【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の社員の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接のときと同様。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、不動産仲介業を志望する理由、どんな社会人になりたいか、雑談といった質問内容だった。一次面談と違い一対一の面接なので、こちらの人となりについてより詳しく見られていたと...

【会社選びの軸、重視するポイント】お客様のニーズに応えて成長を支えたい、また色んなお客様と接する中で自分も経験を積んでノウハウを蓄積し、成長したいという思いがあり、それらを実現できる環境があるかどうか。　【学生時代に最も力を入れたこと】私が学生時代に最も力を入れて取り組んだことは、所属する留学プログラム、◯◯での活動だ。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しくは伺っていないが、若い社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に学生が案内され、時間が来たら面接官の社員の方が呼びに来られた。　【質問内容】質問内容は自己紹介、学生時代頑張ったこと、高校時代・大学時代の部活動の経験についてであった。学生が多かったこともあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の方。かなり年次は高いと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で要件を伝え、控室に入る。時間が来たら面接官ではない人事の方が呼びに来てくださり、会議室に案内されて面接開始。　【質問内容】二次面談とほぼ同じ内容の、学生時代頑張ったこと、なりたい社会人像、不動産...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、経理役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると採用担当に連れられ入室する。 まずパワーポイントを用いたプレゼンを行いその後面接に入る。終了後内定ならば夜懇親会がある。　【質問内容】ESに基づいた内容である。 自己紹介、学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの中堅の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後名前の呼ばれるまで待ち面接室に入室する。 1時間程度の面接で終了後解散。　【質問内容】ESに基づき自己紹介、学生時代に力を入れたこと、志望動機、学業の内容などについて言及される。 面接官の方はものに考え方...

【採用人数・倍率】文系10人超、理系20人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国立、早慶、が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】真面目で勉強に熱心な学生が多かったように感じる

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語35分、性格50分　【対策方法】SPI教科書、他企業のテストで形式に慣れておく　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI教科書（青色）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの中間管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後1時間に面接、終わり次第1時間の小論文を行い開催。　【質問内容】前回の面接と変わりはなくESに基づき質問される。自己紹介、学生時代に力を入れたこと、学業の内容、志望動機、非鉄金属業界に関して、逆質問の流れ...

【学生時代に力を入れたこと】大学で◯◯部という部活に所属し、そこでの震災支援活動に注力いたしました。今まで人を主導する経験に乏しかったので自分の成長を、さらには部のますますの発展を目的として、◯◯また◯◯に立候補いたしました。支援活動は福島県新地町、宮城県気仙沼市において市町内の小学生を部の活動の特徴であるキャンプに招くこ...

【試験科目】英語、漢字、計算、知識問題　【各科目の問題数と制限時間】すべてが集約されたものを解く　【対策方法】なし。

【学業面で力を入れたこと】答えのないことを追求すること。 大学での学問には答えのないことが多く、仮説から考察に至るまでの流れで幅広く勉強し、自分で答えを考えることを意識した。 　【学業以外で力を入れたこと】百聞は一見に如かずの実践。 東南アジアを放浪し、机上での勉強以外に実際に目で見ないとわからないことが沢山あることを知り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 比較的上の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】自己PRを最初に一分でお願いします。学校での卒論について。学生時代に力を入れたこと。 この三点が主に聞かれます。 また、エントリーシートの内容も深堀がなされることもあるので、答えられるようにしてお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じ人事の方と役職がさらに上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に個別で呼ばれ、選考状況を聞かれる　【質問内容】自己PRを一分でお願いします。学生時代に頑張ったこと。ゼミや卒論の内容。 一次と同じ質問だが、人が変わるので聞かれ方が多少異なる。 だが真摯に聞い...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】後ほど　【採用人数・倍率】30人程度　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の際の人事の方、二次でお会いした方、さらに上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に個別で呼ばれ、就活状況を聞かれる　【質問内容】一分での自己紹介、学生時代に力を入れたこと、あとはESに沿った質問。 ちなみに、卒論の内容は誰も聞かれていなかったというのは参考...

【学生時代に最も力を入れたこと（400字）】大学祭の物販で過去最高記録を達成するために力を入れて取り組んだ。私は◯◯として、◯日間で過去最高の◯個の販売目標を立て、2つの施策に力をいれた。1つ目は、新商品の企画だ。過去最高の記録を達成するためには、新しいことに取り組む必要があると考えたからである。具体的にはメンバーからアン...

【学生時代に頑張ったこと】論文大会の運営活動です。運営費の確保及び論文審査のために、私は参加者と審査員の渉外担当として、目標であった◯名の学生と◯名の審査員の方々の渉外を成功させました。当初は渉外担当が十数名しかおらず担当学生各々が渉外に割くことのできる時間を共有しなかったために、少ない人数であるにもかかわらずその全員が渉...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事または役員の方が4名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まずは別室に案内されて社員の方3名と1時間半程度面接練習。 そのあと待機室に案内され、しばらくすると人事の方が迎えに来る。 その人事の方に面接室まで案内され、そのまま面接。 終了すると、先程面接練習を...

【経緯】ESを提出後、電話で連絡があった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、時間になると大学別に呼ばれる。 そのあと社員食堂に移動し、面談開始。 最後は話した社員の方に出口まで送ってもらった。　【質問内容】基本的にはESに沿ったことを聞かれる。 ・自己紹介 ・アルバイトの経験 ・高校の時に部活動を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なspiと同じ。　【対策方法】特になし。

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【経緯】前回の面談時に今回の面談の予定を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ。　【質問内容】・自己紹介 ・ESに沿った質問 （大学の専攻、学生時代に頑張ったこと、アルバイトのこと 等） ・何か自分が周りの人の中心になって行動した経験はあるか ・住友生命に入社したらどのような仕事をしたいか ・他社...

【経緯】前回の面談時に今回の面談の予定を決めた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回までと同じ。　【質問内容】・自己紹介 ・ESに沿った質問 ・逆質問 面談のほとんどの時間が逆質問であった。 今回は、次回の面談から住友生命の志望理由をかなり詳細に話せるようになるための準備として、逆質問を通して志望理由に厚みを持...