【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AN/VPが1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】グループに分けられ、部屋に通され選考開始。　【質問内容】金融とは何か？ それぞれ自己紹介した後、10分で議論、発表をしろと言われる。 非常に短い時間なので、発言をすることが重要だと思う。 面接官との距離が非常に近く、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】セールス、トレーディング部門に分かれて講義、体験型のプレゼンやゲームをする。また、職場を回って、部門ごとに説明を聞くことができるので、働くイメージが非常につきやすい。 講義だけではなく、パネルディスカッションなども用意されている。　【ワークの具体的な手順】個人で商品を売り...

【Citiにどうしても伝えたいこと】私が貴社のサマーインターンシップに参加したい理由は二点あります。一点目は、世界に大きなインパクトを与え続ける貴社のことをより深く知りたいと思ったからです。大学では◯◯学部に所属し、経済の勉強をしています。金融を通じて世界経済にインパクトを与えることができる金融業界に強い興味を持っています...

【試験科目】計数/言語/パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多めだがオーソドックスなものばかり　【対策方法】多分SPI（？）なので普段の知識でいける

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。（400）】私は、学生時代に大学祭の実行委員をしており、特に大学祭でのアンケートに最も力を入れた。大学祭におけるアンケートは来場者の生の声を聞ける場であり、それによる改善等によって来年以降の来場者の数・満足度共に左右する。私が2年生の時には、アンケートを取る際...

【大学時代に最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。】◯◯でのアルバイトにおいて、お客様に寄り添ったサービスでリピーターを増やしました。新人の頃、「何でも良いから面白い本が欲しい」といった漠然とした問い合わせに応えられずお叱りを受けてしまうことに悩んでいました。そこで私は、自分の対応でより多くのお客様を満足させ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半で、Citiの強み（他の外銀との比較）。続けて、リサーチの強みについて説明された。新卒採用者が活躍していることなど、より丁寧な業界説明及び企業説明であった。 その後に、ワークが行われ、時間の都合上かなりあっさりとしたものだった。 最後に、各班に1人ずつ社員が周り、ワ...

【試験科目】性格検査＋言語＋計数　【各科目の問題数と制限時間】世間一般の玉手箱と同じです。　【対策方法】玉手箱に関しては、練習が有効です。たくさん受験するか、参考書で形式を覚えた方が良いです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リサーチ：5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 各部屋ごとに3人ずつ入り、面接開始　【質問内容】学生時代頑張ったことは何か？ なぜ金融に興味を持ったのか？ リサーチであなたが活かせる力は？ 他どこのインターン受けてるの？ どのような答えをしたと...

【シティグループに伝えたいことを自由に表現してください。（文字数制限無し。日英不問。）】私の強みは、粘り強く物事に取り組めることである。今までその強みを発揮した事例として、部活動や学業の例が挙げられる。部活動では、レギュラーを勝ち取るために、他の人よりも多く練習するだけでなく、映像などを駆使して客観的に自分の把握に努めた。...

【あなたの長所を教えてください。】「周囲の状況を把握し、柔軟に行動できる」ところです。◯◯でのアルバイトにおいて、社員とアルバイトが対立し、運営に支障が出てしまった時がありました。その時私は、自分が出来ることを精一杯やろうと決め、本来の役割ではない庶務や後輩の指導を率先して行ないました。その結果、両者が庶務を気にすることな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待っていると呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ・自己PR 短い時間であったため、アイスブレイクは一切無く、いきなり自己紹介から志望動機で始まりました。急に質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が少し高い　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待っていると呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →その深堀を軽く ・志望動機 →その深堀→なぜ芙蓉総合リースを選ぶのか ・他社の選考状況 ・逆質問を2つほど ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】特に無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員レベルの3人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースで待っていると呼ばれる　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと →軽く深堀り ・自己PR ・周りからどんな人だと言われるか ・短所は何か ・第一志望かどうか ・逆質問 を...

【あなたの性格、特徴】主体性を持って行動できる　【主体的に取り組んだこと】論文発表会に向けて、ゼミで取り組んだ経験です。3つの班に分かれて論文を執筆したのですが、私の班は全体としてやる気が無く研究が進みませんでした。私は発表会に間に合わないと感じ、 当日までの計画を立て、以下の2点を実行しました。1） グラフの作成など、班...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用担当の方 30代前半男性　【会場到着から選考終了までの流れ】校内の面接室で面接。　【質問内容】履歴書に書かれている内容を見ての面接だった。志望動機は特に聞かれず、そのかわりにいままでの学生生活や性格適正、希望業種、職種等について聞かれた。B to Bメーカーについ...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】懇親会が何度かある程度（はずせない用事があるようなら欠席可）　【内定後の研修など】詳細はまだ不明だがとくにないと思われる　【採用人数・倍率】34名　【内定者の採用大学・学歴】早稲田　東京理科大　御茶ノ水女子　一橋大　山口大 等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の皆様+進行役としての人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接自体は昼過ぎからだったが、その前に希望職種の社員の方と面談を設けていただいた。交通費精算し、面談後に面接。　【質問内容】採用試験面接という感じの面接。志望動機、希望職種、自身の強みや仕事に生かせること...

【-就職先を選ぶ際に大切にしているポイントと当社に関心を持った理由について記述して下さい。】私が就職先を選ぶうえで大切にしている点は3つあります。ひとつは職場や社内の雰囲気が穏やかで意見交換が活発であること、2つ目は長く働けて、なおかつ自身のスキルアップができる環境であることです。大学ではひとつの専門分野を長い時間掛けて掘...

【試験科目】言語･非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】問題集を解く等

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部部長　　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後交通費を精算。個室で面接後、同じ部屋で小論文を書いた。　【質問内容】自己紹介から始まり、面接というよりは楽しく雑談を一時間続けたというほうに近かった。まず大学生活や専攻、履修している授業についてや卒業論文の内容を聞かれ、続い...

【内容】学内の企業説明会。1時間程度で会社や事業内容についての紹介を受ける　【注意した点・感想】30人程度着席できる個室で、正面にディスプレイを置いてMicrosoft Power pointを用いての企業説明会でした。気になった点はその場で質問でき、その後学内懇親会に参加された人事部の担当者の方とお話できました。

【人生の中であなた自身に大きな影響を与えた経験や出来事などを5つ挙げ、各項目の影響を与えた度合いを100％になるよう設定してください　各50文字】10・高校1年次、補欠として◯◯の全国大会に出場したこと 20・高校3年次、町内会で◯◯共同住宅の建設を巡る反対運動がおこり、少数派である建設賛成の唱えたこと 30・大学1年...

【学生時代に力を入れたこと】アルバイト先の学習塾で、◯◯を導入したことです。きっかけは、生徒に「授業が飽きてしまう。」と言われてしまったことでした。非常に悔しい思いをし、授業の工夫に尽力しました。（パワーポイントの導入等）効果はあったものの、手ごたえを感じられませんでした。しかし、やるからには徹底したいという思いから、視点...