【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にメンター社員のすぐそばのデスクを割り振られ、以後そこで作業するよう指示があった。上場企業一社が割り振られ、その企業の将来業績予想と、バリュエーションに基づく投資判断を行い、社員に対してプレゼンすることが課題だった。　【ワークの具体的な手順】まず、担当企業が割り振られる...

【インターンシップへの応募動機をご記入ください（200字以内）】貴社のインターンシップに応募した理由は、ゼミや大学院で学んだ企業価値評価と密接に関わる業務だからです。ゼミや大学院で学んだ理論と、投資判断レポートの執筆という実践との往復を通じて、企業分析と投資判断の奥深さを体感し、さらにこの領域を深めたいと考えるようになりま...

【学生時代に力を入れたこと　250】カフェのアルバイトです。 その中でも特に後輩育成に力を入れました。きっかけは新人がすぐ辞めてしまい人員不足に陥った事です。そこで私は「指導マニュアルの作成」と「歓迎会の企画」を行いました。また、指導の方針についても「3つ褒めて1つダメ出しをする」という指導方針にしました。これらの取り組...

【志望理由（200字以内）】お客様の生活を支える銀行業に興味があるため、貴行のインターンシップを志望致します。塾講師をしていた時に、一人の生徒のために何人もの人が支援していたことを知りました。そこで、私も何かを支える手助けをしたいと思い始めたことがきっかけです。インターンシップでは、インプットとアウトプットを繰り返し、変化...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだこと（150字以内）】私が取り組んだことは視野を広げることです。塾の講師をしていた時に、宿題をしてこない生徒がいました。そこで原因を考え、図を多数用いたノートを作ってあげ、生徒が家でも勉強をできる環境を作り解決しました。この経験を通じ、視野を広げ、違う視点でも見ることの重要さを学び、さら...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を教えてください。（250字以内） 】◯◯社会をテーマにした◯◯ゼミに所属しています。◯◯化が進み、生活環境から働き方、社会制度等が変化し続けています。それに伴い生活の法である◯◯の見直しも進められています。基礎となる法を見直して初めて、全世代に合わせた豊かな社会を実現できると考え、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長 取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータの方に案内されました。　【質問内容】一次面接のときと同じで、エントリーシートに沿った質問がされます。二次面接では特に、卒業論文のことについて聞かれました。かなり深堀され、なんでそういうテーマにしたのか、その背景にあるの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長 取締役 常務取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータの方に案内されました。　【質問内容】一次面接、二次面接のときと同じように、エントリーシートに沿った質問がされます。一通り、5人に質問をして終わった後最後の質問がされます。一次面接、二次面接でしなかった自己...

【試験科目】英語 漢字の読み書き 時事問題　【各科目の問題数と制限時間】そこまで多くはないです。 一次面接と同じ日に実施されます。　【対策方法】難しいし、企業オリジナルなので対策のしようがないです。

【自分の性格】（長所）行動持続力 （短所）短気なところ　【学業面で力を入れたこと】積極的にゼミに参加して発表し、またある問題に対してグループで話し合い、その結果をプレゼンする講義も進んで履修しました。　【学業面以外で力を入れたこと】アルバイトで、積極ももちろんそうですが、従業員同士の掛け声も積極的に元気な声で対応して、職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルータの方に案内されました。　【質問内容】エントリーシートに書いてあることを中心に聞かれました。特に難しい質問をされることもなく、学生が4人いるので、順番に聞かれていきました。エントリーシート以外のことは、大学の話とかを最初にリラック...

【内容】会社がどんな業務をしているかの説明でした。　【注意した点・感想】面接で使えるネタを見つけるために、話を聞きながら、資料を見ながら色々チェックしていきました。リクルーターの方は、静か目の方だったので、後ろの席だと聞き取りにくかったと思います。印象をよくするためにも前に座ることをお勧めします。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ユニチャーム独自のコンサルティング営業について学ぶグループワークが主であった。グループワークの最後には模造紙を使用した発表が1チーム5分ほど設けられていた。 また、企業説明や質疑応答の時間も設けられ、短い時間ながらその企業について詳しく知ることができる非常に有意義なインタ...

【試験科目】言語 非言語 適正　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語 20分 適正 20分　【対策方法】特になし

【志望動機】まず第一に、貴社の価値観である「3つのDNA」に強く共感を抱いたからです。特に「尽くし続けてこそNo.1」は、今まで相手やチームに全力で向き合い、尽くすことで信頼関係を築いてきた私にとって、とても魅力的で大切な価値観だと考えます。そして第二に、国内にとどまらず世界に向けて商品を提供する貴社の営業方法や業務内容を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接までと同様。　【質問内容】もっとも鬼門である面接が三次面接であると思う。なぜそう思うのか？や、こう答えればこう言われるというようなやりとりの繰り返しであった。聞かれた内容は、挫折した経験や小学校から現在までの生い立ち、なぜその...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】テキスト

【大学時代最も力を入れて取り組んだ事、その内容】アルバイトでは後輩の○○締めなどの責任の大きい業務を任されていたのですが、後輩の指導の仕方で悩むことがありました。テーブルが汚れていることなど、見落としがちになっていました。しかし周りのスタッフはあまり気に留めている様子でなかったので、まず自身で状況の理解をしてもらうために出...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、そのまま一緒に面接する学生が呼ばれ、一緒に面接海上へ移動。　【質問内容】基本的にESの深堀の繰り返しという感じであった。自己分析の深堀、自己分析からのそれを表す実際の経験などを中心に聞かれた。あとは、高校時代の部活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長らしき方　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接までと同様　【質問内容】前回の面接で、通すことはほぼ言われていたので準備はしっかりとすることができた。内容としてはほぼ意思確認であった。そのあと名刺を貰いいろいろと今後のことについて悩みなどはないかなどを相談する時間が...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】京阪神から関関同立まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同様。会場は変わりました。　【質問内容】周囲と衝突した経験、周囲と協力して何かを成し遂げた経験など、住信は一つの支店にいくつもの部門が集中しているのが特徴であるため、チームワークを重視しているような、確かめるような面接で...

【コンサルティング・シンクタンク業界の志望理由と、なぜその中で日本総研を志望したのかをご回答ください。（400文字以下）】私は様々な専門分野かつ官民学からの視点を持って社会課題解決の支援ができる業界であるため志望しました。その理由は環境技術をシステムとして社会に導入する政策や環境に対するそもそもの社会の在り方に私は重要さを...

【趣味・特技（100字）】趣味：洋画鑑賞。「マイインターン」のようなキャリアウーマンを描いた映画が好きです。 特技：駐車。元々駐車ができず、様々なタイプの駐車場で練習した結果、どこでもスムーズに駐車ができるようになりました。　【自覚している強みと弱み（100字）】強みは「課題解決力」「傾聴力」「向上心」です。一方、弱みは...

【大学生活の学業において、最も力を注いだことをお書きください。（200文字以下）】◯◯留学に最も注力した。留学期間中、試行錯誤して自分なりの○○勉強法を実践した。英会話力向上のため大きく2つのことをした。1つ目は、毎日授業終わりに大学専用のジムへ行き、現地の学生達に積極的に話しかけたことだ。2つ目は、年配の方・同年代の学生...