【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 】部活（体育会系）　【その内容について教えてください。 （400文字以内）】バレーボール部で、（1）リーグ昇格の達成、（2）新入部員のリクルートに注力した。（1）を目指す中では、チームや自らに対する客観的な視点、個人での目標設定と課題形成の重要性を学んだ。ま...

【面接で話したいトピックを5つ教えてください】（1）留学先で大学公認の日本語会話クラブを設立、約◯◯名の代表を務めた事 （2）社会学を学ぶために留学し、講義から学ぶだけではなく、自ら実証研究を行った事 （3）留学支援団体で参加者約◯◯名の◯◯◯◯を企画主催し、団体の将来に繋がるものにした事 （4）住友商事でしたい...

【近畿日本ツーリスト関西を志望する理由を教えてください。（全角200文字以内）】旅行という体験を通じて、多くの人に感動を与えることが出来ると感じたからです。私は◯◯でのアルバイト経験において、人が心を動かす瞬間をつくりあげることに喜びを感じました。その中で、人々へ体験を提供することで感動をもたらす旅行会社に魅力を感じました...

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部部長クラス2名 年次は入社後約30年ほどだったと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、別室で待たされる。 呼ばれると30分ほど面接を行い、その後人事部の方と1対1で質問を答えていただいた。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・周りを巻き込んだ経験...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部・課長・15年目くらい 人事部・10年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に通され、呼ばれるまで待つ。 呼ばれると2対2のプレミアム懇談会という名の選考が始まる。 30分ほど面接をしたのちに、人事1対学生4で人事部の方と質問会を行った。　【質問内容】・...

【最も学生時代、力を入れたこと】私が最も力を入れたことは大学の部活動です。入部の際にリーグ戦得点王という目標を立てました。目標達成のために、他チームのFWと自分を比較し、得点パターンを作る必要があると考え、先輩方に積極的にアドバイスを求めること、自分の強みを活かした得点パターンを確立することを実践しました。その結果、2年生...

【希望部門を志望する理由をあなたの理解を踏まえながら教えてください】私が就職先を決めるにあたって重視しているのは人がやることの価値が失われない仕事であることと、世の中の流れに影響される企業を助ける仕事であることの2点です。前者は人工知能の台頭によって様々な職業が機械に代わられると言われていることに加え、自分で機械学習を学ん...

【あなたが面接で話したい事は？】◯◯で利益◯◯円達成した事　【あなたが面接で話したい事は？】◯◯部で◯◯3位になった事　【あなたが面接で話したい事は？】住友商事の社風への共感　【あなたが面接で話したい事は？】御社の社員の誠実さへの共感

【これまでに経験した次のいずれかの事柄について記述してください。 （1）チームでリーダーシップを発揮しながら何かに取り組んだこと 　 （2）周囲の人の信頼を獲得するために努力したこと】（1）大学時代の◯◯の活動において◯◯として予算を見直した経験です。◯◯の支出内容とその予算が変わらない中収支が一致するように予算が組...

【NEXCO中日本のインターンシップへ、参加を志望する理由を教えて下さい】NEXCO中日本の裏側を体験したいです。高速道路は私たちの生活の一部として身近な存在であるにも関わらず、技術職の方々の仕事を見ることはほとんどありません。安全かつ快適な交通網を運営している裏にはどのような技術職の方々の努力があるのかに非常に興味があり...

【採用人数・倍率】150名程度　【内定者の採用大学・学歴】早慶、上智、MARCH　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学経験者、ボランティア経験がある人など、様々な人がいる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことと就活状況について聞かれる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと 詳細、集団の中での自身の役割、最も苦労したこと、工夫したこと、最終的にどのような結果を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間30分の個人面接 持参した成績表をもとに、学業への取り組みについて聞かれる。　【質問内容】・大学生活を10とすると、勉強は何割か？ ・1番興味を持った授業と、1番つまらなかった授業は？（それぞれ理由...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつ　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1名、中堅人事部社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】社員2：学生1、所要時間30分の個人面接 学生時代に力を入れたことと就活状況、志望理由と志望度について質問される。　【質問内容】・自己紹介と志望動機（志望動機はかなり深く聞かれる） ・これまでの人生や大学生活に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】社員1：学生1、所要時間15分の個人面談 就活状況について聞かれた後、内々定通知　【質問内容】・これまでの面接のフィードバック どのような点が評価されたのか、改善点 ・就活状況の確認 現在持っている内々定先、6月から受け...

【これまでに何かに真剣に向き合い乗り越えた経験を教えてください。（400字以内）】野球部に所属する高◯の夏、大会のレギュラーメンバーから外された。試合に出場できず悔しく思い、もう1度レギュラーの座を取り戻すことを心に決めた。原因は、チームメートとの連携不足による自己本位なプレーでチームに迷惑をかけていたことだと気づいた。解...

【志望動機】私が資産運用業界を志望する理由は2つあります。1つはマーケットでの運用により貴社のお客様だけでなく世界中の社会発展の支えにもなれることです。もう1つは、洞察力や分析力という私の長所と大学時代学んだことを活かせることです。経済、市場の動向を的確に捉え、分析する場面等で自分の長所や大学の金融関連の講義、投資サークル...

【内容】2025年を見据えて三井住友海上が新しい保険を提案するというもので、1か月他地域の班と協力しながら4月下旬に発表。　【注意した点・感想】班の中で自分の役割をしっかりととらえ、その役割を遂行することに注意した。イベントという名の選考なので、しっかりとグループの雰囲気を大事にしながら連携をとっていくことが非常に重要にな...

【学生時代に一番力を入れたこと】私は大学一年時から続けている◯◯のインターンに力を入れました。二年生時には、インターンリーダーとなり他のインターン生をまとめる役割を担い、最終目標である番組の一項目をグループで作成し、社員の方々の前で発表するという課題に取り組みました。初めはインターン生同士が一度しか顔を合わせることがないま...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のかなり年次の高い方と、年次はわりと低めの女性面接官。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは面接をした後に人事部との面談がある。他社の選考状況なども詳しく聞かれた。　【質問内容】ESの内容を聞かれたというよりは、その場その場でどんなことを考えているかということを重視さ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、上智、中央　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多種多様な人間がそろっている。