【大学時代、あなたが一番実績を残せたと思うこと（300字以上500字以下）】◯◯名以上の学生を束ねる、アルバイトリーダーとして働きやすい職場作りに奔走したことだ。私は、働く上で「楽しい」という気持ちを大事にしている。できるだけ多くの人が「楽しい」と思える環境を作りたい、これがこの取り組みを行った動機だ。私のアルバイト先は、...

【住友商事マシネックスに応募する理由（400字以内）】貴社の総合職インターンシップで、実際に事務業務実践として各部署の社員の方にサポートしていただきながら仕事体験をさせていただいた時に、総合職も事務職も関係なく和気あいあいとした雰囲気で仕事をされていることを肌で感じ、お互いを尊重しながら仕事をされている姿を見て、私も御社の...

【SEの志望理由を教えてください。また、当社でどのような仕事に取り組みたいですか。】私は、2つの理由からSEを志望する。1つ目はチームで結果を出せる仕事につきたいからだ。理由は、私は複数人の人間の意見が集まり、提案に対してチーム内で批判や改善を行うことで、より良いソリューションができると考えている。2つ目は、ITによる提案...

【自己PR】私は目標達成や課題解決のために、真っ直ぐ努力し続けることが出来ます。私は高校生の時に、留学に行った事がある人は問題解決能力が高いという文章を読んで以来留学に憧れ、大学入学後は絶対留学に行こうと決めていました。そのために、留学制度が充実している今の大学に入学を決め、その中でも就職活動や他の授業への影響が少ないとい...

【自覚している強みと弱み（100文字以内） 】【強み】対人能力に長けている。大学時代に行っている3つのアルバイト（塾、コンビニ、家庭教師）を通してこの能力を磨いた。 【弱み】心配性である。物事の先行きが不安になり、安全な策にも万全を期したくなる。　【当社の志望理由をお聞かせください。（300文字以内） 】貴社の【患者さん...

【志望動機を教えてください。（400文字以内）】私は誰もが活き活きと働ける仕組みを作りたいと考えている。中学高校の部活動や、大学に入学して始めたアルバイトで理不尽を経験した。部活動では顧問と先輩に抑圧的な指導を受け、アルバイトでは自分の意見を主張する事が許されない環境だった。一方でベンチャー企業での長期インターンを経験し、...

【話したいトピックを5つまで記入してください。】・◯◯大学社会政治学部への留学 ・体育会◯◯部でのチーム改革 ・約30カ国を巡ったバックパッカー体験 ・◯◯の社会についてのゼミでの研究 ・自利利他公私一如に強く共感

【あなたが職業および企業を選択する上で大切にしていることを教えてください。】私の就職活動における軸は三つあり、一つ目は「グローバルなものづくりに携わることが出来る企業」であることです。留学中、海外でも日本の様々な製品が人々の生活を支えていることを知り、日本の技術の幅広い社会貢献度に感銘を受けました。その経験から、「ものづく...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定の席へと案内される。最初は当社の説明が数十分行われる。これが終わるとお題が発表され、GDが始まる。　【GDのテーマ・お題】「外国人旅行客に向けての旅行ツアーを考えろ」　【GDの手順】まずは役割決め。書記とタイムキーパーだけは決めた。その後は、定義づけとして各々の前提をすり合わせた。「ど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3日間かけてすべての業務を体験するインターンシップである。具体的には午前中は講義形式、午後は学んだことをいかしてグループワークを通してより深い理解へとつなげる形。時間的にすごく厳しく休憩時間が少ないので大変だった。　【ワークの具体的な手順】午前は講義、午後はグループワーク。...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】とくにない。いらないと思う。

【志望動機（200文字）】信託銀行の業務の理解を深めるとともに自分を成長させたいと思ったからだ。信託銀行は銀行に比べ非常に幅広い業務を行っており、お客様の様々な問題を解決し社会へと貢献している点に興味を持った。講義によるインプットとグループワークによるアウトプットを通して信託銀行ならではの業務内容や業界規模1位である貴行の...

【ゼミ（200字）】私は、言語文化系の中国のゼミナールで「◯◯する目的」を研究しています。研究に至ったきっかけは、留学先で出会った中国人の留学形態が日本人とは大きく異なることから、英語学習に対しての意識に差を感じたためです。中国の英語教育や受験事情、英語圏の教育水準や大学進学方法が関係していると考察し、それらを中心に留学後...

【試験科目】性格診断、アンケート　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】とくになし

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら、テーブルに案内される　【GDのテーマ・お題】企業の売り上げを上げるには　【GDの手順】最初に簡単な会社説明の時間が30分ほどありました。グループでボードゲームを行います。班ごとに順位がつけられますが、評価には関係なかったです。休憩の後に、アンケートをWeb上で回答するように言わ...

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの席まで案内される　【GDのテーマ・お題】働き方について　【GDの手順】まず、ルールが説明されて、1回練習があったあと、本番が始まる。ゲーム形式だったが、スコアなどは選考に関係ないと思われる。グループディスカッションが終わった後に、アンケートというなの他者評価がはじ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されて、その後部屋まで案内される　【質問内容】雑談形式で、家族構成や、家族や友達からどんな人だと言われるか、親友はどんな人か、所属しているサークルや部活、チームにいたら嫌な人はどんな人か、人生で挫折した経験、最後に自分を一言で...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→GDルール説明→GDの実施→アンケート記入　【GDのテーマ・お題】カードを用いた経営ゲーム。感覚としてはボードゲームを6人でやるもの。　【GDの手順】担当者からの説明→デモンストレーション→何回かボードゲームを繰り返す→アンケート（他の参加者の評価） 利益をどう追求す...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】比較的すぐ終わるもの　【対策方法】素直に答える事、これに尽きる。選考を通じてベースになるので偽っても仕方ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に案内→前の参加者が終わるまで待機→面接部屋→帰宅　【質問内容】・これまで頑張って来たこと ・頑張った事に対して、課題や対策、学んだ事 ・高校から大学までのこれまでの大まかな経験について ・他社選考状況、どういう企...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→GDルール説明→GDのデモンストレーション→GDの実施→アンケート（他の参加者の評価）　【GDのテーマ・お題】働くに関しての議論。ここで働く上で、成長や自己投資など求められるような資質に関するもの。　【GDの手順】6フェーズあり、1フェーズ参加者交代で代表となり、お題に対して賛成...

【試験科目】クレペリン　【各科目の問題数と制限時間】30分ほど　【対策方法】特に対策はしていないが、集中力が重要になると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者と執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→控え室で待機→人事担当者が呼びにくる→執行役員の待つ面接室へ　【質問内容】高校の部活は何をやっていた？その活動頻度は？ 大学は第一志望？ 当社の志望度は？ 働くイメージは出来てる？どんなことやりたい？ あなた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→筆記試験→集団面接→解散　【質問内容】自己紹介（1分で）。SI業界の志望動機。当社の志望動機1つ。当社に入ったらどう活躍したい？志望業界はSIのみ？（それ以外も受けている人はその業界も聞かれていた）。最近気になったit業界...

【試験科目】計算問題　【各科目の問題数と制限時間】十五分ほど　【対策方法】玉手箱の対策をしていたが、実際の受験内容は簡単な計算問題だった。その分計算の速さは求められる。