【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていないのですが、それぞれ30分程度　【対策方法】特になし

【志望動機をご記入ください。（全角250文字以内）】提案営業によって新たな価値を創出できる点に魅力を感じ、化学メーカーを志望しています。中でも貴社を志望する理由は、幅広く事業を展開することで市場の変化に柔軟に対応しているからです。競合他社に比べて、変動する社会のニーズに適した提案が可能であると感じます。また、座談会において...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待っていると呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことと、そこから得られたもの ・志望動機 →住友化学でやりたいことはなにか ・興味のある職種はなにか ・海外での仕事に興味はあるか ・うちが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中間くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待っていると呼ばれます。　【質問内容】・簡単に自己紹介 →社員の方からも ・見ている業界や選考の状況などを詳しく ・なぜ化学メーカーをみているのか ・エントリーシートで気になった点をいくつか質問してくる ...

【Winter Job 2019 グローバル・マーケッツコースへの参加を志望する理由を記載してください。】理由は2つある。1つは自分で投資をし始め、1つの有価証券が、国内外の金利、為替等の変数に影響することに面白さを感じたからだ。貴部門では世界の影響を分析し、迅速に対応していく必要がある。このように状況が日々変わることに知...

【あなたの学生生活における「自分ならでは」の取り組みを教えて下さい。（100 字）】NPO法人の学生団体に所属し、イベントやクラウドファンディングを通じ、約400万円の資金を集め、◯◯に小学校を建設したことだ。　【上記（設問1）でお答え頂いた取り組みの中で、苦労したことや克服したこと、そこから得たものを教えて下さい。（40...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】他企業のものでテスト形式に慣れておく。

【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の内定者が増えているように感じました

【経緯】インターンシップ参加後、メンターから行員の紹介があり、会って話をしました。内容は、OB訪問と変わらないです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス近くのカフェに呼ばれ、行員の方とお話。OB訪問とほとんど変わらないです。終わりに、次にどんな行員と会いたいか聞かれ、要望を言うと、紹介してくれる。　【質問内容】軽く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員。インターンシップの際にもお世話委になった方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、個室に呼ばれていく。　【質問内容】・志望業界 ・受けている企業名とそれぞれの就活状況 ・それぞれの企業の志望順位 ・将来のビジョン ・志望理由（深堀あり） ・学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配行員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接以前に内々定（言葉では言わないが、そう思ってくれといったニュアンスを伝えられていた）を伝えられていた。　【質問内容】・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・就活の状況（他どこ受けているか。内定保持企業について。） ・第一志望で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員（前回より年次上）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待ち、行員がやってきて個室へ移動　【質問内容】・志望業界 ・受けている企業名とそれぞれの就活状況 ・それぞれの企業の志望順位 ・将来のビジョン ・志望理由（深堀あり） ・学生時代に力を入れたこと（深...

【学生時代に力を入れたこと（250文字）】キャプテンを務め、過半数を初心者が占める◯◯人の会員の◯◯をまとめました。私の仕事は秋の団体戦で功績を残すことですが、サークルは単なる実力主義では成り立ちません。そこで私は、全員が◯◯に関心を持ち、彼らの応援を得られれば、結果的に両課題の解決になると考えました。そのために私は、選手...

【当社では『多種多様な光る個性』を持った人財を求めています。 あなたの強みについて、具体的なエピソード（人一倍頑張ったこと、 諦めずに困難を乗り越えた経験 等）を交えて教えてください。（400文字以内）】私の強みは「目標達成に向けた行動力」です。それは予備校受付・事務アルバイトで曜日リーダーとして残業時間0を達成したと...

【具体的なゼミでの活動内容をお答えください（300文字以内）】従来は◯◯としての勘に頼っていた◯◯の意思決定を、◯◯などを用いてデータ分析し、統計的な裏付けをもとに企業の◯◯や◯◯について学ぶゼミです。実際に企業からお題を頂き、それに対して他大学とコンペティション形式で研究発表なども行っています。2019年◯◯月に行われた...

【経緯】1回目のリクルーター面談のあと、次のリクルーターから電話で連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】会社入口で集合。時間になったらリクルーターが迎えに来てくださる。終了後はエレベーター前まで送ってくださる。　【質問内容】前回と同じく学生時代に頑張ったことや、住友電工に興味を持ったきっかけや理由、やりたいことな...

【ゼミでのテーマ、または興味のある科目について教えてください。】ゼミでは◯◯学を専攻しています。「ある地が◯◯地化することによって、もともとあった文化が変容してしまうことはないのか」といった、◯◯の文化的・社会的側面について研究しています。私の所属ゼミは文献研究だけではなく、頻繁にフィールドワークを行うことが特徴です。今年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の中堅の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室へ通され、そこでまつ交通費の精算など。時間になり次第面接会場へ案内される。終了後はまた待合室へ戻り、結果をその場で言われて終了。　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこととその深堀 ・志望理由 ・就活の軸 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・趣味について ・志望理由 ・就活の軸 ・他社選考状況 ・逆質問など ESに沿ったオーソドックスな内容で一次面接とあまり相違はない。私は学生...

【内容】会社説明と学生からの質問受け付け　【注意した点・感想】一般的な会社説明会だったので、特に注意したことはない。事業内容や働き方についてよく理解できる内容だった思う。説明会の後、別個で社員懇親会があり、そこではより近い立場で現場の社員さんに質問することができた。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】西日本採用は、関関同立が多かった印象。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系や海外留学経験者が多かった印象。

【経緯】OBからの紹介という形で　【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせし、そのまま1時間話して終了　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、住友電工に興味を持ったきっかけや理由などオーソドックスな内容。1時間の面談のうち、半分くらいはこちらから質問できる時間があった。私は入社理由や、現在の仕事内容、就活中に他...

【試験科目】テストセンターにて受験　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPI参考書を2〜3周した　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career、SPIの参考書

【経緯】2回目のリクルーター面談のあと、次のリクルーター（最後）から電話で連絡がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社入口にて待ち合わせ　【質問内容】既に社員懇親会に参加したり、リクルーター面談やOB訪問を何度もしていたので、これ以上聞く質問があまりなかった。そのため、人事面接前の最後の確認（面接での心構えなど）が...

【CRAに向いていると思う理由（150～300字以内）】1つの角度から物事を見るのではなく、多面的にとらえて判断し、調整していくところです。自分の考えに加えて他者の考え、技術を取り入れることで、1つの解決策として問題に取り組みます。CRAでは、医療従事者の方と直接話をする機会が多くあると思います。お医者様や先輩社員の方から...