【試験科目】計数、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特にしていない

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目午前は各部門説明が行われた。 午後は自社開発のトレーディングゲームが行われた。 2日目午前はデスクローテーションを行い、各部門の業務を実際のデスクで学べる。 午後はセールスアクティビティ（様々な商品をどのように売り込むか発表する）と、一時間程度のGDが行われた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】アソシエイト、アナリスト　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに小部屋に移されて開始。 終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・このエビアン高く売るにはどうしたらいいか？ ・優秀なセールスの要素とは？ ・優秀なトレーダーの要素とは？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅にて　【質問内容】志望動機 立場の異なる人々とともに作業を進めた経験について 今年気になったニュースとその理由について 録画を開始すると数秒画面に表示される。考える時間が用意されているので、可能なかぎり喋る内容を整理する...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（1000文字以下）】1）市場で多額の金額を動かし、顧客と密に関わりながら世界をリードする仕事に魅力を感じたから。2）貴社の雰囲気が好きだからだ。グローバル化が加速し、すべての人に影響を及ぼす金融の重要性は大きい。その金融の世界で若い時から世界を相手に働くことに興味が...

【今までの人生で最も力を注いだことを、その取り組みや結果を踏まえて記入しなさい】体育会◯◯部で、世代を超えた絆の創造に挑戦したことだ。大学3年の夏、◯◯への昇格を目標に、例年の2倍である4回の遠征が決まっていたが、金銭的な負担が理由で、参加を辞退する部員が相次いだ。そこで、私は、全員が参加できる方法を見つけることがチームの...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】問題集をやりこむ

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営戦略室の社員として、今後どの事業分野に投資をすべきかを決定し、経営幹部にプレゼンするという設定。なぜその分野を選んだのかを論理的にプレゼンするというワーク。途中で中間発表があり、フィードバックを得られます。　【ワークの具体的な手順】各事業分野の詳細を知る→グループで意思...

【承諾/辞退理由の詳細】営業職なので、自分の裁量によって退勤時間が変わるにもかかわらず、給与は（営業手当としてつく）変わらないから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】座学・保険商品に関するワーク　【注意した点・感想】生命保険の仕組み、保険のあり方が一通り理解できるインターンだった。将来は社会保障が減るので、より生命保険が必要になってくることを知って、より興味を持った。営業を行う手順や、話し方のコツなどこれから活かせる知識を得られるインターンだった。

【質問内容】住友生命に入社してよかったこと、大変なことなど、会社に関することが1点目。2点目は、面接の様子や何を重視して面接に臨んだかなど就職活動そのものに関すること。3点目は、どんな後輩に入社して欲しいか、など求める人物像について。　【注意した点・感想】学生2：社員1で、とても和やかな雰囲気のOG訪問だった。和やかで緊張...

【試験科目】言語（長文のみ） 非言語（簡単な計算問題）　【各科目の問題数と制限時間】時間が短く半分ぐらいしかやりきれなかった。時間は50分。　【対策方法】基本的にSPIの対策しかしていなかったが、似たような問題だったので特に問題はなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】インターホンで呼び出し、面接官の方が直接部屋まで案内してくれた。20分ほど面接をし、エレベーターホールまで送ってくれ、解散。　【質問内容】学生時代頑張ったことを、和やかな雰囲気で話した。雑談寄りの面接だった。しっかり聞いてくれ...

【自己PR】私はチームワークを大切にする人間です。◯◯のアルバイトでは、200名のスタッフが4つのチームに分かれて働いていました。私が入社して間もなく、4か月間でチームから3名辞めてしまいました。その原因は個人の業務中心で、助け合える機会が少なく孤独であったからだと知りました。私は、仲間と共に働くという思いと、個人の頑張り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、社歴は長く、初めて男の社員の方と面接をした。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターンホンで呼び出し、人事の方が応接室まで案内してくれる。10分ほど経って面接官到着。面接後、エレベーターホールまでお見送り。　【質問内容】自己PR、学チカを一通り話した。その内容につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長、年次はわからないがかなり長く働いている人だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】インターホンで呼び出し、人事の人が応接室まで案内してくれる。その後5分ほどで面接官到着、面接後はエレベーターホールまでお見送り。　【質問内容】学チカ、自己PRを一通り話した。特に自己PR...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし。 周りが対策をまだ十分に行っていない時期であるため理系なら特に対策はいらないのではないか。 ただ、周りで落ちた人はいなかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず待合室に案内され、その後パーテーションで区切られた、一応扉のある部屋に案内されて面接開始。 終始穏やかな雰囲気で行われる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 幼少期からどのような経験をしてきたか ...

【学生時代に頑張ったこと（200字）】◯◯◯◯部での後輩指導だ。それまで練習で指示したことを後輩がただこなす練習になっていた。質問がなく技術的な不足点を把握しにくいため指導効率が下がっていた。そこで練習外から後輩全員と、何気ない会話で共通点を見つけ仲良くなった。次に後輩たちの考えうる質問を仮定し、それらを確認する形で聞き、...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるとすぐに資料が配られ、GDが始まる　【GDのテーマ・お題】ある架空の企業の本社の場所をA市にするかB市にするか　【GDの手順】自己紹介→資料配布→資料読み込み→各人意見発表（AorB）→ディベート→まとめ・結論 テーマはとある企業の本社をAかBどちらに移転させるべきか 時間経...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1グループで各グループに実在の1企業が割り当てられ、経営課題の解決策を考える 与えられる資料は最初の各社の有価証券報告書のみ 1人1台PCが支給され、持ち帰って作業することができた 各社の課題を各自で設定し、SMBCとしてどんなソリューションが与えられるかを考える...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】自宅　【質問内容】学生時代頑張ってたこと 志望理由 自己PR 面接を開始すると、まずはお題のスライドが数秒表示され、その後回答を練る時間ののち、録画が始まる。比較的オーソドックスな内容だったので、あまり苦労しなかった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明だが、上司と部下のような印象があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに会議室に通されて開始した。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・志望動機 ・気になったM&A ・大変な仕事だが、続けられるか 逆質問として、最近アツい業界...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手広告代理店に対するM&A提案だった。 一日目は企業紹介や課題の説明、バリュエーションのレクチャーが行われた。昼過ぎからグループワーク開始。夕方に社員からFBをもらう。 二日目は昼にプレゼン提出し、午後から発表を行う。軽い解説の後、レセプションが行われた。 社員は定...

【試験科目】（言語、計数、性格診断）　【各科目の問題数と制限時間】通常通りの玉手箱だった　【対策方法】特にこれといった対策はしていない