【あなたの長所についてご記入ください。(20字以内)】最後までやり抜く根気強さ　【あなたの短所についてご記入ください。(20字以内)】責任感が強く抱え込みがち　【あなたのモットーをご記入ください。（20文字以内） 】つまずきが成長のきっかけ

【自分の強み】強みは、周囲を納得させ、折衷案を出せる点だ。◯◯を変えたくない部員と変えたい部員の意見が対立し、部員間の関係が悪化していた。変えたくない部員は、◯◯に集中でき、費用面でも安定していたことを重視しており、変えたい部員は新しい環境での娯楽を求め、それに伴う多額の費用を気に留めなかった。そこで、私は両者の意見を反映...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、課題に対して新しい保険を思いつくことをした。課題を設定し、グループで話し合い、その後社員に向けて発表がある。業界や保険の仕組みなどを知っておくと、あらかじめしゃべりやすくなるのではないだろうか。　【ワークの具体的な手順】課題設定→グループワーク→発表　【イン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募SBUのSBU長とその部門の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室にて性格検査を受験したのちに面接会場に案内される　【質問内容】■質問 ・自己紹介 ・大学時代に困難だった経験 ・周囲を巻き込んだ経験 ・住友商事の志望理由 ・希望SBUでしたいこと ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人と現場社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後は控室で待機し、順番に面接会場に案内される　【質問内容】■質問 ・自己紹介1分程度 ・どうタイムマネジメントしているのか ・大学時代に困難にぶつかった経験 ・今後の研究方針 ・周囲を巻き込んだ経験 ・研...

【承諾/辞退理由の詳細】Will選考で内定をいただき、自分のやりたい仕事を確実にできる点に魅力を感じた。内定後すぐに部門の社員の方とお話する機会があり、部署の業務内容や雰囲気を知ることができた点も入社の決め手の1つとなった。　【内定後の課題の有無】TOEIC受験　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採...

【あなたのWILLを教えてください。・希望の初期配属先をなぜ選んだのか、そこで何を成し遂げたいのか教えてください。・400字以上500字以内で回答してください。】◯◯ニーズが多様化する中で、世界中の人々が豊かな生活を送ることができるよう、◯◯の基盤を確立したいからだ。今日では、◯◯だけでなく、◯◯の充実も求められている。◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室で待機したのちに面接会場に案内される　【質問内容】1つ前の面接が実質最終面接であったため、人事とは面談のような雰囲気で進められた。 面接では、これまでの選考の感想・住友商事の印象について聞かれたのち、内々定を伝えられ、内々定...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて書いて（400文字以内）】大学の部活で、活動参加率の低下という課題に直面した。そこで、参加者の行動傾向やタイミングを可視化するため、◯◯の仕組みを用いてデータを収集・分析。初回参加の心理的ハードルの高さや継続モチベーシ...

【SMBC日興証券を志望する理由をご自身の体験と想いを踏まえ300字以内で記入してください。】「自らの付加価値を持って人や企業の成長を支援したい」という想いのもと貴社を志望する。私は部活動◯◯として中高の◯◯部に指導を行っていた経験から、自身の知識や経験を還元することで他者の成長を支援することにやりがいを感じてきた。そのた...

【学生時代に力を注いだ活動 （1）打ち込んできた経験（400字）】◯◯のイベントを運営するサークルに所属し、イベントを成功に導いた。集客目標を100人に設定したイベントで、私は集客のためのPRを担当した。主にSNSでPRをしていたが、参加費が必要なこともあり2週間前まで50人ほどしか参加者が集まらなかった。サークルで話し...

【学生時代に最も力を入れたこと】接客業のアルバイトにおいて、チーム内の連携強化に貢献した経験がある。利用者や職場の役に立ちたいという思いから、現場におけるスタッフ間の連携不足に課題を感じた。具体的には、接客後の対応工程において作業の引き継ぎがうまくいかず、利用者を不必要に待たせてしまう場面が多く見受けられた。そこで、まずは...

【大学生活において注力したことを2つ挙げ、その内容を具体的に教えてください。（300文字以下）】第一に◯◯会場での案内アルバイトだ。初めてリーダーを任され、報連相しやすい空気づくりと担当区分の明確化、◯◯後の振り返りミーティングを導入した。しかし全員の意見を施策に反映し浸透させる難しさも痛感し、失敗を恐れず試行錯誤を重ねる...

【趣味・特技】趣味：読書、音楽鑑賞 特技：絶対音感がある　【長所・短所】長所：変化への対応力と行動力がある 短所：タスクオーバーになりやすい　【モットー】なんでもやってみる、失敗も経験　【ゼミや研究・卒業論文について】人材の流動性とイノベーションの関係　【各質問項目で注意した点】項目がかなり少なく履歴書のような形のため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性、採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】アイスブレイク（趣味の話） ・なぜか10分くらいこの話で終わった 志望動機 なぜこの職種なのか この企業で特にやりたいことは（理由も含めて） 就活の状況 ・他社との比較をし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方、おそらく30代～40代　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介 大学時代に力を入れたこと 大学の受験方式や第一志望かどうか なぜその大学・学部を志望していたのか 志望職種 なぜSCSKがいいのか 他社選考の状況 逆質...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なTG-WEB　【対策方法】他企業で受験し、上位企業のインターンが通ったものを使いまわす。

【承諾/辞退理由の詳細】他のSIerから内定を頂いたため。そちらのほうが福利厚生や給与がよかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】MARCHや関関同立が多いイメージ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の30代前後の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室　【質問内容】自己紹介 ・ひとり1～2分程度で行う。学業や課外活動などについて話す 大学時代に力を入れたこと ・最初に2分程度エピソードを話し、その後3～5問程度深堀される 志望動機 順番はラ...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】計算のようなストレス耐性を図るテスト、クレペリン検査に似ているらしい　【対策方法】他の企業やSPIの対策本には載っていないため対策方法は特にない。

【今の自分に足りないものは何だと思いますか？なぜそう思うのか教えてください。】今の私に足りないものは、「心配性を克服し、自を持って行動する力」です。私は物事を慎重に考えるあまり、悪い結果を必要以上に想定してしまい、新しいことに挑戦する際に「本当にうまくいくだろうか」「もっと準備が必要ではないか」と不安を感じ、行動を起こすま...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の会社に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな男性1人、女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】志望動機、自己PR なぜこの業界で、金融事務が良いか なぜこの会社が良いか、どうやって知ったか アルバイトの話 いつ頃から就職活動を始めたか、何社ほどインターンシップに参加し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事の女性と、年次の高そうな男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前には会場に着くよう言われ、インターホンを押し案内され指定の場所で待機　【質問内容】大学の志望理由、エピソード 志望動機と自己PRをまとめて話す 中学、高校時代の部活動についての話 ア...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 25分、非言語 35分、性格 20分　【対策方法】参考書を使い勉強した。他の企業で実践経験を積み、慣れるようにした。