【経緯】最終面接後の意思確認面談　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ADカフェで待機 →名前を呼ばれて案内される　【質問内容】本社で、人事部社員さんと面談。 これまで夏冬のインターンなどに参加したときに関わった社員さんや役員面談のフィードバックをいただいた。→合格を言い渡される 現在の就活状況 キャリアプラン ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため。製薬を目指しており、その業界から内定をいただけた。　【採用人数・倍率】辞退したので不明ですが、本選考では倍率が高そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統計解析リーダー、データサイエンス部部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて人事の方が案内してくださる　【質問内容】・自己紹介 ・職種の説明、入社後の研修などの説明を受ける ・ESの深堀りや雑談（これまでの行動や経験、考えを説明できれば大丈夫です） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方2名、人事の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsより参加　【質問内容】・他社の選考状況、早期選考の有無 ・職種を選んだ理由 ・専門性をどう生かすか ・プログラミングの経験 ・プログラミングを難しいと思うか、やっていけるか ・統計の勉強で難しいと...

【自己PR】私の強みは相手の視点で考えられることです。高校生の数学答案の添削業務のアルバイトでこの強みを活かしました。毎月の添削者評価で最高評価を取れないという課題解決のために、採点や誤りの原因を記入したうえで個々の答案の良い点をコメントするという工夫を行いました。これは生徒の立場から考えた時に、指摘ばかり書かれたら学習意...

【試験科目】言語検査、非言語検査、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】全部で65分　【対策方法】ネットに載っている練習問題を解いて苦手分野を見つけた。苦手な内容だけ重点的に勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接控室に移動して待機。その後に面接会場に呼ばれる。 終了後は、面接後控室（会議室）に案内され、その場で合格を伝えられた。　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミの研究内容の深堀 ・語学留学に挑戦した理由 ・語学留学で苦労し...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、問題内容・問題数は個人によって異なる。　【対策方法】他の企業の選考を通して試験形式に慣れておくことや、問題集を繰り返し解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自動車事業本部 本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室。終了後に退室。　【質問内容】・自己紹介 ・どんなクルマが好きか＋雑談 ・自動車業界に関心を持った理由 ・自動車部品メーカーの志望理由 ・自動車業界はアメリカの関税政策により業績が悪化する...

【承諾/辞退理由の詳細】完成車メーカーに入社するため。仕事内容はやりがいがありそうだと感じる一方で、OEMから求められる要求の高さや営業ならではの難しさもお話に聞いていたので、OEMで自動車事業に携わりたい気持ちを優先し辞退。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関関同立や京阪神などの国公立大学　【自分以外の...

【大学カリキュラムで力を入れて取り組んだことを記載してください。（400字）（授業・講座・専攻分野・ゼミナール・研究室）】学内の語学留学プログラムに参加し、2か月間の◯◯留学を通じた英語学習に注力した。留学当初は授業やグループワークで会話スピードの速さについていけず、自分の意見を上手く伝えることができなかった。周囲の学生は...

【経緯】書類選考を経て、合格者にはリクルーターとなる社員から直接メールが来る。 日程調整をして面談を行う。 1回目：若手の営業社員 2回目：中堅の経理社員 3回目：中堅の営業社員 4回目：年次の高い人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面談は全てオンラインで実施 　【質問内容】面談は1時間程度実施され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事2名が質問をしてくる 若手人事1名が議事録作成をしていた　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から面接控室に移動して待機。その後に面接会場に呼ばれる。 終了後は、面接後控室（会議室）に案内され、人事部の方と面談を行う。　【質問内容】・自己紹介 ・ゼミの研究内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長だか課長だか、若手ではないがある程度経験を積んでいるような感じの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインの面接に接続し、開始する　【質問内容】自己紹介、志望動機、就活状況、ESの深掘り（面接官の興味に応じて触れたり触れなかったりする部分はある）、部活...

【志望動機をお伺いします。（全角250文字以内）数ある企業のなかから当社にご応募いただく理由を、あなた自身の考えが分かるように記載してください。当社を知ったきっかけやご応募に至るまでの経緯など、織り交ぜていただいても構いません。】変化するニーズに応じた価値を届け、貴社の技術と社会を繋ぎたいためだ。アルバイト先での接客で、画...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次の時よりさらに年次を重ねた社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら待合室で待ち、時間になったら面接官が迎えに来る。　【質問内容】学業で頑張ったことやどんなことを学んでいるのか、学業で頑張ったことの深掘り、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたことの深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手、中年、役員みたいな感じだった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらロビーに座って待ち、時間になったら最初の面接官が迎えに来る　【質問内容】[一人目]選考状況をかなり詳しく（会社名やどんな選考かなど）、アイスブレイク、どうやって来たかなど [二人目]志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】自分で動画を撮ってアップロード　【質問内容】今まで嬉しかったことを1分程度で話してくださいというお題。自分は学生時代のサークル活動で周りを巻き込んで行動したことを話した。動画面接はこの一問だけで、冒頭に名前を言うなどもしなくてよいので...

【経緯】エントリーシートとテストに通過すると案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始する　【質問内容】選考要素はないと言われている。実際逆質問だけであり、相手も人事ではない若手社員だったのでおそらく本当に選考には関係ない。自分の聞きたいことを10個ほど考えておいて質問した。面接前の不安解消に...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】志望度が高かったので、受験当日に一度他社のテストを受けて慣らしてから本番を受けた。

【内容】抽選制のオープンカンパニー　【注意した点・感想】あまり選考につながるイベントが開催されないので、オープンカンパニー中に少しでも会社の雰囲気や情報を得られるように集中して聞いていた。また、わずかだが質問をできる時間もあるので、聞きたいことをまとめておいた。

【経緯】前回の面談から二週間後に、担当の社員から面談の日程調整のメールがきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、カフェで面談開始。　【質問内容】半分が逆質問、もう半分が普通の面接といった感じだった。 連絡が遅かったため評価が低いことを感じており、これが最後のチャンスだと思いすべてを出し切るつもりで臨んだ...

【経緯】前回の面談後、1週間ほど後に担当の社員から面談の実施に関するメールが直接届いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続してすぐに開始。　【質問内容】逆質問の時間が少なくなり、リクルーターからの質問がメインとなった。志望動機や、学生時代に力を入れたことに関して、これまでの面談でどういった点をアピールする...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、時間になったら案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと ・アルバイトについて ・学業面について ・海外での勤務に興味はあるか。 ・どの事業部をやりたいか、またその理由 ...

【経緯】ESとWebテスト提出後、3日後にメールで連絡が来た　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで接続してすぐに開始　【質問内容】逆質問が半分、社員からの質問が半分。学生時代に力を入れたことや志望動機を重点的に聞かれたが、基本的には、相手の業務についての説明をしっかり聞いて、質問をきちんとすれば問題ないと思う。 ...