【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】学生6人社員2人で懇談する、これに参加するとリクルーター面接の連絡が来る。　【注意した点・感想】自己紹介カードを書かされる。社員がそのカードにメモしていたために、評価の高い人はリクルーター面接に進むと推定される。学生全員がアピール合戦を始めるため、目立つのは難しい。質の高い質問で差別化できるように心がけた。

【あなたの就職活動における「こだわり・軸」を記入してください。】「新しいものを生み出して、人々に感動や喜びを与えたい」という思いが軸にあります。中高6年間美術大学の付属校に通い、「誰も見たことのないものを作る」という一心で毎日制作に取り組みました。自分の作品を見て驚いたり喜んでいる先生や友達の姿を見て、誰かの心の1ページに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高そうな雰囲気のある方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、担当者に呼ばれてノックして入室　【質問内容】多かったため全て思い出すことはできないが、他社の選考状況や志望動機、学生時代に力を入れたことなど他で聞かれるようなこともあれば、最近心動かされたコン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各グループ会社の社長クラスの方がいらっしゃった。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通された後、もう一人の受験者とともに入室。　【質問内容】志望動機や志望職種、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況とその企業とここではどちらを選ぶのかということ、どんな社員になりたいか...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→席について自己紹介→GD→選考官からの質問　【GDのテーマ・お題】ゲームを知らない人にゲームを売り込む　【GDの手順】やり方に制限はなかった。したがってまずは全員のテーマの認識を合わせるために定義づけを行って、そのあとに全員でアイデア出しを行った。そこで出た良い案を全員で詰めていき、...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】特になし

【内容】会社概要や職種紹介、福利厚生や選考方法について　【注意した点・感想】ゲームに携わる企業が集まる合同説明会だった。QRコード読み取りがあったため、説明会出席の記録がとられていた模様。 説明会に参加しなければ面接に進めないため早めに何かの説明会には参加しておいたほうが良いかもしれない。

【海外関連の業務に関わってみたいですか？業務に活かせる知識／スキル／経験等も踏まえて、ご希望をお聞かせください。（600字以内）】私は3つの理由から海外関連の業務に関わりたいと思っています。1つ目は、海外市場開拓の必要性です。日本市場が衰退していくなか、日本企業は事業成長を行っていくために海外で勝負していかなければならない...

【あなたの特徴（強み、弱み）について具体例を挙げて教えてください。】私の強みは、先を見通して計画を立て、事前準備をしっかりとすることです。サークルの合宿担当をして、合宿の5か月前から準備を始めました。旅行会社との打ち合わせでは毎回決めることを書き出し、何を終わらせるべきか共有したうえで取り組みました。念入りに準備をしていた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークは「リースなマッチングを探してみよう」。チームごとに担当する企業の情報が渡される。その企業の課題やニーズを探し、解決してくれるかつマッチングできる企業を探すというワーク。マッチングする企業を探すために、ほかの企業の情報を持つほかのチームに行き聞き取り調査をする。マッチ...

【学生時代に最も打ち込んだこと】力を注いだことは販売のアルバイトです。お客様が注文した商品を提供するだけでなく要望に応じてギフトセットを作り、販売をしています。初めはお客様の要望に対して希望に添えない提案を何度かしてしまい、現状を変えようと解決策を3つ考えました。まず提案する商品の知識が不足していると考えました。そこで80...

【趣味・特技をご記入下さい。（100文字以内）】趣味は◯◯の演奏です。大学の部活動で初めて、現在は社会人の楽団にも所属しております。　【参加目的をご記入下さい（300字）】「化学メーカーでの仕事を知る事」と「貴社を知る事」が今回のインターンシップに参加する目的です。私は化学工学を専攻しており、自身の専攻を活かすことができる...

【志望理由】私が貴社のインターンシップに参加を志望する理由は、将来損害保険業界で営業職に就きたいと考えているからです。私は現在訪問販売営業のインターンシップに参加しており、そこで営業の楽しさややりがい、信頼される喜びを知ったため、営業の仕事をしたいと考えています。中でも損害保険業界は国際化・多角化でリスクが増大する現代にお...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・損害保険業界について、あいおいニッセイ同和損保についての講義 ・アイスブレイク ・自己分析講座 ・グループワーク：あいおいニッセイ同和損保の売り出している商品「テレマティクス保険」について新しい仕組みを考えるという内容。　【ワークの具体的な手順】6人ほどのグループで...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→選考　【GDのテーマ・お題】損害保険業界の存在意義　【GDの手順】学生の自己紹介→個人ワーク→意見の共有→議論開始→ホワイトボードでグループとしての意見をまとめ、社員の方に発表。 皆慣れていなかったので、意見を共有するときにホワイトボードを使わず手元のメモ用紙に書いていたので効率...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査です。　【対策方法】特に必要はありません。正直に答えればよいと思います。

【あなたがインターンシップに期待することは何ですか？】グループワークやプレゼンテーションを通じて新規事業の提案のプロセスを学びたいと考えています。本インターンシップに参加することで、技術をビジネスにつなげる難しさを理解できると考えています。　【学生生活の中でもっとも力を入れていることは何ですか？】研究室での研究活動にもっと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住友電工の技術を用いた新規事業の立案をグループで行う。まず、あらゆる国に関する社会課題がまとめられた試料が渡され、どの国に進出するかを決める。その後住友電工の技術に関する資料を基にどのようにその国の課題を解決するかをグループで話し合う。　【ワークの具体的な手順】自己紹介の後...

【成功体験や失敗体験を交えて、あなたが今までで最も頑張ったことを書いてください。成果は問いません。】今までで最も頑張ったことは、◯◯と◯◯を対象とする主催プロジェクトの継続である。映像を通して◯◯と◯◯制作過程をコラボレーションし、作品宣伝・販売を行っている。初めは◯◯への撮影依頼を行うも、前例がないため相手にしてもらえな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、人事グループ長、研究センター長、研究センター副長、技術系人事の方2人、事務系人事の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の30分前に本社受付に集合。控室で旅費の精算、面接の簡単な説明とアドバイスを技術系人事の方2人からいただいて、部屋を移動し役員面接開...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会で何度も会ったことのある技術系人事の2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事のお二人が本社オフィスの受付で待っておられたのでそのまま合流。 社内の会議室で面談を行った。最後にジョブマッチング面接当日のスケジュールの確認をして解散。　【質問内容】名前・大学名と専攻・...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】所属大学はかなりばらばら。海外の大学の方も。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】穏やかな雰囲気の人が多い印象。

【試験科目】非言語、言語、英語、性格診断/tal-saの性格診断も有り　【各科目の問題数と制限時間】従来型のtg-webと、TOEICより難しめのTOEIC形式の英語　【対策方法】英語に関してはTOEICのWritingの勉強をして、熟語や語彙力を高めたり、ダブルパッセージなどを読み取る練習をするしかないと思う。