【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性。役職は高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室の前で座って待機。　【質問内容】・自己紹介を3分で ・それに対する質問と回答 ・なぜMRを目指すのか ・MRに必要なことは何だと思うか ・将来どのような働き方がしたいか ・会社をどの程度理解して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで日程調整し、電話面談。　【質問内容】他愛もない会話を交えながら和やかに行われた。質問はオーソドックス。 ・学生時代に頑張ったこと ・どのような仕事に携わりたいのか ・なぜMRを志望するのか ・弊社を知っていたか ・質...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【試験科目】1性格 2言語 3非言語　【各科目の問題数と制限時間】1は60問程度 2、3はそれぞれ15問程度　【対策方法】対策はあまり必要ありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長だったと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着したら電話で人事部を呼び、面接室へ案内され、面接開始となります。　【質問内容】1就職活動はどうか 2自己紹介をしてください 3学生時代に力を入れたことは何か 4就職活動の軸は何か 5他にどのような企業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら人事部を呼び、面接室へ案内され、面接開始となります。　【質問内容】1自己紹介をしてください。 2なぜ三井住友トラストローン。ファイナンスを志望するのか 3他にどのような企業をエントリーしているのか 4就職活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と現場社員それぞれ2名ずつ30分を2回行います。面接官はとてもやさしかったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場着いたら人事部に電話をします。人事部の先導により面接開始です。　【質問内容】1自己紹介をしてください 2学生時代に力を入れたことは何か 3アルバイト...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気だが、時々やけに鋭いことがある。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・なぜ今の大学か？ ・なぜ今の研究室か？ ・なぜ製薬か？ ・なぜ開発か？ ・なぜアッヴィか？ ・今の研究の意義とその有用性は？ ・頑張ったことの深堀...

【試験科目】性格検査 基礎能力検査　【各科目の問題数と制限時間】性格30分 基礎能力35分　【対策方法】志望度の低い企業で練習する。

【会場到着から選考終了までの流れ】座談会→グループディスカッション→解散　【GDのテーマ・お題】「新たに多くの人に愛されるレジャー施設を作るとしたら、どんな施設を作るか？」　【GDの手順】役割（司会、サブ、書記など）を決めるように言われる。 その後、各班で司会が進行させる。班によっては、「では最初の5分は読み込みましょう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特に厳しくもなく、普通。人事の人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→解散　【質問内容】・頑張ったこと ・前回持って行った履歴書の中の志望動機の深堀 ・なぜ製薬か？ ・なぜ開発か？ ・なぜアッヴィなのか？ ・弱みは？ ・自分は研究室（バイト先とか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ジュピターテレコムの業界、ケーブルテレビ事業について、メディア事業について、営業方法、お客様にサービスが届くまで。受け身の授業のような形でした。最後に、ジュピターテレコムのサービスを使い、チームごとに問題に合わせた提案を発表しました。　【ワークの具体的な手順】チームごとに異...

【大学時代に一番力を入れて取り組んだこと、およびそのことから学んだこと、感じたことを教えてください。（400字以内）】◯◯サークルのマネージャーとしてチームの「意識改革」に努めました。当初チームの「負けても悔しがらない姿勢」に違和感を持っていました。その際会長に「勝利にこだわるチームに変えたい」と相談を受けその想い共感し、...

【志望理由 400】私が貴社に志望する理由は3つあります。1つ目は、社会に与える影響力の大きさに惹かれたからです。「住友商事」の看板をバックに規模の大きな事業に携ることができる可能性が大きいと考えたからです。規模の大きい事業に携わり、重大な責任感を感じながら働くことで、貴社の利益に貢献し、自分自身も成長しながら活躍したいと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、大御所人事二人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で時間まで待った後、面接室に呼ばれる。　【質問内容】なぜ商社？なぜ住友商事マシネックス？携わりたい事業は？ESに沿った質問 変わった質問はなく、ネットで調べれば出てくるような基本的なものばかりだった。一次面接と...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】各科目30〜40問程度。時間は30分程度。　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で同じ大学を卒業した先輩とお話しできる時間をいただける。そこで少しリラックスした後、面接に臨む。　【質問内容】なぜ商社？なぜ住友商事マシネックス？携わりたい事業は？チームでいるときはどのような立場になることが多いですか...

【会場到着から選考終了までの流れ】10分程度で1日の流れの説明をした後、40分〜50分程度のディスカッション。その後20分程度ディスカッションのフィードバックをいただく。　【GDのテーマ・お題】5軒の家に誰が住んでいるか　【GDの手順】学生5人がそれぞれ5枚ずつ情報カードを配られる。自分が持っているカードの情報を口頭で伝え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事、和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で数分間待った後、面接室に呼ばれる。　【質問内容】志望している業界、携わりたい事業、学生時代に頑張ったこと、ゼミの研究内容について 一次面接だということもあり、深掘りされることはなかった。この段階では、将来的にやってみ...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター　【対策方法】SPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し厳しそうな印象でした。母体から飛ばされてきた人が面接官でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通されてから面接を開始するまでに、一緒に面接を受ける人たちと話す時間がありました。面接を受ける時は荷物を部屋に持っていき、荷物を部屋の端の机の上に置いてから順番に並び面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はメモを取っている様子で、もう1人は質問をしていました。私の時は質問者の面接官がずっと笑顔でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会社説明を受けます。その後半分に分けられ、前半後半で面接を受けました。面接が先のグループは後で筆記試験を行い、面接が後のグループ...

【内容】企業の概要や2020年にオープンする羽田空港複合施設と有明の複合施設など、これから私たちが携わって行く施設の案内などをパワーポイントと手元のコピーを照らし合わせながら説明してくださいました。　【注意した点・感想】手元に一部ずつパワーポイントの資料が配られていたのでとても分かりやすく、書きながら話を聞くことも少なかっ...

【採用人数・倍率】正確な数は分かりませんが、100名ぐらいいそうでした。　【内定者の採用大学・学歴】今年は青学が多いと言っていました。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学していたという子は多かったです。

【試験科目】学力（国語・英語・数学）・性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数覚えていないが、時間は1時間10分ほどでした。　【対策方法】SPIの対策をしておけば大丈夫です。あまり難しい問題は出ませんでしたので、高校卒業程度の一般常識があれば解けると思います。