【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま、会場に案内される　【GDのテーマ・お題】詳細は覚えてないが、この会社の製品の将来の売り先選定だった。　【GDの手順】資料をメンバーそれぞれ読み込んで、そのあとはフリーでディスカッションした。 ただし、最後に結論を出すように言われていた。結論を出した後、面接官に代表者が発表...

【大学／大学院在学中に、最も力を入れて取り組んだことは何ですか。500字以内でご記入ください】ゼミでの◯◯県で実地調査を行ったこと。「◯◯県の交通機関と観光地の振興との関わり」について県庁、市役所、観光協会など3日間で8団体からヒアリングをしました。そして、事前学習を通して、◯◯が県の観光誘致政策に影響を与えていることに着...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全員役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待った後会場へ移動　【質問内容】一次面接と変わらず、基本的な質問が半分を占める。残りの半分は入社意思についてはしつこく聞かれた。あとは、世間話で基本的なコミュニケーション力があるかどうかを会話からつかもうとしている感じだっ...

【内容】愛知本社の工場で見学会を実施した。工場を見学した後、夜に懇親会を行った。これが実際の社員と接する初めての機会となった。　【注意した点・感想】初めて社員とまじかに接する機会だったので、沢山質問した。懇親会といえど礼儀は大切にして、部例がないように気を付けた。社員の方は優しい方ばかりだったので良かったが、本社がかなり田...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えてない。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事と課長クラスの営業　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室でまち、そして会場へ案内される。　【質問内容】基本的な質問が多い。 なぜゴムに興味を持ったか、学生時代に力を入れたこと、志望動機、なぜこの会社に興味を持ったのか、どのように活躍したいかなど。 面接の最初に前...

【試験科目】クレペリン検査　【対策方法】ひたすら足し算をする検査なので、WEBなどで一度問題に触れておくだけでよい。

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長層クラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、控え室に案内され、時間になったら面接官に面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします。 ・志望理由は？ ・なぜIT企業なのか？なぜSCSKなのか？ ・学生時代に頑張ったことは？ ...

【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】TG-WEB対策用の書籍で勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破法

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年以上の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから、椅子に座って待っていると、面接官に名前を呼ばれ、面接室に案内される。　【質問内容】・自己紹介を簡単にお願いします ・志望動機は？ ・自分の強み、弱みは？ ・集団でどんな立ち位置にいることが多いか？...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。（200字以内）】サークル活動です。特に、新歓リーダーとして前年の2倍以上の新入生の勧誘を成功させたことです。自分の手でより良いサークルにしたいという思いから新歓リーダーを務めました。勧誘活動の企画や同期の日程調整、タスク割振りなどを行いました。既存メンバー全員の事情は個々に異な...

【経緯】2day インターンから1か月半後、リクルーターからの電話→面談確定　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室に通される。1対1のリクルーター面談であり、終始優しい雰囲気でしっかり質問にも答えてくれた。所要時間は1時間程度　【質問内容】（1）インターンの感想は （2）インターン中の社員の雰囲気はどうだった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）営業・マネージャークラス （2）営業・マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じ場所での面接。フローもまったく同じで、一人づつ30分が二個の合計一時間を予定した面接だった。　【質問内容】・学生時代に頑張ってきたこと ・自分は営業に向いていると思う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）営業、入社2年 （2）営業、入社1年　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーター面談をしたフロアの違う会議室で面接をした。一人30分の予定だったが、少し話過ぎてしまって50パーセント程時間をオーバーしてしまった。　【質問内容】・GAで何をやりたいか ・イン...

【採用人数・倍率】技術、総合含め50人程度　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、企業経験、学生団体、コンテスト優勝、留学経験等

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）社長 （2）人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同じフロアだが、今回は少し大きめの会議室に通された。まず社長が出てきて、その次に人事責任者が内定出し兼入社の意思を確認してくる。　【質問内容】・将来どうなりたいか ・そうなるには結局どうすればいいのか ...

【経緯】前回リクルーター面談後、メールで連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】ビル受付→一人で会社受付へ　【質問内容】志望動機、BtoBに興味関心を抱いている理由。 学生時代に頑張ったこと、学校で勉強していること。 インターンシップで体験したこと、その体験から学び取ったこと。 住友電気工業で将来的にどのようなこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事トップのベテラン男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待機→面接→解散　【質問内容】志望動機、学生時代に力を入れたこと、どうしてそのようなことに力を入れようと考えたか、メーカーに興味を抱いている理由、これからのメーカー業界はどのようになると考えるか、現在注目している...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各15〜30分程度　【対策方法】特になし

【ゼミでのテーマ、興味のある科目】◯◯について学びました。日常では触れない世界を感じられると考えたからです。インタビュー調査を通じ、固定観念ではなく、目の前の相手を一人の人間として見る姿勢の大切さを再認識しました。当初の文献調査では◯◯への擁護と批判の差が激しく、各サイドの主観しか感じられませんでした。実態に即した調査のた...

【経緯】前回リクルーター面談後、メールで　【会場到着から選考終了までの流れ】ビル受付→一人で会社受付へ　【質問内容】志望動機、なぜBtoBか、どのような会社を見ていて選考状況はどのようか。 現在学校では何を勉強していて、これまでにどのようなことに力を注いできたのか。 インターンシップではどのようなことをしたのか、何を感...

【経緯】ES提出後、メールでのお誘い　【会場到着から選考終了までの流れ】ビル受付→一人で会社受付へ　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、なぜBtoBか。学校ではどのような勉強をしているか。 そこまで深堀されず、会社への理解度を深めることを目的としたようなものであったような印象受けた。半分以上は話を聞いていた。　...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【学生時代に力を入れたことを教えてください。 (200字以内)】私は○○として生徒の学習意識の改善に力を入れました。○○の休日開館時間来校率が○○％未満という状況だった際、受験に対する危機感の低さに問題があると分析しました。来校率を○○％以上にするため、開校30分以内に来校しなかった生徒への電話連絡と生徒に正確な勉強時間の...