【会場到着から選考終了までの流れ】着席後、説明を受けGD。最終結論を発表　【GDのテーマ・お題】地図作成　【GDの手順】地図を作成する上で必要なそれぞれ異なる情報が書かれたカードが学生それぞれに3枚程度配られるので、そのカードを会話のみでお互いに説明し合い、模造紙に地図を作成する。制限時間は30分ほどで最後は発表を行う。　...

【試験科目】一般常識 数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし。 簡単です

【あなたが企業を選ぶ際に外せない条件とその理由を教えてください。また、志望度の高い業界・職種・企業名を全て記入してください。】私が企業を選ぶ際に重視する条件は「自分のパフォーマンスが発揮できそうか」「安定感のある状況で働けるか」「社員の方々の雰囲気が自分と合っていそうか」の3つです。1つ目について企業で働く際に「人からの信...

【インターンシップで学びたいこと】私は自動車という生活に欠かせない商品の部品を取り扱い、多くの人に貢献する一員として働き、技術力を高めたいという思いから貴社のインターンシップに参加したいと考えております。私は大学で学んだ◯◯学の知識を活かし、モノづくりを通して多くの人に貢献したいと考えております。また、大学時代の◯◯活動を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは最初に会社説明と鉄鋼ビジネスについて学びました。また、その後にグループに分かれ社員とともに社員食堂でお昼を取りました。午後は鉄鋼商社のビジネスについて理解するため鉄鋼メーカー、自動車会社と交渉するワークをしました。具体的には市場を考慮しながら、価格と量を交渉し...

【所属課外活動の名称について記入してください。（アルバイト含む）15文字以下】英語会の英語弁論で全国大会出場。　【上記の活動内容を記入してください。40文字以下】社会問題に対して、なぜ解決されないのかを説き、誰もが取り組める案を提案し、競う。　【弊社の事業内容において、どのような点に興味・関心がありますか。80文字以上12...

【大学生活で力を注いだこと（サークル、ボランティア等）400字以下 】映画館アルバイトのフード部門で片付けの作業時間を1時間に半減しました。ポップコーンや各種ドリンクの機械を分解して清掃するため、時間がかかっていました。また、新オープンでしたが多数のスタッフの入れ替えもあり、時間短縮しようと考えました。初めは、私が頑張っ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPI試験です。通常の対策をしていくといいと思います。別段高い通過ラインではないと思います。

【自己PRをお書きください。※学生時代、特に力を入れて取り組んだことでも構いません。】私は、多くの後輩を正しく導くことで、選手層が厚く強いチームになると考え、後輩への技術指導に注力しました。その中で、多くの下級生の多様な骨格等の特徴に応じた指導には特に苦労していました。この問題の解決のため、私は指導に関して同期・先輩・OB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社ビルの一階で受け付けをすまし、面接会場まで。面接ののちに筆記テストを行った。私の場合は、筆記テスト後に合格をいただいた。　【質問内容】これまでの選考同様に、研究内容や学生時代の取り組みについて聞かれました 。それに加え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の部長クラス一名、人事二名。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし、案内をいただき、建物で面接の後に工場見学。　【質問内容】研究内容について具体的な質問をすこしと、学生時代に力を入れてきたこと、会社の志望動機、会社をどのように知ったか、就職の軸はなにか、語学力につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の方ではなさそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとそのままの流れで、面接開始でした。　【質問内容】学生時代に取り組んだ内容と研究活動での内容に加え、そこに関するチーム経験を数多く聞かれました。実績や内容そのものよりも言葉のキャッチボールと話し方など...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリクルータ2名。　【会場到着から選考終了までの流れ】各事業部が一堂に会し、希望事業部のブースに向かう。　【質問内容】仕事そのものについてのイメージの理解について問われました。またわからない部分があると逆に質問も多くできました。そうした仕事や会社の志望動機に加え、チームの...

【試験科目】数学、物理など小学校から高校レベルの問題。　【対策方法】特に対策の必要がないレベルでした。

【「学生生活で最も力を注いだこと」をご入力ください。200文字以下】映画館アルバイトのフード部門で皆が一緒の時間に帰れるように片付けの作業時間を2時間から1時間に短縮したことです。フードの機械がとても多く、片付けに時間がかかる原因は、清掃方法の共有不足と最後にまとめて清掃していることだと考えました。そこで、清掃方法と時間帯...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じで20〜40分くらい　【対策方法】玉手箱の感じをネットなどでざっと読むこと

【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、MARCHが多いらしい　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ったあと少し待たされる。 そのあと面接で終わり次第解散　【質問内容】面接の時に履歴書を持っていく。 それを元に面接官は質問をしてくる。 趣味や特技や、学生時代頑張ったこと、志望業界など。志望動機はかからなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と基本的には同じ 少し、人事の若めの方と話す時間があり、そこでフィードバックや応援などがもらえる　【質問内容】基本的には一次面接と同じで、学生時代に頑張ったことなど。 それに加えて、他社の選考状況も聞かれる。自分...

【採用人数・倍率】辞退した為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】恐らく一人が人事の方、一人は人事ではない方　【会場到着から選考終了までの流れ】全員同じ待合室に集まる。その後、グループごとに呼ばれて面接室まで案内される。　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活の中で一番上がった時と下がった時（深堀を結構されました） ・事務職として自身の強みを...

【内容】事務職の社員の方との座談会。　【注意した点・感想】事前に登壇される社員の方の情報がわかるので、どの社員の方から話を聞くかをあらかじめ考えてから行きました。OG訪問同様、質問したいことをあらかじめ考えておきました。 実際に座談会に参加すると、社員の方のお話を聞けるだけではなく会社の雰囲気がわかるので、座談会には参加...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用チームリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で一人ずつ名前が呼ばれる。面接が終了してからは15分間で小論文。　【質問内容】・自己紹介 ・今までの面接を振り返って（感想） ・大切にしている価値観 ・今まで自分について人に言われて嫌だった事 ・他社の選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若めの方。非常に楽しそうにお話をされる方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機してから、グループごとに呼ばれて面接室に案内されました。　【質問内容】・自己紹介 ・一次面接に評価をつけるなら何点か、なぜその点数なのか ・機転を利かせた経験 ・就職活動...