【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらそのまま面接会場に向かい面接をする　【質問内容】この会社に入る意思はあるか？ どの地方で働きたいか？ 気になっていることを全て教えて欲しい 自分はどんな職種が向いていると思うか？ 将来の夢はあるか？ なにか配...

【経緯】前回の面談から一週間後くらいに工場見学に呼ばれ、出向いた先でリクルーター面談もあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】工場見学を1〜2時間行い、その後面談を15分ほど行った。　【質問内容】工場見学の感想 見学した工場に問題点などはあったか？ どんなことがこの工場では出来ると思うか？ 鉄について知っているこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と人事統括　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で複数学生と待たされ、時間になったら会場に個別に呼ばれる。　【質問内容】住んでいる場所はずっと記載の場所か？ 地方に行くことに抵抗は無いか？ どんな勉強をいましているか？ なぜ他社ではなくこの会社なのか？ 行きたい部...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】口頭、メールでの注意　【内定後の研修など】など　【採用人数・倍率】250人　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、東京工業大学、京都大学、神戸大学、大阪大学、慶応大学、立教大学、中央大学、学習院大学、明治大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【経緯】前回のリクルーター面談の2週間後にメールが来て再度面談をするとの内容　【会場到着から選考終了までの流れ】同様に15〜20分の面談を行う。　【質問内容】前回と比べてどれくらい心境が変わったのか？ 具体的にどんな仕事がしたいのか？ どんな夢があるのか？ その夢はこの会社で叶えることが出来るのか？ 希望の職種に就...

【経緯】校内説明会などで教えたアドレスにリクルーター面談の誘いがあり、参加した。　【会場到着から選考終了までの流れ】呼び出された指定の場所に出向き、15〜20分程度の面接を行う。終了後そのまま退出。　【質問内容】どうしてこの会社がいいのか？ 他の材料ではいけないのか？ 鉄のことをどれくらい知っているか？ この会社で働...

【内容】会社の概要や仕事内容などを校内で行い、質疑応答などを受ける。この段階でメールアドレスなどを聞かれる　【注意した点・感想】この場で、自分がどう言う職種に就きたいかをある程度イメージできると後々の面接がしゃべりやすくなると思った。質問内容などで何か不都合になるなどのペナルティはないので気になることは何でも聞いたほうがいい。

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】SPIの規定に従ったWebテスト　【対策方法】SPIの対策をしておけば困ることは無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】雰囲気的に役職が上がったと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】変わったことはない　【質問内容】志望動機、がくちか がくちかが何種類か聞かれるので、引き出しを用意しておくべきだと思う。たくさん聞かれて言われることがなくなった人がいて、困っていた。バイトやサークル、学業など様...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職付きの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わったことはない　【質問内容】志望動機を聞かれました。しかし、その他は特に深く聞かれず、意思確認がメインでした。働くイメージができるかどうかをしっかり聞かれました。趣味についても触れられました。最後まで人柄は見られていると...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業　【会場到着から選考終了までの流れ】特に変わったことはない　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったことなど。特に変わった質問はされない。難しいことも言われないので、聞かれたことに正確に返せば大丈夫。緊張で喋れなくなるほうがもったいないと思うので、リラックスして受けるべき。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】60分程度　【対策方法】SPIの本で対策すれば十分だと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ルート営業を体感するグループワーク。どの立地にどのような自動販売機を、どのようなレイアウトで設置するか考える。最後に各グループがインターン参加者と人事の前で発表を行う。1人がやってたチームもあれば全員でやっているチームもあった。　【ワークの具体的な手順】説明会→グループワー...

【◆なぜ「日本アクセス」に興味をもったのか】私は将来、日本の食を支え、食を通じて人々の生活に貢献したいと考えています。親戚が米農家であり、幼少期から米作りの手伝いをした経験を通じて、生産者の苦労や想いを肌で感じてきたことがきっかけです。貴社の特徴である、ドライ・チルド・フローズンの温度別売り上げ構成比のバランスの良い事業展...

【学生時代に学業や趣味等を通じて習得した自分の得意な分野における専門的知識について、自分なりの見解も交えてわかりやすく解説してください　200】オリンピックの放送権について、オリンピックを商業利用としていることが問題視されています。開催地に関わらず、莫大な放送権料を持つアメリカの放送時間を基準に、オリンピックの開催スケジュ...

【MSインターンシップに参加する目的と目標を教えてください。（400字以内）】貴社のインターンシップに参加する目的は、「安心」を届ける事ができる、損害保険についてもっと良く知りたいと考えたためです。私はアメリカに一年間留学していたのですが、レンタカーを借りた際に、損害保険のおかげで事故に関する懸念が無くなり、安心して旅行を...

【当社に興味を持ったきっかけ】人々の「当たり前」を支える仕事をしたいという思いがあるからです。私は、高校、大学と集団の発展を支えるための役職を全うし、「当たり前」の状態を守ることにやりがいを感じたことから、あらゆる産業の根底を支える鉄を供給し「当たり前」を支える貴社に関心を持ちました。また、貴社の方々に面談をしていただいた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、20年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス外でリクルーターと待ち合わせ、社内会議室に通され1時間ほど面接。　【質問内容】高校時代に力を入れ取り組んだこと、大学時代に力を入れたこと、今まであったリクルーターで興味深かった話はないか、どの分野、どの職種をや...

【内容】大学ごとのOB数人と座談会形式で懇談。　【注意した点・感想】選考とは伝えられなかったが、がっつり選考です。小手先の知識をひけらかすではなく、自分が正直に、この会社について知りたいこと、自分の糧にできるような質問をぶつけると、評価されて面談に上げてもらえるのではないか？と感じました。

【試験科目】言語（国語）、計数　【各科目の問題数と制限時間】SPIなので、個人差があってわかりません。　【対策方法】特になし

【経緯】プレエントリー後、メールで連絡。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス前で待ち合わせ後、周辺カフェに移動し、1時間弱面談。　【質問内容】初回は質問は特にされず、大学時代に力を入れたことや家庭な話など。全体的に逆質問と、リクルータからの業務説明的なものが多く、あまりこちらを喋らせるというよりは、質問の態度などか...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】工場見学が1度　【採用人数・倍率】文系80人、理系200人ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京、京都、早稲田、慶応、上智、明治、中央、法政など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会多い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事主幹？15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、リクルーターに案内され、社内の会議スペースへ通される。その後、1時間ほど面接。　【質問内容】今までどんなリクルーターと会って、どんな話をしたのか。どんな仕事に興味を持ったのか、その理由は何か。自分が今までの人生...

【所属クラブ・サークル活動をお答えください。※役割・役職などあればお書きください。】大学4年間を通して◯◯サークルに所属しました。3年次には、自ら新しいライブを立ち上げ、その代表を務めました。　【具体的なゼミでの活動内容をお答えください】所属していた◯◯ゼミでは、「◯◯における多文化共生」についてゼミ生での共同研究を行いま...

【志望理由】私は多くの人に非日常で思い出に残る特別な体験を提供したいという思いがあり、貴社は団体旅行に力をいれていてそれが可能だとます。旅行へのニーズが多様化する中で、オリジナルのプランを企画して添乗まで全て担当することによって、さらに思い出深い旅を提供できると考えます。また首都圏密着型ということでオリンピックなど世界的な...