（数学） 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】他社のオリジナルやSPIウェブテストと同じような形式でした。　【対策方法】SPI模試を受験しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア会社社長、副社長、人事部長だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】エリアの本社でした。フロアに着くと席で待機するよう貼り紙があり、待機していました。待ち時間に一次面接で面接官だった社員の方数名とお会いし、少しお話ししていました。時刻になると人事部の方に別フロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長、営業部長、人事部の方だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後受付を済ませ、会議室前に準備された椅子に座り、もう1人の学生と話しながら待機していました。時刻になると中へ案内され面接開始。終了後は受付の方に感想を尋ねられ、結果通知の流れを確認し終了。　【...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付で企業指定の履歴書（2つ目のエントリーシート）を提出。しばらく控室で他の学生と話しながら待機。時刻になると12人の学生が6人ずつのグループに分けられる。別室の会場に移動しGD開始。終了後は各自で解散。　【GDのテーマ・お題】1. 令和の次の元号は？ 2. AIが発展する将...

【内容】企業説明会 全体の企業概要、分社化した企業内容など 先輩社員交流会 3つのグループに分かれ、時間を分けて3人の先輩社員に質問したり、お話を聞いたりする　【注意した点・感想】どちらのイベントでも、必ずメモを取るようにしていました。 もちろん企業パンフレットは配布されますが、企業全体のパンフレットであるため...

【化学メーカーでの理系社員の仕事についてどんなイメージを持っているかご記入ください。（300文字以内）】化学メーカーにおいて理系社員は、今までに培ってきた専門分野の知識を活かして、主に研究開発や生産管理を行っているイメージがあります。研究開発では既存の製品の改良や将来的に需要が期待できる製品の開発など製品そのものにフォーカ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・アイスブレイク。グループ内で自己紹介。 ・ビジネスゲームを利用して化学メーカーのサプライチェーンの仕組みを学ぶ ・イノベーションについての講義を受け、それを基にイノベイティブな人材の定義をするグループワーク。　【ワークの具体的な手順】＜イノベイティブな人材とは＞ テ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいないので不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて専用のページから動画を再生して指示に従って撮影&アップロード。　【質問内容】まずは動画内で人事社員が挨拶や自己紹介などをする。その後、動画選考がスタートする。その場でお題を与えられるのでスムーズに回答することが...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各15分程度　【対策方法】他社でWebテストを受けた経験があったので特に対策していない。

【短所（50字以内）】取捨選択の判断が遅い点。　【長所（50字以内）】長所　何事にも粘り強く、本気で取り組む点。「その瞬間にできることの徹底」というポリシーを大事にしている。没頭しすぎてしまう点臨機応変な対応を可能にするために、社会人になる前に改善したい。　【学生時代に力を入れて取り組んだこと（200字以内）】「新人が継続...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス、50代くらいの方が多く威圧感すら感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に通され待機。 時間になると社員の方が訪れ、面接室に通され最終選考が始まる。 終了後解散。　【質問内容】まず自己紹介、他社選考状況（内定先も含め） その後デベロッパ...

【内容】2つのテーブルに分けられる。片方には人事の方が付き、もう片方にはつかず実際に働く社員との座談会のような形が取られていた。 このイベントには年次の高い人事の方がおられ、少し厳かな雰囲気であった。実際に来てくださる社員の方も年次は高く、若手からは聞けないような話も聞ける。 イベント終了後には、今後の選考の流れを説明...

【内容】様々な部門で経験を積まれた中堅社員との懇親会。 社員4人、学生10人程度の少人数質問会。 30代前後の社員の方と若い人事の方を相手に質問をする。 社員の方からの質問はなかった。 選考に関係ないとされるが、選考の一部である事は間違いない。 ここでの評価で6月からの面接に進めるかが決まる。　【注意した点・感想...

【試験科目】言語・計数・英語・性格検査　【対策方法】SPIの対策しかしていなかった。 英語は事前に基礎的な力があるかの確認程度であまり重視はしない旨のメールが受験前に届いた。 不安な人はGABの問題集を解いた方が良い。 あまり手応えは良くなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は工場見学を行った。2日目～10日目は与えられたテーマ（厚板端部精度向上の為のプロコン改善（シミュレータ作成））に取り組んだ。また最終日にはインターン参加者とお世話になった社員の方々の前でスライド発表を行った。　【ワークの具体的な手順】実習→スライド作成→発表　【イン...

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100文字以下）】私の強みは責任感です。所属する合唱団で、あるコンサート運営の統括責任者として、団員への仕事の割り振りや外部団体とのやり取りを行いました。この経験は業務にもつながると考えています。　【インターンシップにご応募いただいた志望理由を教えて...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問程度 非言語：20問程度 性格：50問程度　【対策方法】SPI関連書籍で勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合室に通され、時間になれば面接官に呼ばれて移動。 面接終了後、各自解散。　【質問内容】・自己紹介：名前・大学・学部・趣味 →人によっては趣味について少し深ぼられていた ・学生時代に力を入れて取り組んだこと ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「10年後のわが社のビジネスを考えよう」という新規事業立案のワークだった。グループはあらかじめ振り分けられており、大学や男女がバランスよく分かれていた。会社のパソコンを使ってパワポを作成し、最終日に各グループの企画を発表、そして優勝を決めるものだった。　【ワークの具体的な手...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付を済まし振り分けられた各グループに着席。 簡単な説明が前で行われた後、4グループ同時に選考開始。 終了後少し担当選考官からフィードバックをもらい解散。　【GDのテーマ・お題】小学生にスマホを持たせるのは賛成か反対か。　【GDの手順】賛成・反対の2チームに分かれ作戦会議を...

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご記入ください。（200字以下）】力を注いだのは、◯◯をする学生団体でのチームリーダーです。新しい価値を創造したいという想いから新規事業の実現を目標にしていましたが、メンバーのモチベーション低下という問題を抱えていました。私は期待値と活動内容の乖離が課題と考え、1人1人と面談をしてギャッ...

【SMBC日興証券投資銀行部門を志望する理由】私が貴社のインターンシップに参加する目的は大きく2点存在する。一点目は投資銀行業務実際に体験したいと感じたためである。特にM&Aによって企業の価値を高めていくことは今後の日本のみならず世界中で重要になってくると感じたためである。2点目は、私は◯◯学から◯◯学まで幅広いバックグラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官が呼びに来る→面接→見送り　【質問内容】「質問内容」 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと（かなり深掘り） ・高校時代の部活について（なぜ新たな競技を始めたのか） ・ゼミのことについて ・志望度について ・...