【会場到着から選考終了までの流れ】到着後→二次面接→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】ある商材の売上をあげるにはどのように対応することが最善策か。　【GDの手順】お題についての条件がいろいろと書かれている冊子を渡され、それを5分程度各自で読み込む。その後、グループで話し合い、お題についての結論を出す。発...

【試験科目】性格 計数理解 言語理解 英語理解　【各科目の問題数と制限時間】性格　68問　約20分 計数理解　29問　15分 言語理解　32問　15分 英語理解　24問　10分　【対策方法】対策用意テキストを一冊買い、何度も繰り返す　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされるWEBテスト完全突破法1

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社についての説明をいただいたあと、企業の業務に関する簡単なグループワークを行い、その後に懇親会が行われました。 参加者の関心の程度はさまざまであったため、会社説明にあたってはごく基本的なことからご説明いただきました。　【ワークの具体的な手順】グループディスカッション　【...

【経緯】ES提出後にメールで連絡があった。 全部で3回リクルーター面談があったうちの2回目。 面談の2.3日後に次のリクルーターからメールが来る流れ。　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで落ち着いた雰囲気の中行われた。 最初に軽く自己紹介をしあった後、リクルーターの方から質問が来た。 最後に逆質問の時間があっ...

【内容】OB社員との座談会　【注意した点・感想】気になる点を積極的に質問した。 特に選考要素はないように思われる。 コーポレート・営業など、様々な職種の社員の方がいた。 社員の方は皆優しく、穏やかな企業の社風を感じることが出来た。 外国人の社員の方もいた。

【経緯】ES提出後にメールで連絡があった。 全部で3回リクルーター面談があったうちの3回目。 面談の2、3日後に次のリクルーターからメールが来る流れ。　【会場到着から選考終了までの流れ】企業の空き会議室で行われた。 人事面接前だったので雰囲気は少し硬かった。 面接のような質問タイムの後、逆質問タイムがあった。　【質...

【試験科目】SPI ・言語 ・非言語 ・性格診断　【対策方法】参考書を1周する程度。

【学生時代に力を入れて取り組んできたこと（500文字）】私が学生時代に力を入れて取り組んできたことは、アルバイト先の英会話教室での英検指導です。担当生徒◯◯人全員を英検2級に合格させるという目標達成に向けて尽力しました。しかし、担当生徒の成績が思うように伸びず、1回目の試験で全員を合格させることが出来ませんでした。そこで、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性社員・人材採用部グループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間15分前に来るよう指示された。 会場到着後、待合室で待つ。 リクルーターの人が来てくれて、順番までの間お話をしてくれて気分を落ち着かせてくれた。　【質問内容】（1）学生時代に頑張ったことを含めた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と部長補佐　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間20分前に集合するように指示された。 待合室で順番が来るまで待ち、その間交通費の支払いの書類を記入していた。　【質問内容】（1）自己紹介 （2）学生時代に頑張ったこと （3）志望動機 （4）留学について （...

【経緯】ES提出後にメールで連絡があった。 全部で3回リクルーター面談があったうちの1回目。 面談の2、3日後に次のリクルーターからメールが来る流れ。　【会場到着から選考終了までの流れ】ESに対する深掘りや、逆質問が基本。 フィードバックなどしてくださり、雰囲気も和やかだった。　【質問内容】（1）自己PRを1分以内に...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なタイプと同じ　40分程度 SPIはESと同じ締め切り日に提出した　【対策方法】SPIの参考書で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半から40代　人事か現場の偉い方？　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に別室に案内されてから面接会場に移動しました。　【質問内容】・志望動機はなにか ・なぜリース業界を志望しているのか ・なぜ商社やコンサル業界等、他の業界ではいけないのか ・自己紹介...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に案内されてその後面接会場に移動しました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことは何か ・就活生の性格や特徴について ・あなたが学生時代に主体的に取り組んだことは何か ・今までで一番困難だったことは何か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】間違いなく偉い方。部署に関しては不明だが人事の方はいるだろう　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接と同様に別室に案内されてから面接会場に移動しました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったことについて ・他社の選考状況について ・他の面接が続いている企...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】30人ほどと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】March、早慶など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学した人はいました

【あなたの性格・特徴（100文字以内）】新しい事へ挑戦するのが好きだ。幼稚園から高校までサッカーや空手、卓球、陸上を経験し、大学に入ってからも新しくピアノを始めた。就職活動が終了したら次は◯◯◯◯学会に入会して勉強したいと考えている。　【あなたが学生時代に主体的に取り組んだこと（300文字以内）】主体的に取り組んだことは、...

【内容】会社についての説明 先輩社員への質問会 今後の選考についての説明　【注意した点・感想】2回目のリース企業の説明会という事でこの辺りからやっとリースについて理解できるようになりました。またリース業界は大きな視点で言えば大体同じような事業を行っていて、将来やろうとしている事業も似ていることが多い印象を持ちました。

【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを5つ挙げ、各項目の影響を与えた度合いを合計100％になるよう設定してください。（事実ベースで可。詳細は不要です、各50文字以内）】第1位【45％】 小学校時代、中学受験で第一志望含め、受験した5つの中学校全てで合格をいただいた経験です。 第2位【25％...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（30〜40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に待機後、時間がくると面接官が呼びにきて、別室で面接開始。　【質問内容】・ESの内容に沿った質問、深掘り 例） 学生時代に頑張ったこと、困難、学び、学びが他に活きた経験 人生に影響を与えた経験 どう影...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】以前の結果を使い回したため、詳細は不明　【対策方法】ナツメ社のSPI対策本を二周程度した　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（30代）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】・他社の選考状況（詳しく聞かれる、内々定が確定している中での意思確認面談であるので、正直に答えた方が良い） ・前回のPremium人事部社員面談後に電話で案内される懇親会の感想 ・正式な内々定（合...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【経緯】メールでES・テストセンターの結果通知と共に、OB/OG訪問の案内が来る。自分はインターンシップに参加していたからきたのであると思われる。早期選考ルートの面談1回目にあたる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス（恵比寿本社）に到着後、時間になると担当社員が現れ、近くのカフェで1時間の面談を行う。　【質問内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（30〜40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じで待合室から別室へ移動して面接開始。　【質問内容】・強みや弱みについて（それぞれのエピソード、弱みをどう改善するか） ・学生時代に頑張ったこと ・志望動機（なぜあいおいニッセイなのか） ・志望業界/志...