【内定後の課題の有無】直後は特にありませんでした。内定者時期に宅建と証券外務員、証券アナリストの資格を取るように言われます。後者2つは必須です。　【内定後の拘束】しっかり悩んでから決めてと言われました。特にありませんでした。　【内定後の研修など】6月中に説明会が何度かあり、1回は必ず出席するように言われます。私は内容が違う...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方でした。肩書きなどは聞かなかったのですが、一次面接の時よりも上の方の役職の方であるように感じました。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接とほぼ同じでした。会議室の外で受付をして、名前が呼ばれるまで椅子に座って待っていました。　【質問内容】就職活動が終わったらや...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の副部長の方だったようです（後から聞きました）　【会場到着から選考終了までの流れ】1,二次面接と変わらず、同じ流れでした。　【質問内容】どんな業界を受けていますか？・金融系の業界を受けている理由は？・なぜ三井住友信託銀行なのか？・同業他社ではない理由は？・信託銀行は無形商...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】玉手箱の対策本を買って勉強しました　【参考にした書籍・WEBサイト】必勝・就職試験！ 【玉手箱・C-GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】

【学生時代に力を入れていること、性格・特徴等、自己PRをご記入ください。（100字以内）】私は常に好奇心を持って挑戦していける人間です。特に、エネルギーや資源に関しては幅広い視野を身に付けるため、貴社に関係するものを含めて、これまでに複数のイベントやインターンシップへ参加をしてきました。

【インターン志望の理由】私の貴社のインターンシップへの応募理由は2つある。1つ目は、銀行の実務をよく知った上で就職活動をしたいと思ったからだ。貴社の寄附講義を受講したことがあり、一通り実務のお話は聞いたが、多くの社員の方とお話ししてより詳しく知りたい。2つ目は、自分が貴社の社風にあっているのかということは、お話を伺ったり、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 電話で呼び出し→部屋に通される 取締役来る 面接する 選考終了　【質問内容】幼稚園〜大学生のエピソード 結構詳しく聞かれます。 幼稚園とか小学校の頑張ったこととか わからなかったらそれはそれで大丈...

【内定後の課題の有無】任意ではあるが ITパスポート 基本情報の取得　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定式後入社式まで月1回　【採用人数・倍率】技術者50名ほど　【内定者の採用大学・学歴】青山学院 湘南工科大 明治大学 日本大学 法政大学 大妻女子大学 駒澤大学 等　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 受付→部屋に通される 社長到着 面接 選考終了　【質問内容】一次面接で聞かれた幼稚園から大学までのエピソードを詳しく聞かれました。 更にほんとに未経験で努力をする覚悟があるのかってお話をたくさんしま...

【試験科目】国語、算数　【各科目の問題数と制限時間】覚えてないです。　【対策方法】特になし ひたすら解いて行くのみです。

【自分の特徴がよくわかるような質問を自身で考え、その回答を記入】あなたのキャッチコピーはなんですか？ 『とにかく明るいリケジョです』私は出会った人100人中100人に笑顔が素敵ですねと言ってもらえるほど笑顔に自信があります。理系といえば少し堅い印象をぶち壊す勢いで面接にも挑みます。　【業界選び、企業選びの軸】1、 企業、...

【試験科目】言語、数学、正確　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】SPIの本

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）営業ワーク。サウジアラビアの企業にどのような提案をするか。メリットデメリットを比較し、どの電線がよいか選びプレゼンする。（2）どの事業を進めていくか。市場の変化や、その事業の規模、メリットデメリットを比較検討し、理由とともにプレゼンする。　【ワークの具体的な手順】ワー...

【あなたがインターンに期待することはなんですか。】働く環境を知ることです。私は仕事をする上で、成長できる環境に身を置きたいと思っています。インターンでは、できる限りたくさんの社員の方と関わり、貴社の雰囲気や人柄を自分なりに解釈したいと考えています。　【学生生活の中でもっとも力を入れていることはなんですか。】子供たちの勉強の...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なSPIで特に対策はしませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代で部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後別室に通され開始　【質問内容】学生時代頑張ったことや、どこでこの会社を見つけたのか、どうして志望しようと考えたのかなどの一般的な質問内容です。そこからどんどん深掘りしていかれどうしてそう思うのかや、どうやって成し遂...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人目が人事の方で改めて会社説明と質疑応答 二人目が新卒2年目の方でフランク　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後席に通され人事の方の会社紹介、その後選考頑張ってくださいと伝えられて、二人目による面接　　【質問内容】学生時代頑張ったことやどうして頑張れたのかについて。どう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室に通されしばらく待機したのち開始。　【質問内容】大学で何をやっていたかやどういうキャリアを作りたいか。また家族構成や親が何をやっているか、親や兄弟についてどういう風に考えているかであったり、周りからどういう人間だと思われているかなどの...

【内容】これから活躍できる社会人になるためにはという講演+グループディスカッション　【注意した点・感想】幹部候補採用、特別選考パス付きというふれこみのセミナーであった。内容は社長によるCEO,CxOになるためにはどういうキャリアパスが必要かという内容のセミナーと美容室業界の売り上げを伸ばすサービスを考えよという内容のGDで...

【あなたの長所を教えてください。（200字以内）】傾聴の姿勢を忘れずに、真摯に人と向き合う点。大学の◯◯の補助業務を通じて多くの留学生と出会ってきた。困っている様子の留学生を見かけた時には、率先してコミュニケーションをとるよう心掛け、大小様々な悩みを解決する手伝いが出来るよう心掛けた。母国に帰る時に、「困った時にはいつでも...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事からアドヴィックスという企業が目指すものや作っている製品、社会的影響などの会社説明をしていただく。その後理系は技術系社員と文系は事務系社員と座談会が行われた。 　【ワークの具体的な手順】チームで行うのは簡単なアイスブレイクのための自...

【内容】部課長クラスの人たち2人×2で30分の質問会を2回行い、自分のその時疑問に思っていたことや、聞きたかったことをぶつけるような場。　【注意した点・感想】ここで質問を通して、ディベロッパー業界,住友不動産に興味があるかを見極められている気がする。なので、会に臨む前に聞きたいことをしっかりと複数用意しとくと他の人よりもア...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターと同じくらいの問題数で、若干難しい　【対策方法】テストセンター用のみ

【内容】中堅の社員4人と質問を交える会　【注意した点・感想】選考に関係ないと事前に言われていたが、この質問会に出席していない人たちは8割くらいESで落とされていたのでもしかしたら選考だったかもしれない。 自分が疑問に思っていることをぶつけ、本当にデベロッパー業界を住友不動産を志望しているのかをアピールする場だと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】厳格・冷たい 社長を始めとする役員の方々4名でとても張り詰めた雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に16人ほど待たされ、二手に会場に分かれた面接が始まった。　【質問内容】一人一枚ずつボードが渡され、面接官のお題に沿って手を上げて、ボードに記入して発表していく大喜利...