【内容】会社概要 会社の歴史 仕事について キャリアステップについて 今後について　【注意した点・感想】約100名ぐらいの就活生が参加していたので大きな部屋で行われました。このセミナーは選考に進むためには参加必須でした。内容はホームページに書かれていることも多かったですが、セミナーでしか聞けないこともあったので疑問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の女性の方で、とても落ち着いた感じの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接室の前の椅子に着席して案内されるまで待つ→エントリーシート回収される→面接室に案内される→面接→終了　【質問内容】自己紹介、自己PR、セミナーを参加しての感想、セミナーを参加す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→準備されている席で待機→人事の案内係りの方に案内され、別室で交通費の精算→面接室に案内される→面接→終了→面接の感想　【質問内容】志望動機（なぜこの会社かを具体的に）、それに対する深掘り 自己PR、それに対する深掘...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱の参考書を三周解き、早く、正確にとけるようにしました。　【参考にした書籍・WEBサイト】webテスト完全突破法

【業界・企業選びの軸】「世界で勝負できること」「人々の生活を支えること」。この2点が、一年間の◯◯への留学や世界20ヶ国の旅の経験から、仕事をとおして成し遂げたい目標となった。　【今までの人生で最も注力したことを、その取り組み方や結果を踏まえて】◯◯サークルの副代表を務め、全国優勝を勝ち取った。約◯◯大学の年齢や経験値の異...

【試験科目】計数とTALの性格試験　【各科目の問題数と制限時間】計数は30問ほど　【対策方法】対策本を一周

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機して、呼ばれたら面接官の待つ部屋にて面接。　【質問内容】ESに沿ってオーソドックスな質問をされ、面接官が気になる所を深掘りされる。志望動機と学生時代に力を入れたことを中心に聞かれる。インターンに参加した感想や興...

【大学生活の学業において、最も力を注いだことをお書きください。】学業において最も注力したのは1年間の◯◯留学です。2年次に交換留学制度による選抜を経て、同国屈指の大学へ留学しました。それまで海外経験のなかった私が英語での経済学の授業に付いていくのは非常に大変でしたが、後れを取るまいと日々6時間ほど図書館で勉強に明け暮れまし...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】見晴らしの良い部屋で待機していると役員が入ってくる。40分ほど話してエレベーターまで送られる。　【質問内容】最初に米中間の貿易問題やブレグジットなどの世界規模の経済ニュースに関して意見を交換するディスカッションのような時間があった。その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいの現場社員と現場の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】応接室に通されて待機していると面接官2人が入ってくる。1時間の面接ののち、エレベーターまで送られる。　【質問内容】インターンの感想はどうか、グローバルマーケットの中でもどの部門の業務に関心を持ったか、部門の...

【質問内容】どのような研究に携わっているか。研究室での経験はどのように活きているか。勤務地の決まり方。どのようなステップで入社したか。いつ頃内々定が出ていたか。懇親会の会社の予算はどのくらいか。ワークライフバランスはどうか。　【注意した点・感想】研究室OBということで非常にフランクな説明会でした。説明会後には気軽に連絡をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】バス停から出迎え　【質問内容】なぜ当社がいいのか。他の受けた企業の雰囲気と感じたこと。この会社の選考前の印象と選考後の印象。両親には伝えたか。入社後何をしたいかとその理由。研究の面白さを簡潔に。社員の印象とエピソードを簡潔に。内定を承...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員5人、文系人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】バス停で社員が出迎え、研究所へ移動し、そのまま準備したpptで発表、その後懇親会　【質問内容】その研究をやる意義、他の研究との独自性、自分のその研究への存在理由、研究のプロセス、なぜそのような思い付きがあったのか。...

【経緯】急に電話がかかってくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】フロントで出迎え　【質問内容】なぜこの企業に入社したいのか。研究室か。研究室での自分のポジション・役割。研究生活等での質問（体力面、精神面、ワークライフバランス等）。担当教授はどのような人かを人間性、国際的な立ち位置など総合的に踏まえて1分程度。　【雰囲気...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】推薦書　【内定後の研修など】配属面談複数回　【採用人数・倍率】理系・関東で20名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早稲田　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン、留学、大学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部部長・事務職　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室へ案内される　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ事務職なのか ・なぜ住友商事なのか ・最近嬉しかったこと ・逆質問 学生が横一列に並んでおり、順番通りに回答を求...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チーム　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室に案内される　【質問内容】・自己紹介 ・小さい頃はどのような子だったか ・小さい頃の印象に残っている経験 ・なぜ住友商事なのか ・就活状況 ・逆質問 大学入学以前の経験について聞かれました。整...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機後、面接室に案内される。面接が終わると次にグループディスカッションを行った。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・OB訪問はしたか ・尊敬する人 ・逆質問 学生が横一列に並...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後行った。　【GDのテーマ・お題】ビール会社の社員となり、今後の販売戦略を立てる　【GDの手順】6人ずつの2グループがありそれぞれテーブルに案内される。席に名札が置いてあるので指定された席に座る。15分程度配布された資料の読み込みをし、その後45分程度ディスカッションを行う。この間...

【試験科目】言語、非言語、英語。性格は自宅で受ける。　【各科目の問題数と制限時間】制限時間に対して問題数は非常に多い　【対策方法】形式はC-GABだが、SPIの勉強をしておけば足りる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→質問に答える→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・就活の軸 ・就活の軸について、具体的な説明、なぜその軸になったのか、過去の体験等 ・現在の考え方、価値観 ・現在の考え方、価値観がなぜ、どのように形成さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内→面接　【質問内容】・うれしいときはいつ？ ・他にうれしいときは？ ・今までの経験で具体的に説明 ・他にも同じような経験はある？ ・悲しいときはいつ？ ・他に悲しいときは？ ・今までの経験で具体的に説明...

【内容】説明会の後、個人ワーク、その後グループディスカッション　【注意した点・感想】本質的な思考力が求められていると感じたので、「どう思考するか」「なぜそう考えるのか」「質問の意図は何か」「どう導くことが納得度が高いのか」などを注意しながら個人ワークとグループディスカッションに参加した。

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→個人ワーク→グループディスカッション　【GDのテーマ・お題】良い新卒採用とは何か　【GDの手順】お題の発表、手順の説明→個人ワーク（個人でお題について考える→紙に考えを整理する、書く）→グループで個人の意見をシェア→グループ内で話し合い、まとめる、発表について考える→グループごとに...