【今までの人生であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを5つ挙げ、各項目の影響を与えた度合いを合計100％になるよう設定してください。（事実ベースで可。詳細は不要です） 】第一位 ◯内容（50文字以内） 大学3年次、3ゼミ合同論文発表会に向け4人1班で行う論文執筆で、班長としてチームを牽引した経験。 ◯割...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（40代男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】◯自己紹介 ◯選考状況 ◯食事会の感想 …前回のPremium人事部社員面談の結果が電話で伝えられる際、同時に食事会の案内が行われる（行けなくとも問題はない）。食事会は大学のOBOG社員と...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】使いまわしたため詳細は不明　【対策方法】ナツメ社のSPI対策本を一周　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社のSPI対策本を一周

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（40代女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ　【質問内容】◯自己紹介 ◯選考状況（業界、具体的な社名、選考進度まで） ◯学生時代頑張ったこと →その中での困難、対処法、動機、学び →周りの人の反対に対してどのように対処したか →2人の意見が対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員（人事部1年目・若手の女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に案内されたあと、時間が来ると面接官が呼びに来る。1人ずつの応接室に案内され、面接を行う。　【質問内容】◯選考状況→業界、軸 ◯自己紹介 ◯学生時代頑張ったこと →困難、大切にしていたこと、意...

【経緯】ES・テストセンターの結果通知と共に「Premium社員面談」というイベントの招待メールが来る（インターン生・一部の優秀学生（テストセンターの成績順だと思われる）のための早期選考ルートだそう）。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、時間になると担当社員が現れ職場の中にある会議室で面談を行う。終了後少...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目2日目に生命保険とは？から始まり、事業の仕組みについて学び住友生命についても学んだ。私のコースは販売戦略コースであったため、保険のニーズの変化についての座学もあった。3日目からはグループワークを行い4日目にプレゼンテーションを行った。最終日に座談会があった。　【ワーク...

【インターンシップの参加志望動機を入力してください（300文字以下）】私が貴社のインターンへの参加を希望する理由は「新しい世界を知りたい」からです。私の所属する学類は生物資源学類であり、主に微生物や化学を専門としています。しかし、就職活動において様々な分野に触れたいと私は考えております。よって保険業界の大手企業である貴社へ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【ゼミの具体的な内容】私が専攻している◯◯では、海外の◯◯や◯◯と自国を比較して、自国の◯◯をよりよいものにすることを目指します。ゼミでは、比較研究する際に基礎となる、数量的分析やフィールドワークを用いた文献を分析し議論しています。来年度から卒論に向けてより詳細な研究に入ると思いますが、現時点では◯◯の◯◯をテーマにして深...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、20代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻の20分前に集合するよう言われ、他の学生と共に待合室で待機。順次面接官に呼ばれて会議室で面接。面接時間は人によってばらつきがあり、終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】・志望動機 ・ほかにどの...

【試験科目】言語、非言語、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語とも通常の難易度　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】女性社員に応接用の会議室に通され、少し雑談。開始時刻が近づくと退室され、面接官の入室をもって面接開始。終了後は再び女性社員が入室してきて、ホールまで見送ってくれる。　【質問内容】・他社選考状況 ・中高時代の部活の話 ・出身地...

【ゼミでのテーマまたは、興味のある科目について（400文字以内）】私は大学で◯◯を専攻し◯◯のゼミに所属しています。3年次は「◯◯」という文献を扱い、世界中で新しい価値を生み出した企業について学びました。多くの企業は業界内で価格を始めとした競争に力を入れ、顧客にとって価値ある商品を生み出すという本来の目的から離れています。...

【会場到着から選考終了までの流れ】広い会議室に6つの島のテーブルがあり、1チームずつ座る形でした。 面接官は2チームに1人。　【GDのテーマ・お題】課題：メキシコの工場の稼働率が1/2にせざるおえなくなった。 原因を社員への5回のYes/No質問で原因を突き止めよ。 そして、その原因に対する対応策を突き止めよ。　【G...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体として、住友商事でのリアルな業務を体感できるワーク。 メインの課題は、実際に住友商事が取り組んでいる海外プロジェクトにおける調査や提案資料作り。すべて英語の資料（法律関係もあり）が配られ、それをもとに調査を行う。インターネットから情報を取ることも可能。ワーク中にいくつ...

【「30年後の未来設計図」をテーマにしたプレゼン動画を送る】「30年後の働き方」をテーマにし、提案を作成した。価値経済という社会の変化を受け、人々が重視するものがお金ではなく、やりがいや感動といったものになってきている。この背景から、多くの大人が自由に仕事内容、期間、場所を決めフリーランスのように働く時代が来ると考え。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 若手女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始まで待合室で待機し、時間になると若手女性社員の方が面接室前まで案内して下さり、面接時の質問事項の確認をして下さった。準備が整ったら入室し面接を行い、最後に若手女性社員の方に確認事項を伝えてもらい選考終了という流...

【会社選びの軸、重視するポイント】私が会社選びで重視するポイントは長く働き続けられる環境かどうかです。具体的には、自分がやりがいを感じられて楽しいと思える仕事であるか、社風が自分に合っているか、ライフイベントをサポートする環境が整っているかの3つを特に重視します。　【学生時代に力を入れたこと】バレエのコンクールに向けての練...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（中途採用担当者）　【会場到着から選考終了までの流れ】選考開始時間まで待合室で待機をし、時間になると別室に案内され面接を行い、総合受付で見送りをしていただき選考終了という流れ。　【質問内容】初めに、WEBテストでの適性検査についてフィードバックがあり、そのあと学生時代に力...

【採用人数・倍率】201名〜300名　【内定者の採用大学・学歴】日本大学、成蹊大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、選考開始までの間待合室へ案内された。時間になると別室へ案内され、1時間程度面接をして、総合受付まで見送りをしていただき選考終了という流れ。　【質問内容】面接官の方から、「本日は、就職活動をしていく中での企業選びの軸と、...

【試験科目】言語 非言語 適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、25問程度、20分 非言語25問程度、20分 適性検査50問程度、20分　【対策方法】市販のSPI対策問題集　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実戦問題集

【当社に興味を持った理由（200文字以内）】私はものづくりを通して人々の生活を豊かにしたいと考えています。化学業界は様々な産業の基盤となっており、より多くの人に貢献できる点に魅力を感じました。特に貴社は、人々の生活には欠かせない健康・農業関連の製品から、今後需要がますます増加すると思われる情報電子に関する製品まで手掛けてお...