【研究課題または重点をおいた科目】ゼミで◯◯◯◯について研究しています。そのフィールドワークとして◯◯にルーツを持つ◯◯人程の中高生への学習支援を行っています。また、日本での居場所作りとしての役割も担えるようにBBQを開催したりと学習支援以外にも幅広い活動を行なっています。活動は◯◯人程のゼミ生で運営し、活動内容は全て自分...

【あなたの就職活動における「こだわり・軸」を記入してください。】私は「ひとびとの生活を支え、その質を向上させる仕事」に従事したいと考え、消費財業界を志望しています。在学中、国内外の外国人に日本語を教えてきた中で、日本語が支配的な社会でことばの壁にぶつかり悩む人々に多く出会いました。私は外国人含むすべての人に必要なもののあり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の製品を活かして10年後に1,000億円/年を売り上げることが出来るプロジェクトを考える。加えてWebテの性格診断のフィードバック。最終日には技術系のえらいさんの前でプレゼンをする。1番プレゼンが良かった班は粗品がもらえる。　【ワークの具体的な手順】会社の製品パンフレッ...

【簡単に自己PRをしてください。（200字以内）】私は負けず嫌いです。私は学部生時代に初心者として◯◯サークルに入りました。しかし同期には経験者が多く、最初は全く歯が立ちませんでした。そこで私はまず自分のプレーを動画で撮影し、今まで盲点だった反省点を客観的に洗い出し練習の効率化を図りました。競争意識が高く、成長していこうと...

【試験科目】計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱やTGよりも厳しい（半分ほど？）　【対策方法】玉手箱の空欄推測や、TGの推論・論理を素早く正確に処理する。

【あなたの強みについて、具体的なエピソードを交えて教えてください。（400文字）】私の強みは「困難な状況のなかでも逃げずに努力を積み重ねること」です。私は高校で3年間のブランクがあった◯◯部に入部しました。入部当初は初心者同様の実力だったものの、経験を積んだメンバーで試合の相談をする姿をみて、自分も選手として貢献したいと強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室に迎えに来てくれて、一緒に入室し、面接　【質問内容】逆質問のみ。会社のアピールの場だと言われて、その上で他社の選考状況や志望度を聞かれる。いいところ、悪いところを話してくれて、質問にも優しく答えてくれる。何もみら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】待ち合い室まで迎えに来てくれて、一緒に入室し、面接が始まった。　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、人生に影響を与えた出来事について。深堀もされるが、一方的に話すというよりは会話できた印象だった。印象に残っている社員（質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2-3年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方に呼ばれて別室へ行って話をした。　【質問内容】学生時代に力を入れたこととその深堀りをされた印象。人生のなかでいまの自分に与えたこと（エントリーシートにかいたもの）についても聞かれ、そこから自分がどういう性格なのかをみら...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数は人による。難しい問題が出る方が点数が高い証拠。　【対策方法】対策本を一冊やった　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPI

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ばらばら

【私たちの事業内容を、中学2年生にもわかるように説明してください。】私たちは「楽待」というアプリ・webサイトを持っています。その「楽待」は、マッチングアプリのようなものです。家などを売りたい不動産会社さんと、不動産を使って儲けたいお金持ちの人をカップルにさせるようなものです。私たちはその二人をカップルにさせて、収益を得て...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】私の長所は相手のことを心から思いやることができる点です。小学生時代に◯◯を受けた経験を経て、困っている人には手を差し伸べ、自分がされて嫌なことは他人に絶対しないという意識を人一倍強く持つようになりました。カフェのアルバイトにおいては、店舗に馴染めない新人さんに対して、積極...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】市販の問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の問題集

【採用人数・倍率】おそらく50名前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の行員の方。支店長レベル。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、受付終了後は一旦待合室に案内される。その後、面接部屋へと案内され、面接開始。終了後は別部屋で、新人行員の方とおしゃべり。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、新入行員の方がアイスブレイクしてくださる。その後面接部屋に呼ばれ、面接開始。終了後は、新入行員の方から就職活動のアドバイスや会社について教えていただける。　【質問内容】・学生時代に力を入れていたこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で若い人事の方と雑談。時間になると面接部屋に案内されて面接開始。終了後は再び人事の方に逆質問をする時間が設けられる。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜヒッチハイクを行なったの？ ・その経験で一番困難だったことは...

【今までで最も大きな決断】私の最も大きな決断、それは高校受験での受験校決定です。地区1位と2位の公立高校のどちらを受けるか悩んだ結果2位の高校を受けました。これには2つの理由があります。1つ目に、◯◯に本気で打ち込みたく、強い方に行きたかったからです。2つ目に、親孝行の為に自分は私立ではなく公立高校に行くべきだと考えてたか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事チーム長だと考えられる。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋で待機。時間になると面接官が呼びに来る。三次と同様に別室で待機するため、人数が一気に少なくなる。　【質問内容】自己紹介、その中で気になったことの深堀り 学生時代に力を入れたこと、それに関連する深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋で待機。時間になると面接官が呼びに来る。一次・二次とは別室で待機するため、人数が一気に少なくなる。　【質問内容】自己紹介、その中で気になったことの深堀り 成績について 授業にどの程度出席していたか 受講し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋で待機。時間になると面接官が呼びに来る。　【質問内容】自己紹介、その中で気になったことの深堀り 学生時代に力を入れたこと、それに関連する深掘りの質問 志望動機 入社後にどのような仕事をやってみたいか 逆...

【学生時代にもっとも力を入れたことを教えてください。（400文字以内）】「経験から学ぶこと」です。大学での時間を最大限に活かす意欲の下、大学の授業での学びで優秀な成績を上げることに加え、学外で経験から学ぶことにも注力しました。最初、優秀な学業成績を修め、社会に出る上で十分な知識を得てきたという自負がありました。しかし◯◯を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、部屋で待機。時間になると面接官が呼びに来る。　【質問内容】自己紹介、その中で気になったことの深堀り 学生時代に力を入れたこと、それに関連する深掘りの質問 志望動機 入社後にどのような仕事をやってみたいか 逆...

【内定後の課題の有無】内定式後に発表される　【内定後の拘束】最終面接合格後、次の日にオフィスに呼ばれ、他社内々定の辞退をその場で行うように求められる。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】様々な大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...