【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算をしてから、面接　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・何故この業界を選んだのか ・部活の中では、先輩たちとどのようにコミニュケーションを取ってきたか ・研究室では、どうか？ ・弊社に対してどういうイ...

【志望動機】私が、貴社を志望したきっかけには、祖父の存在があります。◯◯は、ビル建設の仕事をしており、幼い頃からよく仕事の話を聞き、祖父のように、何か大きな物の製作に携わりたいと思うようになりました。そこで、貴社の説明会に参加し、空調、自動車塗装という幅広い領域で、空気を扱う技術力の高さに魅力を感じました。また、海外事業に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費を清算しながら、待機　【質問内容】・自己PR ・短所を改善するために何かしていることがあるか ・他人とコミニュケーションをとる時、どのような事を気をつけているか ・海外経験はあるか ・空調と塗装どっちに行きた...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター。　【対策方法】テストセンターに対応した参考書の購入、実施。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強のテストセンター

【業界選びの・企業選びの軸】私はやりがいを感じて働けるかどうかで選びます。私は自身のアイデアが形になり、評価を得たときに一番やりがいを感じます。そして技術革新の根本を担う「化学」に関わりたいと考えます。つまり私は「化学」を活かすアイデアを出し、評価を得られる企業で働きたいです。　【今までの人生で最も注力したことを、その取り...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】合宿研修がある　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員の方が来られるまで待機　【質問内容】・志望動機 ・大学では何の研究をしているか ・入社後はどんなことに取り組みたいか ・将来、どのような人になりたいか ・自分の長所と短所 基本的な質問がメインでした。 志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で社員の方が来られるまで待機。　【質問内容】・入社後に何をしたいか？ ・大学ではどのような勉強や研究をしてきたか？ ・どんなビジネスをやってみたいか？ 質問だけでなく、社員の方から会社の事業内容や、今後の展望についての説明...

【自己PR】私は高い洞察力と交渉力、実行力を持っています。その能力を活かして、サークルの新歓活動でも時間が限られている中で、役職につかない1人のメンバーとして、どのように行動することが最も新歓活動の成功に有効か考え、メンバーを手配することで、無事例年通り多くの新入生を迎え入れることができました。また、洞察力や実行力を活かし...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】GA Technologiesが提供するサービス、Renosy（不動産売買オンラインプラットフォーム）のリソースを駆使して、新規事業を提案する。5人1チームで行い、それぞれに役割、リーダーなどの役職は振られない。　【ワークの具体的な手順】まず社長からの会社説明がある。社長は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに割り振られる企業に対し、その企業がより良くなるための提案と、それに際してSMBCグループができることを提案する。企業は様々であるが、関西に本社を置く企業だった。また、提案内容も、なんでもOKというざっくりとしたものだった。　【ワークの具体的な手順】企業分析→力を入...

【学生時代に力を入れたことを教えてください。 ※200文字以内 】相手の立場に立って考えるスキルを身に着けたことです。実績として、アルバイト先のカフェの顧客満足度が過去1年間でトップとなりました。入店当時、カフェの顧客満足度が低迷していました。そこで、画一的で受け身な接客が課題だと考え、私は気持ちを汲み取った接客を意識し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】・なんでインターンに参加したいか ・学生時代何をやっているか（小学校、中学校、高校も含めて） ・他のサマーインターンの選考状況 などなど。 雑談のようなものがほとんどであり、詰められるような...

【試験科目】言語、非言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱。　【対策方法】問題集を一周した。　【参考にした書籍・WEBサイト】「Webテスト」完全突破

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明（20分ほど）→GD（40分ほど）　【GDのテーマ・お題】学生団体に入る下級生を決める話し合い　【GDの手順】資料が配られるタイプのGDであったため、まずはみんなで資料の読み込みを行った。その後は、「大まかな時間決め」→「入れる下級生に求めるもの、判断軸を決める」→「それに合致する...

【会場到着から選考終了までの流れ】一室に集まる→GD（50分くらい）　【GDのテーマ・お題】航空会社の新路線の予算を組む　【GDの手順】1回目同様、資料の読み込みが必要なGDであった。 「資料の読み込み＋各人の意見の整理」→「大まかな時間設定」→「それぞれの確保したい予算発表」→「（全然収支が見込めないので）新規路線とし...

【内容】OBと座談会　【注意した点・感想】OB行員が複数きてくださり、飲み物をいただいて和やかに雑談。参加するとES提出まえにリクルーターがつく。この時点では学生ごとの評価はされていないものの、この座談会に参加する行員はリクルーター業務についている行員なので、選考が進むにつれてお会いする機会が増える。この時点で応募を迷って...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】大阪本店前でリクルーターの方と待ち合わせして、一緒に入館。他学生もいる控え室で待ちながら、リクルーターと会話。その後面接室に移動して面接後、リクルーターに案内されて退出。　【質問内容】・その私立中学を選んだ理由 ・中学の部活を選んだ...

【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】特に対策の必要は無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】別の会場に集合後、リクルーターとブースで緊張をほぐしたあと、会場に徒歩で移動。受付後、面接官に呼ばれ、面接。その後リクルーターが迎えに来る。　【質問内容】学生時代にがんばったこと（留学、サークル）についての深堀りや、自分はどんな人間か...

【経緯】電話がかかってきて　【会場到着から選考終了までの流れ】待合スペースから各ブースに案内され、1時間ほど面談　【質問内容】最初は銀行業務について丁寧に詳しく教えてくださる。回を重ねるにつれ、銀行や三井住友銀行への志望度を計られるようになる。ただ実際は、OB行員が、志望理由や面接の受け答えを一緒に考えながらブラッシュアッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】別の会場に集合後、リクルーターとブースで緊張をほぐしたあと、会場に徒歩で移動。受付後、面接官に呼ばれ、面接。その後リクルーターが迎えに来る。　【質問内容】・志望理由や興味のある仕事 ・学生時代にがんばったこと ・自分はどんな人間か...

【あなたの「自分ならでは」を教えてください（価値観、チャレンジなど）（100文字以内）】「仲間を簡単に見捨てるべきではない」という価値観です。私は、様々な価値観を親身になってうまく聞き出す傾聴力があります。チーム全体のフォローアップが得意で、「率いらないリーダー」の素質を発揮できます。　【設問1でお答え頂いたことについて、...

【自己PRをお書きください。※学生時代、特に力を入れて取り組んだことでも構いません。（300文字以下）】○○名が所属する○○の合宿参加率向上に挑戦した。参加率低迷の原因に、費用の高さが挙げられた。そこで合宿の運営代表として長年担当して頂いた旅行代理店との契約を見直し、新規代理店を開拓することを視野に入れて交渉を行った。話し...

【試験科目】言語,計数、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語は12問で12分、計数は9問で18分、英語は10問で15分　【対策方法】SPIや玉手箱の勉強をしていれば問題ない